People at Grade
Gradella intohimomme on kehittää työntekijäkokemusta esihenkilöille, rekrytoiville esihenkilöille ja työntekijöille. Tässä osiossa jaamme oivalluksia trendeistä, teknologiasta ja parhaista käytännöistä, jotka muovaavat tulevaisuuden työpaikkoja.
Tiedätkö, miksi et saa parhaita ehdokkaita hakemaan avointa paikkaa, tai sitoutumaan rekrytointiisi? Marraskuussa kysyimme 4 285 työnhakijalta näkemyksiä rekrytoinneista ja työnhausta. Nyt on oikea hetki pysähtyä ja pohtia, tarvitseeko oma rekrytointiprosessisi päivitystä. Työmarkkina on muuttunut, ja jos et mukaudu, saatat menettää osaajia kilpailijoille.
Tässä artikkelissa jaamme kolme keskeistä oppia kyselyn tuloksista, sekä vinkkejä rekrytoinnin kehittämiseen.
Yksi tämän hetken suurimmista väärinkäsityksistä on, että aktiiviset työnhakijat ovat työttömiä. Jopa 49 % tutkimukseemme vastanneista on parhaillaan työssäkäyviä, jotka etsivät aktiivisesti uusia mahdollisuuksia.
Huomio: Nämä hakijat eivät ole epätoivoisia, vaikka he eivät olekaan sen toiveikkaampia työpaikan vaihtamisen suhteen, kuin työttömät (alle puolet ovat optimistisia). Työssäkäyvien hakijoiden aika on rajallista (89 % käyttää työnhakuun alle 3 tuntia viikossa), ja he voivat olla valikoivia. Jos työpaikkailmoituksesi on geneerinen tai prosessisi hidas, he saattavat hyvinkin jatkaa nykyisessä työssään.
Ratkaisu: Rekrytointia tulee käsitellä kuin markkinointia. Koska työssäkäyvät hakijat eivät vietä tuntikausia työpaikkasivustoilla, sinun on tavoitettava heidät muualla.
Kysyimme hakijoilta, mikä heitä turhauttaa eniten. Tulokset olivat selkeät:
Haaste: Työssäkäyvät hakijat eivät välttämättä vaivaudu käyttämään tuntia itseään toistavan lomakkeen täyttämiseen. Eivätkä he hae, jos palkkaa ei kerrota avoimesti.
Ratkaisu: Yksinkertaista. Poista turhat vaiheet, ja ennen kaikkea: viesti. Hakijat haluavat tietää, miksi heidät hylättiin, heti kun päätös on tehty. Avoimuus rakentaa luottamusta, kun taas hiljaisuus heikentää työnantajamielikuvaa ja saa hakijat epäilemään, että jotain halutaan salata. Varmista, ettei prosessissasi ole mitään, mikä ei kestäisi päivänvaloa.
Vaikka organisaatiot ottavat tekoälyä innokkaasti käyttöön, hakijat suhtautuvat siihen suurella varauksella.
Huoli: Hakijat pelkäävät, että tekoäly seuloo ja hylkää heidät ilman ihmisen arviointia, ja ilman heidän lupaansa. Tekoälyä pidetään yleisesti epäluotettavana ja epäinhimillisenä rekrytoinneissa.
Ratkaisu: Jos käytät tekoälyä, kerro siitä avoimesti. Vakuuta hakijoille, että lopulliset päätökset tekee ihminen. Käytä tekoälyä työn tukena, älä ihmiskontaktin korvaamiseen.
Hakijaystävällisen rekrytointiprosessin rakentaminen ei välttämättä vaadi massiivista uudistusta. Tarvitaan pieniä, inhimillisiä tekoja:
Nyt on aika aloittaa parempien hakijakokemusten rakentaminen! Älä arvaile, mitä hakijasi ajattelevat. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää rekrymarkkinoinnin ja hakijapalautteen työkaluistamme.
Keski-Suomen hyvinvointialueella rekrytointimarkkinointi on osa hyvin suunniteltua rekrytointiprosessia Toimiala Sosiaali- ja terveyspalvelut, pelastustoimi Päätoimipaikka Jyväskylä, Suomi Työntekijöitä 13 000 Asiakkaana vuodesta 2010 “Jatkuvat kampanjat sosiaalisessa
Rekrytoinnin vuosi 2025: mitä luvut kertovat työnantajille? People at GradeGradella intohimomme on kehittää työntekijäkokemusta esihenkilöille, rekrytoiville esihenkilöille ja työntekijöille. Tässä osiossa jaamme oivalluksia trendeistä, teknologiasta
Kevään massarekrytoinnit käynnistyvät – varmista näkyvyys opettaja- ja kesätyörekrytoinneissa People at GradeGradella intohimomme on kehittää työntekijäkokemusta esihenkilöille, rekrytoiville esihenkilöille ja työntekijöille. Tässä osiossa jaamme oivalluksia
