Logg inn
Book demo

Targeted Value Proposition (TVP) –  tilpass budskapet for å tiltrekke de riktige kandidatene.

Å tiltrekke seg kandidater med riktig kompetanse er en av de største utfordringene på dagens arbeidsmarked. Det som virkelig avgjør om en kandidat velger å søke, er ikke nødvendigvis selve stillingen – men hvor godt budskapet i annonsen gjenspeiler det som er viktig for akkurat den kandidatgruppen. For å lykkes med å tiltrekke kandidater må du forstå deres drivkrefter, forventninger og behov. Og det er nettopp her Targeted Value Proposition (TVP) kommer inn i bildet.

Hva er Targeted Value Proposition (TVP)?

Mange har hørt om begrepet Employer Value Proposition (EVP) – det overordnede tilbudet dere har som arbeidsgiver. Det kan dreie seg om kultur, lederskap og muligheter for utvikling. TVP handler, som navnet tilsier, om å rette dette verdiforslaget mot en spesifikk kandidatmålgruppe. Man kan si at TVP innebærer å oversette deres overordnede EVP til noe mer konkret, målrettet og relevant for akkurat den målgruppen dere ønsker å tiltrekke.

Slik lager du et treffsikkert TVP i stillingsannonsen

Her er tre tips til hvordan du kan formulere en stillingsannonse som treffer godt og oppleves som relevant for målgruppen:

1. Identifiser kandidatens drivkrefter

Start med å forstå hva som er viktig for målgruppen du ønsker å nå. Ser du etter en erfaren spesialist? Da kan det være faktorer som stabilitet, ansvar eller fleksibilitet som betyr mest. For yngre eller junior kandidater handler det kanskje mer om læring, lagfølelse eller å få bidra til noe meningsfullt.

Eksempel:

Vil du gjøre en forskjell i menneskers hverdag?
Hos oss får du vokse i en rolle der din kompetanse bidrar til samfunnet.

2. Tilpass tone og språk

Tonen i en stillingsannonse bør gjenspeile både organisasjonens identitet og kandidatgruppen du ønsker å nå. En annonse for en IT-utvikler kan gjerne ha et moderne og inkluderende språk, mens en rolle innen juss eller offentlig forvaltning kan kreve en mer formell og tradisjonell tone.

Tips:

  • Skriv tydelig og konkret – unngå byråkratiske eller diffuse formuleringer.

  • Fremhev muligheter og verdi – ikke bare krav og ansvar.

  • Bruk gjerne du-tiltale – det gjør teksten mer personlig og engasjerende.

3. Fremhev hvorfor akkurat denne stillingen er verdt å søke

Mange stillingsannonser fokuserer på hva rollen innebærer og hvilke krav som stilles – men glemmer å fortelle hvorfor den er interessant. Hvilke miljøer og sammenhenger blir medarbeideren en del av? Kandidater sammenligner ofte flere alternativer. Gjør det tydelig hvorfor denne rollen er et godt valg.

Tenk gjennom:

  • Arbeidsoppgaver som engasjerer – hva får kandidaten jobbe med, påvirke eller bidra til?

  • Team og kultur – hvordan samarbeider dere? Hvilken kompetanse finnes i teamet?

  • Utviklingsmuligheter – finnes det rom for vekst, læring eller nye utfordringer i rollen?

Vær bevisst på hvor og hvordan budskapet formidles.

En treffsikker stillingsannonse er ikke alltid nok – dersom den ikke vises i riktig sammenheng. Budskapet må ikke bare være relevant, det må også nå frem til målgruppen. Sosiale medier gir deg muligheten til å rette budskapet mot spesifikke kompetanser, erfaringer og geografiske områder.

Men for at budskapet virkelig skal få gjennomslag, må det tilpasses formatet det vises i. Tenk kort og tydelig. Løft frem det viktigste med én gang. Og ikke minst – sørg for at det kommer tydelig frem hvorfor akkurat denne stillingen er relevant for den kandidaten du ønsker å nå.

Vil du ha hjelp med å nå og tiltrekke de rette kandidatene med stillingsannonsen din? Ta gjerne kontakt med oss!

Les mer om Boost

Läs fler liknande inlägg

Novembers nyheter i Jobadmin

Novembers nyheter i Jobadmin  Vilje Bech,Produkteier, Jobadmin Etter et år med høy fart og mange nye funksjoner og forbedringer tar Jobadmin-teamet nå et lite skritt tilbake for å

Läs mer »
Ladda mer

Cookies består av små tekstfiler. Disse filene inneholder data som lagres på enheten din. For å plassere visse typer informasjonskapsler, trenger vi å få din tillatelse. Hos Grade bruker vi følgende typer informasjonskapsler. For å lese mer om informasjonskapslene vi bruker og deres lagringsvarighet, klikk her for å besøke retningslinjene våre for informasjonskapsler.

Håndter informasjonskapselinnstillingene dine

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.