– Vi bygger ikke for teknikkens skyld. Vi designer for at HR skal kunne bygge mennesker.

Det er mer enn bare et slagord – det er en prinsippsak som gjennomsyrer hele Grades produktfilosofi. Målet er et økosystem av moduler, skreddersydd for å støtte HR i det arbeidet som virkelig betyr noe. Teknologien skal ikke erstatte det menneskelige, men forsterke det.

HR-landskapet har lenge vært preget av isolerte systemer: én løsning for rekruttering, en annen for læring og en tredje for medarbeidersamtaler. Problemet? De snakker ikke sammen.

– Mange systemer er sterke isolert sett, men mangler helheten. Vi vil at det skal oppleves som én plattform – ikke som et lappeteppe, forklarer Karl August.

Hos Grade handler produktutvikling nettopp om dette: å skape moduler som er «best-of-breed» i sin nisje, men som er designet for å fungere sømløst sammen. Resultatet er et HR-økosystem der data flyter fritt, og hvor hvert steg i medarbeiderreisen bygger videre på det forrige.

Mer tid til verdiskapende arbeid

Karl August vender ofte tilbake til ett hovedtema: HRs tid er verdifull og bør brukes der den gjør en forskjell.

– Jeg har alltid likt å automatisere oppgaver som er kjedelige å gjøre manuelt. Referansesjekk, oppfølging og rapportering tar tid som HR egentlig ikke har.

Ved å automatisere repetitive oppgaver frigjør Grades verktøy ikke bare tid – de bidrar også til bedre beslutninger. Når riktig data er tilgjengelig til rett tid, blir utvelgelsen mer treffsikker og kandidatopplevelsen sterkere. Dermed får HR mer rom til det strategiske arbeidet: kultur, lederskap og endringsprosesser.

Tillit som standard

Automatisering er kraftfullt, men det må aldri gå på bekostning av kontroll. Dette er et av Grades grunnleggende prinsipper, og det er spesielt viktig i offentlig sektor hvor sikkerhetskravene er høye.

– All automatisering vi bygger tar utgangspunkt i at rett person skal se rett informasjon – og ingenting annet. BankID-verifisering og rollebasert tilgangsstyring er hygienefaktorer for oss.

Et økosystem som vokser i takt med kunden

Hvordan ser så fremtiden ut? Ifølge Karl August beveger markedet seg tydelig i tre retninger:

1. Økt etterspørsel etter helintegrerte plattformer.

2. Høyere forventninger til AI-støtte, spesielt innen analyse og utvelgelse.

3. Skjerpede krav til datasikkerhet og sporbarhet.

– Vår jobb er å møte disse endringene uten at HR mister kontrollen. AI skal ikke være et «sort hull» – det skal være et verktøy i hendene på brukeren.

Ved å kombinere nisjefunksjonalitet med et felles rammeverk, skaper Grade en fleksibel infrastruktur. Her kobles AI og automatisering på nøyaktig der det gir verdi – men aldri på bekostning av mennesket.