Papiret som betyr at du kan sove godt om natten: Hvorfor våre nye stempler er mer enn bare pynt

Papiret som betyr at du kan sove godt om natten: Hvorfor våre nye stempler er mer enn bare pynt

People at Grade
Vi i Grade brenner for å forenkle hverdagen til ledere og HR-ansvarlige. Her deler vi faglig innsikt om trender, teknologi og beste praksis for fremtidens arbeidsplass.

La oss være ærlige: ISO-sertifiseringer er sjelden det mest sexy samtaleemnet rundt lunsjbordet. Men i en verden hvor datasikkerhet er hard valuta og bærekraft et krav, har disse papirene blitt selve beviset på tillit. For oss i Grade er dette milepælen som bekrefter at vi ikke bare snakker – vi leverer.

I en travel hverdag er det lett å snakke om kvalitet, sikkerhet og miljø. Det er vanskeligere å bevise at man faktisk etterlever det – hver eneste dag, i hver eneste prosess.

Nå har Grade fått det ultimate beviset. Vi er trippel-sertifisert etter de internasjonalt anerkjente standardene ISO 9001 (kvalitet), ISO 14001 (miljø) og ISO 27001 (informasjonssikkerhet).

Men hva betyr egentlig denne bokstavsuppen for deg som kunde?

Sikkerhet er ikke en «feature» – det er fundamentet

For et SaaS-selskap er tillit alt. Når dere overlater dataene deres til oss, må dere vite at de er like trygge der som i et bankhvelv.

Med ISO 27001 på plass har vi nå et godkjent og gjennomlyst ledelsessystem for informasjonssikkerhet.

– Dette er fundamentet for alle seriøse SaaS-selskaper. For oss er det mer enn et krav, det er en selvfølge, sier Rikard Birath, CTO i Grade.

Han påpeker at dette handler om mer enn brannmurer og kryptering; det handler om rutiner. – ISO 27001 betyr at vi har et ISMS (Information Security Management System) på plass, og at en ekstern revisor har gått kontrollene våre etter i sømmene. Det er ikke bare produktene som er sikre – det er hele organisasjonen, forklarer Birath.

For deg betyr det færre bekymringer rundt GDPR, datalekkasjer og nedetid. Vi har gjort grunnarbeidet, slik at anbudsprosessen deres blir enklere.

Kvalitet satt i system

Har du noen gang opplevd en leverandør som leverer fantastisk den ene dagen, og middelmådig den neste? Det er nettopp dette ISO 9001 skal forhindre. Denne sertifiseringen handler om konsistens.

– Dette viser at vi tar kvalitet på alvor. Det handler om at vi hele tiden vil bli bedre i alt vi gjør, sier Michaela Digneus, CHRO i Grade.

For Grade betyr dette strukturerte arbeidsmetoder, fra produktutvikling til support. Det sikrer at løsningene våre ikke bare er funksjonelle i dag, men at de utvikles i takt med deres behov over tid.

Bærekraft: Fra symbolikk til styring

Det er lett å male logoen grønn. Det er vanskeligere å bygge bærekraft inn i selve styringssystemet. Med ISO 14001 har Grade forpliktet seg til systematisk miljøledelse.

Dette handler ikke om symbolske tiltak, men om at miljøhensyn er en integrert del av beslutningsprosessene våre – enten det gjelder drift av serverparker eller reisevirksomhet. Spesielt for våre kunder i offentlig sektor, hvor kravene til leverandørenes klimaavtrykk blir stadig strengere, gir dette en ekstra trygghet.

«Limet» i en voksende organisasjon

Grade har vokst raskt, blant annet gjennom oppkjøp. En av de mest interessante effektene av sertifiseringsprosessen er hvordan den har fungert som «limet» internt i organisasjonen.

– Siden Grade har vokst gjennom oppkjøp, har de ulike produktene våre hatt egne rutiner. Å samle alt under et felles rammeverk har løftet oss til neste nivå, sier Rikard Birath.

Han trekker frem den interne kulturen som nøkkelen til suksessen: – Mest stolt er jeg av hvor positivt alle medarbeidere har tatt imot dette. Det finnes en genuin vilje til å jobbe strukturert.

Vi har gjort jobben, så slipper du

Til syvende og sist handler disse sertifiseringene om én ting: Din trygghet.

Når vi kan legge frem bevis på at vi har kontroll på alt fra tilgangsstyring til miljøpåvirkning, slipper dere å bruke tid på å lure. Dere vet at Grade er en partner som har orden i sysakene.

Sertifikatene er beviset. Jobben vi gjør hver dag er garantien.

Les også

Januars nyheter i Jobadmin

Januars nyheter i Jobadmin  Vilje Bech,Produkteier, Jobadmin Vi har gjort det enklere å holde oversikt og ha god dialog med kandidaten gjennom hele tilbudsprosessen. Jobbtilbud

Les mer»

Employer Branding: Hvorfor glansbildet ikke lenger selger (og hva du må gjøre i stedet)

Employer Branding: Hvorfor sannhet er din viktigste valuta

People at Grade
Vi i Grade brenner for å forenkle hverdagen til ledere og HR-ansvarlige. Her deler vi faglig innsikt om trender, teknologi og beste praksis for fremtidens arbeidsplass.

Tiden da fruktkurv, saccosekk og fredagspils var nok til å tiltrekke seg topptalenter, er definitivt forbi. Dagens kandidater ser etter noe dypere. De vil ha sannheten. Stemmer fasaden utad overens med virkeligheten på innsiden?

Employer Branding har lenge vært HR-verdenens store moteord. Men i jakten på å fremstå som den mest attraktive arbeidsplassen, har mange bedrifter gått i en klassisk felle: De har polert overflaten så hardt at innholdet har forsvunnet.

Innsikt fra McKinsey og diskusjoner i fora som HR Norge peker på et tydelig skifte. Vi beveger oss vekk fra overfladisk markedsføring og mot det vi kan kalle radikal autentisitet.

Her er hvorfor den gamle skolen for omdømmebygging feiler, og hvordan du bygger en merkevare som faktisk tåler dagslys.

1. Fra «Perks» til «Purpose»: Det nye verdiløftet

I sine omfattende analyser av arbeidsmarkedet («The Great Attrition» og «The Great Attraction») har McKinsey gjort et interessant funn: Arbeidsgivere og arbeidstakere har ofte vidt forskjellige oppfatninger av hva som egentlig betyr noe.

Mens ledere ofte tror at lønn og materielle goder er avgjørende, rangerer de ansatte faktorer som tilhørighet, fleksibilitet og mening høyest.

Dette betyr at din Employee Value Proposition (EVP) – selve kjernen i deres Employer Branding – må skrives om. Det holder ikke å si at dere er «ledende i markedet». Dere må svare på hvorfor det føles meningsfylt å jobbe hos dere.

  • Løser dere problemer som betyr noe?

  • Har de ansatte autonomi?

  • Er det psykologisk trygt å være seg selv?

2. De ansatte er dine eneste troverdige influencere

Ingen stoler blindt på en pressemelding fra toppledelsen. Alle stoler på hva en venn sier over en kaffe.

I det norske markedet, som stadig diskuteres i HRnytt og HR-foreningen, er tillit valuta nummer én. Hvis markedsavdelingen maler et bilde av et innovativt og dynamisk miljø, mens de ansatte opplever rigide strukturer og utdaterte systemer, oppstår det «brand dissonance». Dette er gift for rekrutteringen.

«Beste praksis» er derfor enkel, men krevende: Slipp de ansatte løs. La ingeniørene, selgerne og kundeservicemedarbeiderne fortelle historiene – uredigert.

  • Vis frem hverdagen: Ikke bare festene, men også utfordringene.

  • Bruk egne stemmer: La ansatte skrive blogginnlegg eller dele innsikt på LinkedIn.

  • Vær ærlig om voksesmerter: «Vi vokser raskt, og av og til er det kaotisk. Men vi lærer sammen.» Dette bygger mer tillit enn polerte floskler.

3. Kultur er ikke noe du har, det er noe du gjør

Employer Branding blir ofte misforstått som en rekrutteringsaktivitet. Sannheten er at det er en retensjonsstrategi.

Det hjelper lite å fylle bøtta hvis det er hull i bunnen. Et sterkt arbeidsgivervaremerke starter innenfra. Som det ofte påpekes i fagmiljøene: Du kan ikke markedsføre en kultur du ikke har.

Før dere bruker budsjett på dyre kampanjer, bør dere stille dere selv spørsmålet: Ville våre nåværende ansatte søkt på jobben sin igjen i dag? Hvis svaret er nei, må dere fikse kulturen før dere fikser merkevaren.

Konklusjon: Våg å være smal

Det største paradokset innen Employer Branding er at ved å prøve å appellere til alle, appellerer du ikke til noen.

De mest inspirerende arbeidsgiverne tør å være tydelige på hvem de ikke passer for. Ved å være tydelig på deres unike kultur – med alle dens særheter og krav – vil dere kanskje skremme bort noen. Men de dere tiltrekker, vil være de som virkelig hører hjemme hos dere. Og det er da dere går fra å være en arbeidsplass til å bli en destinasjon for talent.

Les også

Januars nyheter i Jobadmin

Januars nyheter i Jobadmin  Vilje Bech,Produkteier, Jobadmin Vi har gjort det enklere å holde oversikt og ha god dialog med kandidaten gjennom hele tilbudsprosessen. Jobbtilbud

Les mer»

Cookies består av små tekstfiler. Disse filene inneholder data som lagres på enheten din. For å plassere visse typer informasjonskapsler, trenger vi å få din tillatelse. Hos Grade bruker vi følgende typer informasjonskapsler. For å lese mer om informasjonskapslene vi bruker og deres lagringsvarighet, klikk her for å besøke retningslinjene våre for informasjonskapsler.

Håndter informasjonskapselinnstillingene dine

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.