Derfor er medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger uvurderlige for din organisasjon 💡
Få organisasjoner vil si at medarbeiderne og deres synspunkter ikke er viktige. Likevel er det altfor mange organisasjoner som ikke innhenter tilbakemeldinger og synspunkter fra medarbeiderne jevnlig. Ofte er tidsmangel i en stressende hverdag en stor årsak – men også at det mangler strukturerte og effektive metoder og måter å gjennomføre det på.
Medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger er uvurderlige verktøy når det gjelder å forstå og forbedre arbeidsmiljø, engasjement og velvære. Ved å fange opp tilbakemeldinger på et tidlig stadium, blir det enklere å få oversikt over organisasjonens velvære og fatte datadrevne beslutninger som fremmer trivsel og effektivitet i hele organisasjonen. Vi ville ikke ha tatt forretningsbeslutninger basert på gjetninger eller gamle tall – og det skal vi heller ikke gjøre når det gjelder beslutninger som påvirker medarbeidernes trivsel og arbeidsmiljø.
Økt engasjement og produktivitet 📈
Forskning viser at høyt medarbeiderengasjement har en direkte positiv innvirkning på organisasjoners resultater. Ifølge en studie fra Gallup oppnår organisasjoner med høyt engasjement 21 % høyere lønnsomhet og 22 % høyere produktivitet sammenlignet med organisasjoner med lavt engasjement. Ved å måle engasjement regelmessig gjennom pulsmålinger og medarbeiderundersøkelser, kan du fange opp et potensielt synkende engasjement og gripe inn før det går for langt.
Medarbeiderundersøkelser – et must ☝🏼
Medarbeiderundersøkelser er en veletablert metode for å måle og analysere medarbeidernes opplevelser, engasjement og tilfredshet på arbeidsplassen. Disse undersøkelsene kan gjennomføres én eller to ganger i året og fungerer som en omfattende temperaturmåler for organisasjonens arbeidsmiljø. Vil du ha kontroll på organisasjonens helse, er ikke medarbeiderundersøkelser bare en «nice to have», det er en «need to have». Og det handler ikke bare om å finne problemområder – det hjelper deg også med å identifisere styrker i organisasjonen som dere kan fortsette å bygge på og bruke i employer branding-arbeidet.
Kontinuerlig tilbakemelding 💬
Tradisjonelle årlige medarbeiderundersøkelser gir et viktig og omfattende øyeblikksbilde av medarbeidernes opplevelser, men de fanger ikke opp endringer og trender som skjer fortløpende gjennom året. Pulsmålinger, som består av korte og hyppige undersøkelser, gir organisasjonen din mulighet til raskt å identifisere og reagere på aktuelle utfordringer. Denne smidigheten er avgjørende i dagens raskt skiftende arbeidsmiljø.
Forbedret arbeidsmiljø og redusert turnover 🤝
Ved å jevnlig måle medarbeidernes velvære, kan du tidlig oppdage tegn på misnøye, stress og helseutfordringer. En proaktiv tilnærming muliggjør tidlige tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet, noe som i sin tur kan redusere både sykefravær og turnover. Studier viser at team med høyt engasjement har 78 % lavere fravær og 70 % bedre trivsel blant medarbeiderne. Helt fantastisk!
For å maksimere nytten av pulsmålinger og medarbeiderundersøkelser, bør du fokusere på dette:
✅ Definer formålet: Avklar hva som skal måles og hvorfor.
✅ Kommuniser verdien: Informer medarbeiderne om hvorfor deres tilbakemeldinger er viktige, også for deres egen del.
✅ Garanter anonymitet: Sørg for at medarbeiderne føler seg trygge på å dele sine meninger og at de er fullstendig anonyme.
✅ Handle på tilbakemeldingene: Vis at innsamlede data faktisk fører til konkrete forbedringer.
✅ Følg opp jevnlig: Analyser trender over tid for kontinuerlig å forbedre arbeidsmiljøet.
Vil du vite hvordan Grade kan støtte dere med digitale verktøy for medarbeiderundersøkelser og pulsmåling? Les mer og bestill en kostnadsfri demo i dag.
