Uutta Introssa – Versio 4.0.0
Uutta Introssa – Versio 4.0.0 Petteri SalonurmiOlen Petteri ja toimin Grade Intron tuotepäällikkönä. Haluan kehittää käyttäjäkokemuksia, jotka ovat intuitiivisia, tehokkaita ja aidosti helpottavat asiakkaidemme arkea.
Johtaminen tarvitsee tilaa
Ali Baniasadi,
Commercial Product Lead, Grade
Alilla on pitkä kokemus sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta. Häntä inspiroivat erityisesti ihmiset, perhe ja erilaiset aktiviteetit.
Me kaikki haluamme tuntea kehittyvämme työssämme ja kokea, että työllämme on merkitystä. Onnistuminen edellyttää ohjausta, tukea ja jonkun, joka näkee potentiaalimme – johtajan, joka välittää. Se voi olla esihenkilö, kollega tai joku organisaation ulkopuolelta. Kuka ei arvostaisi esihenkilöä, joka todella panostaa aktiivisesti johtamiseen ja työntekijöiden kehittämiseen?
Harva kiistää, että aktiivinen johtajuus on elintärkeää organisaation menestykselle. Moni esihenkilö menee töihin vahvassa halussa johtaa, tukea ja kehittää työntekijöitään, mutta liian usein tuo tahtotila törmää arjen realiteetteihin.
Olen itse työskennellyt julkisella sektorilla lähes vuosikymmenen ajan. Näin siellä, kuinka jotkut esihenkilöt todella panostivat läsnä olevaan johtajuuteen – mutta he olivat poikkeuksia. Ei siksi, etteivät muut olisi halunneet, vaan siksi, etteivät he ehtineet. Hallinnollinen työ vei yksinkertaisesti voiton.
Johtaminen jää hallinnollisen työn jalkoihin
Yhä useampi julkisella sektorilla työskentelevä esihenkilö kokee, että hallinnolliset tehtävät vievät yhä suuremman osan työajasta – johtamisen kustannuksella. Seuraukset ovat tuntuvia. Työterveyslaitoksen raporttien mukaan monet esihenkilöt tekevät töitä pitkälti yli normaalien työaikojen, usein iltaisin ja viikonloppuisin, jotta aikaa jäisi sille, mitä he pitävät ”todellisena johtamisena”.
Tämä jatkuva tasapainottelu vaatimusten ja halun välillä on merkittävä riskitekijä sekä stressille että uupumukselle. Kun esihenkilöillä ei ole aikaa johtaa, vaikutukset ulottuvat heidän oman jaksamisensa lisäksi koko organisaation kulttuuriin, tehokkuuteen ja työilmapiiriin.
Teknologia johtamisen tukena
Monet tapaamani esihenkilöt työskentelevät yhä manuaalisilla prosesseilla, erityisesti osaamisen ja työntekijöiden kehittämisen parissa. Halu kehittää on olemassa, mutta aika ei riitä. Hallinnollisen työn vähentäminen ei ole pelkästään tehokkuuden lisäämistä, vaan ennen kaikkea johtajuudelle tarkoitetun tilan palauttamista.
Digitaaliset työkalut voivat olla ratkaisevassa asemassa, kun työtä halutaan yksinkertaistaa, jäsentää ja tehdä näkyväksi. Ne voivat vapauttaa aikaa – aikaa, joka voidaan käyttää keskusteluihin työntekijöiden kanssa, kulttuurin rakentamiseen ja kehitystyön edistämiseen. Pelkkä teknologia ei kuitenkaan riitä. Tärkeintä on, että työkalut tukevat johtamista, eivät ohjaa sitä.
Kun teknologia tukee arkea aidosti eikä lisää hallinnollista työtä, esihenkilölle jää enemmän aikaa johtamiseen.
Esihenkilöt haluavat johtaa ihmisiä – eivät paperityötä
Kun esihenkilöille vapautuu enemmän aikaa ihmisten johtamiseen ja työntekijöiden kehittämiseen, tuloksena on paitsi hyvinvoivempia esihenkilöitä myös vahvempia ja kestävämpiä organisaatioita – ja ennen kaikkea tyytyväisempiä työntekijöitä.
Nyt on aika antaa johtamiselle sen ansaitsema tila. Se on teko kaikkien niiden puolesta, jotka haluavat vaikuttaa ja kehittyä, mutta jotka tällä hetkellä jäävät hallinnollisen työn jalkoihin.
Haluaisitko kuulla lisää osaamisen kehittämisestä?
Inspiraatiota HR:stä ja rekrytoinnista
Uusi Kuntarekryn mobiilisovellus tuo sijaisrekrytoinnin suoraan puhelimeesi
Uusi Kuntarekryn mobiilisovellus tuo sijaisrekrytoinnin suoraan puhelimeesi Sijaisrekrytointi vaatii usein nopeita päätöksiä ja reagointia. Nyt siihen on tarjolla entistä sujuvampi tapa: Kuntarekryn uusi mobiilisovellus sijaisrekrytointiin.
Julkisen sektorin työmarkkinat kiristyivät: Hakemusten määrä kasvoi 22 % avointen työpaikkojen vähentyessä
Julkisen sektorin työmarkkinat kiristyivät: Hakemusten määrä kasvoi 22 % avointen työpaikkojen vähentyessä Kuntarekryn vuoden 2025 vuoden tilastot paljastavat merkittävän muutoksen Suomen työmarkkinoilla. Kuntien ja hyvinvointialueiden