Digital kandidatfeedback:
Veien til en mer innsiktsfull rekrutteringsprosess
Har dere kontroll på hvilket inntrykk kandidatene sitter igjen med etter en rekrutteringsprosess i deres organisasjon?
Jobber du med HR eller rekruttering vet du at kvaliteten på rekrutteringsprosessen er avgjørende for å tiltrekke de beste kandidatene. Men hvordan kan vi være sikre på at prosessen faktisk fungerer? Hvordan inntrykk sitter kandidatene igjen med etter å ha vært på intervju hos dere? Det er her digital kandidatfeedback spiller en avgjørende rolle. Å automatisere tilbakemeldinger fra kandidater gir verdifull innsikt, forbedrer kandidatopplevelsen og styrker deres omdømme.
Hvorfor trenger vi digital kandidatfeedback?
Usikkerhet rundt kvaliteten på rekrutteringen
Hvordan måler dere kvalitet på rekrutteringen i organisasjonen? En av de største utfordringene mange organisasjoner møter i dag, er mangelen på innsikt i hvordan rekrutteringsprosessen blir oppfattet av kandidatene. Uten konkret tilbakemelding, blir det vanskelig å vite hva som fungerer og hva som kan forbedres. Å fortsette på samme måte uten denne innsikten, kan føre til ineffektive rekrutteringsprosesser, som igjen kan skade bedriftens omdømme.
Mangel på kontroll
Uten en strukturert måte å samle tilbakemeldinger på, mister HR og ledere kontrollen over kandidatopplevelsen. Dette kan føre til at potensielle problemer ikke blir oppdaget i tide, eller at verdifulle forbedringsmuligheter går tapt. Kandidaten er ofte også en potensiell kunde, og en dårlig opplevelse kan påvirke mer enn bare ansettelsesbeslutningen.
Mål kandidatens erfaringer
Med digital kandidatfeedback kan du automatisk sende ut dynamiske spørreskjemaer til kandidater, avhengig av hvor de er i rekrutteringsprosessen – direkte fra rekrutteringsverktøyet. Dette gir en dyptgående og nyansert forståelse av kandidatens opplevelse i hvert steg av prosessen. Her er noen av fordelene:
Innsikt i kandidatens opplevelse
Få innsikt i hvordan kandidater oppfatter hele rekrutteringsprosessen, fra start til slutt. Dette gir et grunnlag for kontinuerlige forbedringer og sikrer at prosessen blir så inkluderende og profesjonell som mulig.
Intern kunnskapsdeling
Ved å samle inn data systematisk, kan HR støtte rekrutterere på riktig måte. Dette sikrer en helhetlig forståelse av hvordan organisasjonen som helhet opererer, og hjelper ledere med å forbedre sine egne praksiser.
Mindre risiko for tap av kandidater sent i prosessen
Ved å overvåke kandidaters opplevelse kan du identifisere og adressere potensielle problemer før de fører til at høyt kvalifiserte kandidater velger å trekke seg. Det gir mulighet til å rette opp i opplevelser som kunne ha skadet omdømmet deres.
Styrk deres employer brand og tiltrekk flere kandidater
Styrket employer brand
Følger du opp kandidater som ikke fikk jobben? Å følge opp og vise kandidater at deres tilbakemelding blir verdsatt, bidrar til å styrke omdømmet deres. Det viser at organisasjonen er genuint interessert i deres opplevelse, noe som gjør at flere kvalifiserte kandidater søker på fremtidige stillinger.
Tiltrekke flere kandidater
Når kandidater føler seg hørt og respektert, sprer de ordet. Dette kan tiltrekke flere kvalifiserte søkere til dine stillinger, ettersom folk snakker positivt om hvordan din organisasjon håndterer rekruttering.
Dialog med kandidater
Digital kandidatfeedback åpner for en toveis dialog. Du får muligheten til å møte klager eller problemer som kanskje ikke ellers ville blitt kommunisert, og skaper dermed en positiv opplevelse – selv for de som ikke fikk jobben.
Datadrevet forbedring
Med data og statistikk får HR en klar oversikt over hva som fungerer, og hvor det er rom for forbedring. Dette gir mulighet til å justere prosessene, slik at organisasjonen fortsetter å tiltrekke og rekruttere topp kompetanse.
Konkurransefortrinn med Realcruit
Når det gjelder GDPR og Schrems II-kompatibilitet, er Realcruit det eneste verktøyet som både sikrer personvern og gir en dynamisk, helhetlig måling av hele kandidatreisen. Det skiller seg fra andre verktøy ved at det ikke bruker statiske skjemaer for hvert trinn, men tilpasser seg kandidatens posisjon i prosessen, noe som gir mer presis innsikt.
Ved å implementere digital kandidatfeedback i rekrutteringsprosessen, får du ikke bare verdifull innsikt, men du styrker også omdømmet deres på lang sikt. Dette sikrer at din organisasjon står sterkt i konkurransen om de beste talentene – nå og i fremtiden.
Spar tid og kvalitetssikre rekrutteringen med digital kandidatfeedback.
