Kirjaudu
Varaa esittely

Rekrytoi

Uusi Kuntarekryn mobiilisovellus tuo sijaisrekrytoinnin suoraan puhelimeesi

Uusi Kuntarekryn mobiilisovellus tuo sijaisrekrytoinnin suoraan puhelimeesi

Sijaisrekrytointi vaatii usein nopeita päätöksiä ja reagointia. Nyt siihen on tarjolla entistä sujuvampi tapa: Kuntarekryn uusi mobiilisovellus sijaisrekrytointiin. Sovellus on nyt julkaistu ja saatavilla niin työnantajille kuin keikkalaisille.

Uusi natiivisovellus tuo työnantajien ja keikkalaisten arjen samaan mobiilinäkymään. Sijaisiin liittyvät tarpeet, viestintä ja kokonaiskuva pysyvät hallinnassa, myös silloin kun työ ei tapahdu työpöydän ääressä.

Yksi sovellus, koko sijaisrekrytoinnin ketju

Kuntarekryn mobiilisovellus yhdistää työnantajan ja keikkatyöntekijät samaan palveluun. Työnantaja voi ilmoittaa sijaistarpeista nopeasti, ja hyväksytyt keikkalaiset näkevät tarjolla olevat keikat reaaliaikaisesti omalta puhelimeltaan.

Sovellus toimii iOS- ja Android-laitteilla, ja kirjautuminen tapahtuu tutuilla Kuntarekry-tunnuksilla. Työnantajille on mahdollista hyödyntää myös SSO-kirjautumista.

Miksi työnantajat ottavat mobiilisovelluksen käyttöön?

Mobiilisovellus on suunniteltu helpottamaan erityisesti arjen sijaisrekrytointia:

  • Nopeampi sijaisrekrytointi
    Sijaistarpeet tavoittavat keikkalaiset välittömästi push-ilmoituksilla – vähemmän odottelua ja viime hetken ratkaisuja.
  • Vähemmän manuaalista työtä
    Ilmoitukset, hallinta ja yhteydenpito tapahtuvat yhdessä sovelluksessa ilman sähköposti- tai puhelinrumbaa.
  • Parempi kokonaisnäkyvyys
    Kaikki sijaistarpeet ja sovitut keikat näkyvät yhdellä silmäyksellä visuaalisessa näkymässä.
  • Parempi työnantajakuva
    Mobiilisovellus lisää näkyvyyttä keikkatyöntekijöiden suuntaan ja vahvistaa kuvaa modernina ja helposti lähestyttävänä työnantajana.
  • Tietoturvallinen ja luotettava ratkaisu
    Sovellus on osa Kuntarekryn palvelukokonaisuutta ja täyttää korkeat tietoturvavaatimukset.

 

Mitä työnantaja voi tehdä sovelluksessa?

Mobiilisovellus tukee työnantajan keskeisiä arjen tarpeita:

  • luoda ja julkaista sijaistarpeita nopeasti
  • hyödyntää valmiita hakupohjia toistuviin tarpeisiin
  • hallinnoida ja muokata avoimia, luonnoksena olevia ja käsiteltyjä tarpeita
  • seurata sovittuja sijaisuuksia aikajananäkymässä
  • viestiä keikkatyöntekijöiden kanssa suoraan sovelluksessa

 

Entä keikkalaiset?

Hyväksytyille keikkalaisille sovellus on maksuton. He näkevät tarjotut ja avoimet keikat reaaliaikaisesti, saavat ilmoitukset uusista sijaisuuksista ja voivat ilmoittautua keikoille suoraan sovelluksessa. Tämä parantaa tavoitettavuutta ja nopeuttaa koko rekrytointiprosessia.

 

Helppo käyttöönotto
  • Jos Kuntarekryn sijaisrekrytointi on jo käytössä, mobiilisovellus otetaan käyttöön aktivoimalla pääsy sovellukseen.
  • Jos sijaisrekrytointi ei ole vielä käytössä, se otetaan käyttöön koulutuksen yhteydessä ja sovellus aktivoidaan samalla.
  • Käyttöönoton vaiheista ja sopimuksesta saat lisätietoja omalta asiakasvastaavaltasi.

Kokeile mobiilisovellusta maksutta

Tarjoamme työnantajille veloittamattoman kokeilun maaliskuun loppuun asti.
Lisäksi sijaisrekrytoinnin käyttöönottokoulutus on maksuton, jos palvelu ei ole vielä käytössänne.

Ota yhteyttä ja sovitaan seuraavat askeleet.

Kysy lisää

Inspiraatiota HR:stä ja rekrytoinnista

Kirkkorekry-päivä 14.4.26

Kirkkorekry-päivän tallenteet & materiaalit Kirkkorekry-päivä järjestettiin tiistaina 14.4.2026. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Pääset katsomaan päivän puheenvuorojen tallenteet

Lue lisää »

Kuntarekry-päivä 24.3.26

Tallenteet & materiaalit Kuntarekry-päivä järjestettiin tiistaina 24.3.2026 klo 12–16 Teamsin välityksellä. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Löydät tältä

Lue lisää »
Näytä lisää

Kevään massarekrytoinnit käynnistyvät – varmista näkyvyys opettaja- ja kesätyörekrytoinneissa

Kevään massarekrytoinnit käynnistyvät – varmista näkyvyys opettaja- ja kesätyörekrytoinneissa

People at Grade
Gradella intohimomme on kehittää työntekijäkokemusta esihenkilöille, rekrytoiville esihenkilöille ja työntekijöille. Tässä osiossa jaamme oivalluksia trendeistä, teknologiasta ja parhaista käytännöistä, jotka muovaavat tulevaisuuden työpaikkoja.

Vuoden alku on julkisella sektorilla rekrytoinnin kannalta ratkaisevaa aikaa. Tammi–helmikuussa käynnistyvät kevään suurimmat massarekrytoinnit: opettajien ja varhaiskasvatuksen opettajien haut sekä kesätyö- ja kausityörekrytoinnit. Monilla kunnilla, kaupungeilla, hyvinvointialueilla sekä seurakunnilla avoimia paikkoja on kymmeniä, usein jopa satoja samanaikaisesti.

Kun rekrytointeja on paljon ja aikataulut tiukkoja, korostuu yksi kysymys:
miten varmistaa, että juuri teidän rekrytointinne erottuvat ja tavoittavat oikeat hakijat ajoissa?

Massarekrytoinnit koskettavat laajasti eri toimialoja

Kevään massarekrytoinnit eivät rajoitu vain yhteen ammattiryhmään. Opettajarekrytoinnit ovat monille organisaatioille vuoden suurin rekrytointiponnistus, mutta samaan aikaan käynnistyvät myös laajat kesätyö- ja kesäsijaisrekrytoinnit.

Kuntien, kaupunkien ja hyvinvointialueiden lisäksi myös seurakunnat ja seurakuntayhtymät työllistävät vuosittain suuren joukon kesä- ja kausityöntekijöitä. Avoinna on tehtäviä muun muassa:

  • sosiaali- ja terveydenhuollossa kesäsijaisuuksina
  • teknisellä alalla ja kiinteistöjen sekä ulkoalueiden hoidossa
  • hallinto- ja toimistotehtävissä
  • opetus- ja kulttuurialalla
  • seurakunnissa esimerkiksi leiriohjaajina, hautausmaatyöntekijöinä, kirkon oppaina, keittäjinä ja kesäteologeina

Työsuhteiden kestot vaihtelevat lyhyistä kesätyöjaksoista pidempiin, jopa keväästä syksyyn jatkuviin kausitöihin. Yhteistä kaikille näille rekrytoinneille on se, että hakijoita on paljon, mutta heidän huomionsa jakautuu useiden samanaikaisten hakujen kesken.

Kokoa rekrytoinnit yhteen ja helpota hakijan valintaa

Massarekrytoinneissa hakijan näkökulmasta selkeys on ratkaisevaa. Useiden työpaikkojen kokoaminen toimialasivuille tai kohderyhmäkohtaisille urasivuille auttaa hahmottamaan kokonaisuuden ja ohjaa hakijaa oikeiden tehtävien pariin.

Esimerkiksi:

  • opettajille suunnattu sivu voi koota eri koulujen ja yksiköiden paikat yhteen
  • kesätyösivu voi esitellä organisaation kaikki kesä- ja kausityöt yhdellä kertaa
  • seurakunnissa voidaan tuoda esiin sekä hengelliset että käytännönläheiset kesätyötehtävät ja työyhteisö

Samalla sivut tarjoavat mahdollisuuden kertoa työnantajasta, arvoista, työyhteisöstä ja työn merkityksellisyydestä, eli asioista, jotka vaikuttavat hakijan päätökseen yhä enemmän.

Näkyvyys ratkaisee kevään kiireisimmissä hauissa

Kevään rekrytointisesongissa kilpailu osaajista on kovaa. Hakijat selaavat työpaikkoja nopeasti ja tekevät päätöksiä usein jo ensivaikutelman perusteella. Tässä kohtaa näkyvyys työpaikkaportaalissa nousee keskeiseen rooliin.

Tätä tarvetta varten Kuntarekryyn ja Kirkkorekryyn on tuotu uusi Työpaikkailmoituksen nosto -ominaisuus, joka auttaa tärkeimmät tai kiireellisimmät rekrytoinnit erottumaan sivustoilla.

Uusi Työpaikkailmoituksen nosto tukee kevään massarekrytointeja

Työpaikkailmoituksen nosto on maksullinen näkyvyyspalvelu, jonka avulla työpaikkailmoitus tai toimialasivu nousee esiin kolmessa keskeisessä paikassa:

  • Etusivun kuvakarusellissa, jossa ilmoitus on heti palveluun saapuvan kävijän huomion keskipisteessä
  • Hakutulossivun nosto-alueella, silloin kun hakija selaa avoimia työpaikkoja
  • Kaikkien nostettujen paikkojen koontisivulla, joka kokoaa yhteen portaalin näkyvimmät työpaikat

Nosto sopii erityisen hyvin:

  • opettaja- ja varhaiskasvatusrekrytointeihin
  • kesätyö- ja kesäsijaisrekrytointeihin kunnissa, hyvinvointialueilla ja seurakunnissa
  • tilanteisiin, joissa hakijoita tarvitaan paljon tai nopeasti
  • rekrytointeihin, joissa halutaan vahvistaa työnantajamielikuvaa ja erottua kilpailussa

Ominaisuutta voi hyödyntää myös yhdessä laajennettujen työpaikkailmoitusten ja urasivujen kanssa, jolloin näkyvyys ja sisältö tukevat toisiaan.

Tammikuussa tehdyt valinnat näkyvät kevään tuloksissa

Kevään massarekrytoinnit onnistuvat parhaiten, kun näkyvyys ja kokonaisuus suunnitellaan ajoissa. Tammikuussa liikkeelle lähteminen varmistaa, että rekrytoinnit ovat esillä juuri silloin, kun hakijat ovat aktiivisimmillaan.

Uusi Työpaikkailmoituksen nosto tarjoaa helpon ja tehokkaan keinon varmistaa, että tärkeimmät rekrytoinnit eivät huku massaan, vaan tavoittavat oikeat hakijat oikeaan aikaan – niin Kuntarekryssä kuin Kirkkorekryssä.

Rekrytointimarkkinointi vahvistaa näkyvyyttä myös työpaikkaportaalien ulkopuolella

Pelkkä näkyvyys rekrytointipalvelussa ei aina riitä, kun kilpailu osaajista on kovaa ja hakijoiden huomio jakautuu useiden samanaikaisten hakujen kesken. Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa auttaa tavoittamaan sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat siellä, missä he jo viettävät aikaansa esimerkiksi LinkedInissä, Facebookissa, Instagramissa ja TikTokissa.

Kohdennetut ja dataan perustuvat työpaikkailmoituskampanjat voidaan käynnistää suoraan rekrytointijärjestelmästä. Älykäs kohdennus varmistaa, että ilmoitukset tavoittavat juuri oikean osaajayleisön oikeaan aikaan ilman hukkaan menevää mainosbudjettia. Samalla visuaalisesti yhtenäinen ilme ja selkeä viestintä tukevat työnantajabrändiä kaikissa kanavissa.

Rekrytointimarkkinoinnin avulla:

  • työpaikkailmoitukset saavat enemmän huomiota ja klikkauksia
  • hakijamäärät kasvavat ja rekrytointikustannukset pysyvät hallinnassa
  • työnantajamielikuva vahvistuu myös tulevia rekrytointeja varten

Kun rekrytointien näkyvyys portaalissa ja sosiaalisessa mediassa tukevat toisiaan, kevään massarekrytoinneille rakennetaan huomattavasti paremmat edellytykset onnistua.

Suunnitteletko kevään rekrytointeja?

Autamme mielellämme kevään rekrytointien suunnittelussa ja sopivien näkyvyysratkaisujen valinnassa. Ota yhteyttä ja tehdään kevään rekrytoinneista onnistuneet.

Ota yhteyttä

Inspiraatiota HR:stä ja rekrytoinnista

Kirkkorekry-päivä 14.4.26

Kirkkorekry-päivän tallenteet & materiaalit Kirkkorekry-päivä järjestettiin tiistaina 14.4.2026. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Pääset katsomaan päivän puheenvuorojen tallenteet

Lue lisää »

Kuntarekry-päivä 24.3.26

Tallenteet & materiaalit Kuntarekry-päivä järjestettiin tiistaina 24.3.2026 klo 12–16 Teamsin välityksellä. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Löydät tältä

Lue lisää »
Näytä lisää

Evästeet koostuvat pienistä tekstitiedostoista. Nämä tiedostot sisältävät tietoja, jotka tallennetaan laitteellesi. Joidenkin evästetyyppien sijoittamiseksi tarvitsemme suostumuksesi. Grade käyttää seuraavia evästetyyppejä.
Jos haluat lukea lisää käyttämistämme evästeistä ja niiden säilytysajasta, klikkaa tästä siirtyäksesi evästepolitiikkaamme.

Hallitse evästeasetuksiasi

Välttämättömät evästeet

Välttämättömät evästeet ovat evästeitä, jotka on sijoitettava, jotta verkkosivuston perustoiminnot toimisivat. Perustoiminnot sisältävät esimerkiksi evästeitä, jotka ovat tarpeen valikoiden käyttämiseen ja sivuston navigointiin.

Toiminnallisuusevästeet

Toiminnalliset evästeet on sijoitettava, jotta verkkosivusto toimii odotetusti. Esimerkiksi kieliasetuksen muistamiseksi, tiedon saamiseksi siitä, oletko kirjautunut sisään, sivuston turvallisuuden ylläpitämiseksi, kirjautumistietojen muistamiseksi tai tuotteiden lajittelun mahdollistamiseksi sivustolla haluamallasi tavalla.

Tilastolliset evästeet

Sivuston kanssa vuorovaikuttamisesi selvittämiseksi asetamme evästeitä tilastotietojen keräämiseksi. Nämä evästeet anonymisoivat henkilötiedot.

Mainonnan mittaamisevästeet

Voidaksemme tarjota parempaa palvelua ja kokemusta asetamme evästeitä markkinoinnin räätälöimiseksi sinulle. Toinen tämän sijoittamisen tarkoitus on markkinoida tuotteita tai palveluita sinulle, tarjota räätälöityjä tarjouksia tai markkinoida ja antaa suosituksia uusista käsitteistä, perustuen aiempiin ostoksiisi kanssamme.

Käyttäjämainonnan mittaamisevästeet

Relevanttien mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä mainosten mukauttamiseksi sinulle.

Henkilökohtaisesti mukautetut mainosevästeet

Relevanttien ja henkilökohtaisten mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä tarjotaksemme ainutlaatuisia tarjouksia, jotka on räätälöity sinun käyttäjätietojesi perusteella.