Hva må du som arbeidsgiver fokusere på for å kapre de beste hodene i år?
Forventningene for 2025 er at arbeidsledigheten forblir lav med rundt 2,2 prosent. Likevel øker etterspørselen etter arbeidskraft, særlig innen spesifikke bransjer. IT, helse og omsorg, bærekraft og logistikk er blant bransjene det blir større etterspørsel.
- Den økonomiske situasjonen stabiliserer seg gradvis – og flere kandidater kan derfor være mer åpen for å bytte jobb. Risikoen ved å bytte jobb føles ikke like høy som tidligere.
- Store teknologiske sprang innen kunstig intelligens fører til at mange rutineoppgaver blir automatisert og endrer hele bransjer. Dette øker behovet for solid AI-kompetanse. Som arbeidsgiver trenger du kandidater som forstår hvordan kunstig intelligens kan utnyttes i arbeidslivet – og samtidig har innsikt i de etiske utfordringene som teknologien bringer med seg.
- Hybrid-arbeid er nærmest blitt den nye normen. Da er det også viktig at du som arbeidsgiver er tydelig på forventningene knyttet til oppmøte på kontor. Fysisk tilstedeværelse skaper en annen dynamikk, kultur og samarbeid – som også er en viktig faktor når det gjelder employer brand.
Hvordan skal du møte årets utfordringer i arbeidsmarkedet?
Når det blir arbeidstakers marked er det helt vesentlig å skille seg ut for å kunne kapre de rette kandidatene. Hvordan du som arbeidsgiver jobber med eget employer brand blir helt avgjørende når folk der ute skal søke jobb. Hvorfor skal kandidatene velge nettopp deg? Hva kan dere tilby som ingen andre har, hva er gulroten? Har dere gode utviklingsmuligheter, moderne systemer eller teknologi?
Forstå målgruppen din og tilpass budskapet til det som faktisk engasjerer akkurat dem.
Trygghet og stabilitet er en viktig faktor i et samfunn hvor krona er svak og rentene er høye. Kultur og tilhørlighet betyr mer enn noensinne og vi vil ha en arbeidsplass hvor vi føler oss “hjemme”. Dette bør gjenspeiles i stillingsannonser og deres strategi for rekruttering.
- Fokuser på muligheter internt slik at det blir mer attraktivt å utvikle seg i jobben fremfor å søke seg til andre bedrifter.
- Work life balance – vis hvordan du som arbeidsgiver legger til rette for balanse mellom jobb og privatliv. Har dere trimordninger, fleksible arbeidstider eller andre goder? Fremhev det.
- Konkurransedyktige betingelser handler om mer enn hva den ansatte får på lønnsslippen. Helseforsikring, bra pensjonssparing, trening i arbeidstiden eller kanskje en ekstra fridag er verdifullt, så sørg for at du får det godt fram i annonsen.
- Våg å være personlig. Vis fram de menneskene i organisasjonen. La de ansatte dele hvorfor de trives. Autentiske historier skaper mer tillit og engasjement.
Bruk pengene effektivt med målrettet annonsering
Hvis du aldri vises i sosiale medier – eksisterer du ikke. Dette er selvfølgelig satt på spissen, men samtidig en viktig påminnelse. I dagens marked er det stor konkurranse, så synlighet er viktig for at du er top of mind hos kandidatene når de er villig til å bytte jobb. Synlighet over lengre tid vil alltid gagne dere.
Markedsføring kan være kostbart, men det handler om å bruke pengene smartere, Målrettet annonsering betyr ganske enkelt at du ikke kommer til å nå alle – men du når de rette. Ved å sikre på relevante kandidater øker sjansen for å tiltrekke akkurat de du ønsker til din ledige stilling.
Hvor skal du annonsere?
Hvilken kanal handler selvsagt mye om hvilken aldersgruppe du vil nå, type stilling og lokasjon. Meta er det desidert største sosiale mediet i Norge med nærmere 4 millioner brukere, som bruker mediet daglig. Husk at dette også inkluderer Instagram og Messenger, så ikke avskriv Meta som en kanal bare de “voksne” bruker.
Vil du nå ut til de aller yngste arbeidstakerne, altså generasjon Z? Da bør du tenke litt alternativt. Snapchat og Instagram er hyppig brukt, flere ganger daglig. Kanalene gir stor rekkevidde på lavere budsjett hvis du sammenligner med LinkedIn for eksempel, men samtidig kan det være vanskeligere å få mottakeren til å konvertere. Med et kort oppmerksomhetsspenn må budskap og materiell derfor være rett på sak, fengende og tilpasset raske sveip.
Mediemiksen er uansett viktig, slik at du er synlig med ditt budskap på kryss og tvers – og treffer målgruppa der de er til enhver tid. Det høres kanskje komplisert ut, men fortvil ikke. Kontakt mediebyrået Grade Boost, så hjelper vi deg med å nå ut til akkurat din målgruppe.
