Omdømmets rolle i medarbeiderreisen: Nøkkelen til å tiltrekke og beholde de beste talentene
Førsteinntrykk betyr alt
Potensielle ansatte vurderer bedrifter på samme måte som forbrukere vurderer produkter. Førsteinntrykket, som ofte formes av selskapets omdømme, kan være avgjørende for om en kandidat velger å søke på en stilling eller ikke. Et positivt omdømme kan gjøre at selskapet fremstår som en attraktiv arbeidsplass.
Tips:
- Ha en profesjonell karriereside.
- Bygg stillingsannonser med tekst og bilder som skiller seg ut og tiltrekker seg oppmerksomhet.
- Sørg for at nåværende ansatte er fornøyde, slik at de kan fungere som ambassadører. Del positive historier om arbeidsmiljøet på sosiale medier. Sjekk hvordan GOBI stories kan hjelpe deg.
- Benytt deg av stillingsmarkedsføring. Ikke vent på at aktive søkere skal finne deg. Ved bruk av stillingsmarkedsføring vil du også nå de passive søkerne, samtidig som du bygger omdømme ved å være synlig. Få hjelp av vårt mediebyrå.
- Rekrutteringsprosessen er det første møtet potensielle ansatte har med bedriften. Sørg for å holde en rød tråd gjennom hele prosessen. Alt fra annonse, søknadsprosess, intervju og onboarding må være med på å bygge opp deres gode omdømme.
Onboarding: Første steg i ansattopplevelsen
Onboarding-prosessen setter tonen for hele ansattopplevelsen. En bedrift med et godt omdømme har ofte mer engasjerte og entusiastiske nyansatte. Disse medarbeiderne er allerede positivt innstilt og motivert til å yte sitt beste. Sørg for at den nyansatte føler seg velkommen og verdsatt fra første dag.
Tips:
- Ikke vent til første arbeidsdag før du involverer den nyansatte. Inviter med på hyggelige sammenkomster, og skap et miljø der det er lett å bli kjent med nye kollegaer.
- Alt utstyr må være på plass første arbeidsdag. Men gå gjerne lengre enn det. Kjøp blomster, gjerne en liten gave. Overrask med noe den nyansatte ikke forventer. Dette vil gi positive ringvirkninger. Den nyansatte blir motivert til å gi en god innsats på jobb, samtidig som hen vil fortelle om den positive opplevelsen til andre.
- En perfekt onboarding innebærer at du gjentar samme prosedyre for alle nyansatte. Ikke la noe være tilfeldig, og unngå forskjell i rutinene. Med et digitalt onboarding system har dere kontroll på at rutinene er i orden, og at ingenting faller mellom to stoler. Les mer om Grade Onboarding.
Skap en attraktiv arbeidsplass
Skal du skape en attraktiv arbeidsplass med godt omdømme, må du være en attraktiv arbeidsgiver. Hvert år måles Norges mest attraktive arbeidsgiver. Undersøkelsen måler hva som er viktig når kandidater vurderer ny arbeidsplass.
Dette er driverne som går igjen hvert år:
- Godt arbeidsmiljø
- God ledelse
- Mulighet for videreutdanning og opplæring
- Attraktiv lønn og ansattegoder
- Jobbsikkerhet
- Work-life-balance
- Selskapets kultur og verdier
Tips:
- Skap en arbeidsplass der ansatte føler seg verdsatt, respektert og motivert. Dette inkluderer god kommunikasjon, gode arbeidsforhold, og fokus på ansattes velvære. Invester i god helseforsikring, fleksible arbeidstider, mulighet for hjemmekontor og tid til trening. Tilrettelegg for livssituasjon, alder og helse. Work-life-balance er et utrykk som er kommet for å bli!
- Ta pulsen på organisasjonen! Mål medarbeiderengasjementet jevnlig, slik at dere tidlig oppdager misnøye. Da kan dere også måle hvilke gjennomførte tiltak som har positiv og negativ effekt. Les mer om Grade Pulse.
- Mulighet for videreutdanning og opplæring er høyt opp listen av viktige faktorer når Norges mest attraktive arbeidsplass skal måles. Det er viktig å få bruke kompetansen sin, men også videreutvikle den. Ha oversikt og kontroll på all kompetansen som finnes i organisasjonen. Med Grade Competence kan dere kartlegge kompetansen dere har, finne kompetansegap og legge til rette for videreutvikling av kompetanse eller rekruttering av ny. Viktig for individet, men også for organisasjonen.
- Tilrettelegg for opplæring og utviklingsmuligheter for alle ansatte, slik at de kan vokse i sine roller og bidra mer effektivt til bedriften. Opplæringen kan tilbys digitalt, og måles aktivt i et læringsverktøy. Håndterer alt fra mikrolæring til komplekse lederskapsprogrammer med Grade Learning.
En kontinuerlig innsats
For å opprettholde og forbedre sitt omdømme, må bedrifter kontinuerlig arbeide med flere aspekter av sin virksomhet. Dette inkluderer etisk forretningspraksis, sosial ansvarlighet, transparent kommunikasjon, og en sterk bedriftskultur. I tillegg må de være lydhøre overfor tilbakemeldinger fra både ansatte og kunder, og aktivt jobbe med å forbedre områder som påvirker omdømmet negativt.
Et godt omdømme fører til at selskapet tiltrekker seg og beholder de beste talentene, noe som igjen har en positiv innvirkning på selskapets overordnede resultater. Dyktige og engasjerte medarbeidere bidrar til økt produktivitet, innovasjon og konkurransekraft.
Tips:
- Mål og analyser effekten av omdømmestyrkende tiltak.
- Fortsett å forbedre arbeidsmiljøet basert på tilbakemeldinger fra ansatte.
- Sørg for at selskapets verdier og kultur er godt forankret i alle ledd av organisasjonen.
Nysgjerrig på hvordan Grade kan hjelpe deg å tiltrekke og beholde de beste talentene?
Ta kontakt eller les mer om våre produkter.
