Positiivinen offboarding vahvistaa työnantajabrändiäsi.

Hyvin toteutettu offboarding-prosessi vahvistaa työnantajabrändiäsi 

Monet organisaatiot käyttävät paljon aikaa ja vaivaa perehdytysprosesseihin. Se on viisasta, mutta usein unohtuu, että myös hyvä työsuhteen päättämisprosessi on tärkeä, kun työntekijä päättää siirtyä eteenpäin. Hyvin suunnitellun ja rakenteellisen prosessin avulla voidaan varmistaa, että lähtö sujuu mahdollisimman kitkattomasti. Tämä johtaa pitkällä aikavälillä organisaation suosittelijoihin ja vahvempaan työnantajabrändiin. 

Tärkeitä tarkistuspisteitä työsuhteen päättämisprosessissa:

Tarkistuslista ennen työsuhteen päättämistä 

Varmista, että työsuhde päättyy selkeästi ja hallitusti, luomalla hyvin organisoitu ja yksityiskohtainen suunnitelma prosessin kaikille osa-alueille. Helposti unohtuvia asioita voivat olla esimerkiksi työtodistuksen toimittaminen, laitteiden palautus ja digitaalisten käyttäjätilien poistaminen. Hoida prosessi kuntoon digitaalisella tarkistuslistalla. 

Lähtökeskustelu

Aikatauluta henkilökohtainen lähtökeskustelu ennen työntekijän viimeistä työpäivää. Keskustelussa voitte purkaa yhdessä työntekijän kokemuksia, ja työntekijä voi antaa palautetta organisaatiosta ja työoloista. Mitä voisimme tehdä paremmin ensi kerralla? Suosittelisiko työntekijä meitä tulevaisuudessa työnantajana? On hyvä käyttää valmista sisäistä mallipohjaa, jotta kaikille lähteville työntekijöille esitetään samat kysymykset – erityisesti mittaamisen kannalta. 

Lähtökysely – tiedon kerääminen ja trendien mittaaminen

Lähtökyselyt ovat arvokas työkalu organisaatiolle, kun työntekijä päättää lähteä. Anonyymisti kerätyn palautteen avulla voidaan tunnistaa kehittämiskohteita, jotka voivat liittyä esimerkiksi työympäristöön, johtamiseen tai työtehtäviin. Näiden tietojen avulla voidaan havaita trendejä ja tehdä tarvittavia muutoksia, jotka edistävät työntekijöiden viihtymistä ja sitoutumista. 

Osaamisen kartoitus 

Millainen osaaminen lähtevällä työntekijällä on? Osaamisen kartoittaminen ja sen muutosten arvioiminen työsuhteen aikana auttaa tunnistamaan aukot, jotka on täytettävä. Onko kyseessä edelleen sama osaaminen, jota organisaatio tarvitsee, vai onko tarve kehittynyt ajan myötä? Digitaalisen työkalun avulla osaaminen voidaan dokumentoida ja pitää järjestyksessä. 

Henkilökohtainen jäähyväishetki 

Mukauta jäähyväiset yksilöllisesti. Toiset työntekijät nauttivat huomion keskipisteenä olemisesta, kun taas toiset eivät. Mieti, miten jäähyväiset voidaan tehdä mahdollisimman henkilökohtaisiksi ja merkityksellisiksi. 

Pidä yhteyttä!

Yhteyden säilyttäminen entiseen kollegaan on arvokasta – heillä on paljon tietoa, josta voi olla hyötyä uusille työntekijöille, jotka astuvat heidän rooliinsa. On myös mahdollista, että entinen työntekijä haluaa palata organisaatioon myöhemmin, tai ehkä jopa ryhtyä asiakkaaksi. Kysy, voitteko pitää yhteyttä, ja miten hän toivoisi sen tapahtuvan – esimerkiksi LinkedInin kautta? 

 

Työsuhteen päättämisprosessi voidaan digitalisoida ja automatisoida, mikä varmistaa, että jokainen organisaatiossa saa samanlaisen kohtelun, eikä mitään unohdu. 

Evästeet koostuvat pienistä tekstitiedostoista. Nämä tiedostot sisältävät tietoja, jotka tallennetaan laitteellesi. Joidenkin evästetyyppien sijoittamiseksi tarvitsemme suostumuksesi. Grade käyttää seuraavia evästetyyppejä.
Jos haluat lukea lisää käyttämistämme evästeistä ja niiden säilytysajasta, klikkaa tästä siirtyäksesi evästepolitiikkaamme.

Hallitse evästeasetuksiasi

Välttämättömät evästeet

Välttämättömät evästeet ovat evästeitä, jotka on sijoitettava, jotta verkkosivuston perustoiminnot toimisivat. Perustoiminnot sisältävät esimerkiksi evästeitä, jotka ovat tarpeen valikoiden käyttämiseen ja sivuston navigointiin.

Toiminnallisuusevästeet

Toiminnalliset evästeet on sijoitettava, jotta verkkosivusto toimii odotetusti. Esimerkiksi kieliasetuksen muistamiseksi, tiedon saamiseksi siitä, oletko kirjautunut sisään, sivuston turvallisuuden ylläpitämiseksi, kirjautumistietojen muistamiseksi tai tuotteiden lajittelun mahdollistamiseksi sivustolla haluamallasi tavalla.

Tilastolliset evästeet

Sivuston kanssa vuorovaikuttamisesi selvittämiseksi asetamme evästeitä tilastotietojen keräämiseksi. Nämä evästeet anonymisoivat henkilötiedot.

Mainonnan mittaamisevästeet

Voidaksemme tarjota parempaa palvelua ja kokemusta asetamme evästeitä markkinoinnin räätälöimiseksi sinulle. Toinen tämän sijoittamisen tarkoitus on markkinoida tuotteita tai palveluita sinulle, tarjota räätälöityjä tarjouksia tai markkinoida ja antaa suosituksia uusista käsitteistä, perustuen aiempiin ostoksiisi kanssamme.

Käyttäjämainonnan mittaamisevästeet

Relevanttien mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä mainosten mukauttamiseksi sinulle.

Henkilökohtaisesti mukautetut mainosevästeet

Relevanttien ja henkilökohtaisten mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä tarjotaksemme ainutlaatuisia tarjouksia, jotka on räätälöity sinun käyttäjätietojesi perusteella.