Logg inn
Book demo

Hvilke kandidater treffer du hvor? En kort guide til kanalvalg. 

Ulike målgrupper bruker ulike sosiale medier og har ulik atferd på internett. Dette er også viktige faktorer når du skal rekruttere og ikke minst markedsføre den ledige stillingen.  

Du ønsker å rekruttere systemutviklere, som gjerne kan komme rett fra studiene. Kanskje du aller helst vil kapre noen før de har levert den siste eksamensoppgaven også? Da gjelder det å være i forkant.

Eller kanskje du skal rekruttere en seksjonsleder med bred erfaring fra offentlig sektor og økonomibakgrunn? Da vet du at de du skal nå mest sannsynlig ikke leter aktivt etter ny jobb. Da må du tenke lengre enn stillingsportaler og tradisjonelle annonsekanaler.

Med målrettet annonsering sørger du får kostnadseffektiv markedsføring. Nedenfor finner du en oversikt over sosiale medier og hvilke fordeler hver og en kanal har. 

Meta (Facebook, Instagram, Messenger) - bredt og modent publikum

  • Største sosiale kanalen i Norge, som treffer alle aldersgrupper. Spesielt personer mellom 30 til 50 år. 
  • Ypperlig for levende materiell og employer branding. 
  • Gode muligheter for deling og tagging – bonus med organisk spredning. 
  • Målretting basert på geografi, atferd, stillingsdata. 
  • Når ut på tvers av flere plattformer. 

LinkedIn – karriere og nettverk

  • Mange passive, men også aktive kandidater
  • Godt relevant for høyt utdannede
  • Brukes aktivt til jobbjakt og nettverksbygging.
  • Målretting basert på konkrete stillingstitler, bransjer og ferdigheter.
  • Godt egnet for employer branding og bransjeinnhold

Snapchat – direkte, ungt og lokalt

  • Ypperlig for å nå ut til de yngste arbeidstakerne
  • Passer godt til lokal annonsering, deltidsjobber og lærlingeplasser
  • Godt egnet for å bygge merkevare og kjennskap over tid
  • Sørg for at materiellet kler plattformen – by på dere selv

Reddit – nisje-SoMe

  • Stort potensiale om du vil nå teknologier og utviklere
  • Ulike plattformer for ulike materiell
  • Passer til både annonser og branding
  • Arbeidsgivere oppleves som “ekte” i møte med målgruppen
  • Målretting basert på interessegrupper

Hvorfor skal du markedsføre på sosiale medier? 

Sosiale medier er mye mer enn bare en annonseplattform. Det er et sted du kan bygge merkevare, nettverk og relasjoner – lenge før noen søker jobb hos deg. Ved å velge målrettet annonsering via mediebyrået vårt Grade Boost får du i tillegg benyttet norsk teknologi, hvor datadrevet kandidatfangst er nøkkelen. Med unike datapunkter sørger vi for treffe kandidatene der de er – til enhver tid, på kryss og tvers av ulike plattformer. Visste du at 9 av 10 nordmenn benytter ulike sosiale medier hver eneste dag? Det er derfor en ypperlig arena for å treffe både aktive og passive jobbsøkere.  

Hva gir det deg? Solid rekkevidde hos relevant publikum som kan gi deg flere kvalifiserte søkere og større sjanse for å finne gull. 

Usikker på hva som passer best for dine stillinger? Spør medierådgiverne våre i Boost, så hjelper vi deg på veien med både gode råd, medieplan, grafisk materiell og det hele.  

Kontakt Grade Boost

Inspirasjon innen HR og rekruttering

Vis mer

Cookies består av små tekstfiler. Disse filene inneholder data som lagres på enheten din. For å plassere visse typer informasjonskapsler, trenger vi å få din tillatelse. Hos Grade bruker vi følgende typer informasjonskapsler. For å lese mer om informasjonskapslene vi bruker og deres lagringsvarighet, klikk her for å besøke retningslinjene våre for informasjonskapsler.

Håndter informasjonskapselinnstillingene dine

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.