Julkisen sektorin työmarkkinat kiristyivät: Hakemusten määrä kasvoi 22 % avointen työpaikkojen vähentyessä

Julkisen sektorin työmarkkinat kiristyivät: Hakemusten määrä kasvoi 22 % avointen työpaikkojen vähentyessä

Kuntarekryn vuoden 2025 vuoden tilastot paljastavat merkittävän muutoksen Suomen työmarkkinoilla. Kuntien ja hyvinvointialueiden avoimien työpaikkojen määrä on laskenut, samalla kun hakijoiden määrä on noussut ennätyslukemiin. Tilanne on kiristänyt kilpailua julkisen sektorin avoimista tehtävistä.

Julkisten työnantajien rekrytointialusta Kuntarekryn tuoreimmat tiedot osoittavat avoimien työpaikkojen vähentyneen hakijamäärien kasvaessa voimakkaasti. Edellisvuoteen verrattuna avoimien työpaikkojen määrä laski lähes 17 prosenttia. Vastakohtaisesti hakemusten määrä kasvoi yli 22 prosenttia.

Muutos näkyy vielä selvemmin pidemmällä aikavälillä. Vuodesta 2023 lähtien avoimien työpaikkojen kokonaismäärä on pudonnut noin kolmanneksella, kun taas hakijamäärä on kasvanut noin 40 prosenttia. Vuonna 2025 yhtä avointa työpaikkaa kohden oli keskimäärin 12,6 hakijaa, kun vuotta aiemmin vastaava luku oli 8,5.

Terveydenhuollossa ja sosiaalipalveluissa kovin kilpailu

Avoimien työpaikkojen määrän laskusta huolimatta kiinnostus julkisen sektorin tehtäviin on säilynyt vahvana kaikilla toimialoilla. Hakijamäärät kasvoivat eniten terveydenhuollossa ja sosiaalipalveluissa.

Hakemusmäärien vuosikasvu toimialoittain:

  • Terveydenhuoltoala: +32,4 %
  • Sosiaaliala: +28,4 %
  • Opetus- ja kulttuuriala: +21,9 %
  • Hallinto- ja toimistotyö: +17,9 %
  • Tekninen ala: +18,2 %

Kiinnostuksen kasvusta huolimatta julkisten organisaatioiden taloudellinen tilanne näkyy rekrytointimäärissä. Sosiaalipalveluissa rekrytoinnit vähenivät yli 30 prosenttia ja terveydenhuollossa lähes 20 prosenttia edellisvuoteen verrattuna.

– Palvelumme viime vuoden luvut osoittavat, että julkisen sektorin työmarkkinat ovat haastavat työnhakijoille: jokaiseen avoimeen tehtävään saapuu huomattavasti aiempaa enemmän hakemuksia, sanoo Grade Suomen maajohtaja Misa Leiber. Tämä lisää työnantajien valinnanvaraa, mutta samalla sen tulisi korostaa rekrytointiprosessin laatua, sillä hakijamäärien kasvaessa viestinnän selkeys, hakuprosessin sujuvuus ja yhdenvertaiset käytännöt vaikuttavat ratkaisevasti työnantajamielikuvaan ja siihen, miten työnhakijat kokevat tulleensa kohdelluiksi. Samalla työnantajien on tärkeää muistaa, että keskipitkällä aikavälillä työmarkkinatilanne kääntyy toiseen suuntaan ja erityisesti julkisella sektorilla on lähivuosina edessä merkittävä työvoimapula eläköitymisen vuoksi.

Sitoutuminen yhdenvertaiseen rekrytointiin: anonyymi rekrytointi yleistyy

Julkiset työnantajat hyödyntävät yhä useammin anonyymiä rekrytointia yhdenvertaisuuden varmistamiseksi. Vuonna 2025 anonyymiä rekrytointia käytettiin 1 787 rekrytoinnissa, mikä vastaa yli 5 prosenttia kaikista Kuntarekryn kautta tehdyistä rekrytoinneista. Osuus kasvoi tasaisesti vuoden 2024 3,5 prosentista. Anonyymin rekrytoinnin käyttö on kuitenkin toistaiseksi selvästi yleisempää kunnissa kuin hyvinvointialueilla, joista vain harva on toistaiseksi ottanut anonyymin rekrytointipalvelun laajamittaisesti käyttöön.

Poistamalla tunnistetiedot rekrytoinnin alkuvaiheessa kunnat ja hyvinvointialueet keskittyvät puhtaasti osaamiseen ja ammatilliseen pätevyyteen. Kehitys kuvastaa laajempaa suuntausta kohti tiedostamattomien ennakkoluulojen vähentämistä ja osallistavamman työntekijäkokemuksen rakentamista heti ensikosketuksesta alkaen.

Sijaisrekrytoinnin ja digitaalisten ratkaisujen kehitys

Vakituisten tehtävien määrän hidastuessa lyhytaikaisten sijaisuuksien kysyntä jatkaa kasvuaan. Vuonna 2025 Kuntarekry välitti yli 247 500 sijaistarvetta, mikä on noin 8 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin. Vastatakseen tähän tarpeeseen Grade keskittyy sujuvoittamaan kokemusta sekä työnantajille että työntekijöille.

– Erityisesti akuutissa sijaisrekrytoinnissa helppous ja sujuvuus ovat ratkaisevia sekä työnantajille että työnhakijoille, Leiber toteaa. Uusi alkuvuodesta lanseerattava Kuntarekry-mobiilisovellus kokoaa sijaisrekrytoinnin keskeiset vaiheet yhteen ja helpottaa äkillisten sijaistarpeiden täyttämistä sekä keikkojen löytämistä.

Kuntarekry numeroina vuonna 2025

Kuntarekry.fi-alusta säilyttää asemansa julkisen sektorin työllistymisen keskeisenä kanavana Suomessa:

  • 18 miljoonaa käyntiä (miljoona enemmän kuin vuonna 2024)
  • 1,5 miljoonaa käyntiä kuukaudessa
  • 640 000 rekisteröitynyttä hakijaprofiilia
  • 64 600 julkaistua työpaikkaa

 

Mediayhteyshenkilö: 

Sanna Suomalainen, Marketing Manager, Grade Suomi: sanna.suomalainen@grade.com, +358 41 731 7519. 

Konsernitason yhteydenotot: 

Estelle Bunner, Head of Marketing, Grade Group, estelle.bunner@grade.com 

Grade ja Talentech yhdistyvät

Grade ja Talentech yhdistyvät

15. tammikuuta 2026 

Grade ja Talentech ovat saattaneet yhdistymisensä päätökseen saatuaan kilpailuviranomaisten hyväksynnän kaikissa neljässä Pohjoismaassa. Yhtiöt yhdistyvät yhdeksi organisaatioksi, joka toimii jatkossa nimellä Talentech. 

Asiakkaiden näkökulmasta yhdistymisen tavoite on yksinkertainen: vahvistaa nykyistä alustaa ja kumppanuutta, johon luotat jo nyt, sekä luoda entistä paremmat edellytykset kehitykselle pitkällä aikavälillä. 

Yhdistämällä Graden ja Talentechin vahvuudet rakennamme laajemman ja entistä integroidumman HR-ohjelmistokokonaisuuden, joka tukee koko työntekijäpolkua rekrytoinnista ja perehdytyksestä aina kehittämiseen ja sitouttamiseen. 

Yhdistynyt yhtiö palvelee lähes 4 000 asiakasta eri puolilla Pohjoismaita, mukaan lukien pk-yrityksiä ja julkisen sektorin organisaatioita. Kasvaneen mittakaavan ansiosta Talentech pystyy panostamaan entistä enemmän tuotekehitykseen, tietoturvaan ja pitkäjänteiseen innovaatioon, tarjoten samalla edelleen toimintavarmoja ja luotettavia ratkaisuja. 

Talentechin toimitusjohtajaksi on nimitetty Walter Leicher. Hänellä on yli 30 vuoden kokemus yritysten johtamisesta ja kehittämisestä ohjelmistoalalla ja muilla toimialoilla. 

-HR-tiimit kohtaavat tänä päivänä yhä enemmän kompleksisuutta ja paineita, usein ilman työkaluja, joilla voisi aidosti saada aikaan vaikuttavia tuloksia. Uusi Talentech auttaa entistä useampia asiakkaita hallitsemaan rekrytointia, perehdytystä ja henkilöstön kehittämistä viemällä ratkaisumme seuraavalle tasolle, sanoo Talentechin toimitusjohtaja Walter Leicher. 

Ajan myötä asiakkaat hyötyvät entistä yhtenäisemmästä alustasta ja selkeämmästä tuotekehityksen suunnitelmasta. Mahdolliset muutokset toteutetaan vaiheittain ja niistä viestitään hyvissä ajoin etukäteen.

Mitä tämä tarkoittaa sinulle asiakkaana?

Alta löydät vastaukset yleisimpiin kysymyksiin, joita olemme saaneet.

Ei. Palveluihisi, sopimuksiisi, hinnoitteluun tai yhteyshenkilöihisi ei tule välittömiä muutoksia.

Kyllä. Palveluihin ei tule välittömiä muutoksia.

Ei. Voit jatkaa yhteistyötä tutun yhteyshenkilösi kanssa.

Yhdistyminen mahdollistaa toisiaan täydentävien tuotteiden, osaamisen ja resurssien yhdistämisen, jotta voimme tukea asiakkaitamme entistä paremmin ja panostaa enemmän kehitykseen ja innovaatioihin.

Yhtiö toimii jatkossa nimellä Talentech. Viestimme selkeästi ja hyvissä ajoin kaikista näkyvistä brändimuutoksista, joilla on vaikutusta asiakkaisiin.

Mahdolliset tulevat muutokset toteutetaan vaiheittain ja niistä viestitään selkeästi. Keskitymme parantamaan asiakaskokemusta ja tuottamaa arvoa ilman häiriöitä.

Jos sinulla on kysymyksiä, joihin et löydä vastausta tästä, tuttu yhteyshenkilösi auttaa mielellään. Voit myös ottaa meihin yhteyttä osoitteessa tuki@grade.com.

Tuore tutkimus: Työnhakijoiden turhautuminen kasvaa, kuten myös epäilykset tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa

Tuore tutkimus: Työnhakijoiden turhautuminen kasvaa, kuten myös epäilykset tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa 

Yli 4000 suomalaisen työnhakijan vastauksista selviää, että vaikka puolet hakijoista on tällä hetkellä työssäkäyviä, huono hakijaviestintä ja raskaat hakuprosessit luovat kaikille yhtä lailla negatiivisia hakijakokemuksia. 

Rekrytointiohjelmistoja tuottavan Graden toteuttama, yli 4000 vastaajan kysely osoittaa, että työnantajien ja työnhakijoiden välillä on selkeä kuilu. Marraskuussa Kuntarekry- ja Kirkkorekry-alustoilla toteutetun tutkimuksen vastaajista jopa 49 % on parhaillaan töissä, ja aktiivisesti etsimässä uusia mahdollisuuksia.  

Tyytymättömyys avoimuuden puutteeseen ja tekoälyn kasvavaan rooliin hakijoiden seulonnassa on kuitenkin jaettu kokemus hakijoiden keskuudessa. Tulosten mukaan alle puolet vastaajista suhtautuu omiin työllistymismahdollisuuksiinsa tai työpaikan vaihtoon optimistisesti. 

Parempaa rekrytointia vaaditaan 

Viesti työnantajille on selkeä: parantakaa hakijakokemusta. Hakijoiden suurimmat turhautumisen lähteet ovat:

  • Hakijaviestinnän puute (23 %) 
  • Olennaisten tietojen (palkka, työtehtävät) puute työpaikkailmoituksilla (22 %) 
  • Raskaat hakulomakkeet (22 %) 
  • Pitkät rekrytointiprosessit (19 %) 
 
Grade Suomen maajohtaja Misa Leiber kommentoi: 

”Vaikka työttömyysluvut ovat Suomessa korkealla, tutkimuksen otanta kertoo mielestäni selvästi, että moni työnhakija ei ole työtön, vaan etsimässä itselleen sopivampaa tehtävää. Tämä ryhmä on hyvin tietoinen vaihtoehdoistaan ja arvioi rekrytointiprosesseja kriittisesti. Työnantajan ei kannata olettaa, että hakijat odottavat – varsinkaan silloin, kun kyse on jo työelämässä olevista ja uutta harkitsevista osaajista. 

Tulokset muistuttavat, että hyvä hakijaviestintä ja selkeä prosessi eivät ole lisäpalveluja, joihin panostetaan vain osaajapulan aikana, vaan perusedellytys toimivalle rekrytoinnille. Työnantajat, jotka eivät panosta avoimuuteen ja sujuvaan hakukokemukseen, riskeeraavat menettää motivoituneita ja osaavia hakijoita — myös aikana, jolloin työttömyys on korkealla.” 

 

Tekoäly: hyödyllinen vai epäluotettava? 

Tutkimuksessa tarkasteltiin myös tekoälyn roolia rekrytoinnissa ja työnhaussa. Vaikka 33 % hakijoista kertoo käyttäneensä tekoälyä työnhaussaan, lähes yhtä moni (37 %) sanoo, ettei aio koskaan käyttää sitä. 

Työnantajien tekoälyn käyttö herättää työnhakijoissa laajaa huolta. Vastaajat pitivät tekoälyä hyödyllisenä tiedonhankinnassa, mutta olivat erittäin huolestuneita sen käytöstä hakijoiden seulonnassa tai vertailussa. Yleinen näkemys on, ettei tekoäly ole luotettava tai inhimillinen tapa arvioida ihmisen potentiaalia. Monet vastaajat korostivat myös, etteivät haluaisi omia tietojaan tekoälyn käsiteltäväksi ilman lupaa. 

  

Tietoa tutkimuksesta 

Kysely toteutettiin marraskuussa 2025 Grade Suomen toimesta. Vastauksia saatiin yli 4 000 Kuntarekryn ja Kirkkorekryn käyttäjältä, eli tutkimustulokset muodostavat tilastollisesti merkittävän otoksen suomalaisesta työmarkkinasta. Lisätietoa tutkimuksesta ja tuloksista löytyy osoitteesta www.kuntarekry.fi. 

  

Tietoa Gradesta 

Grade on johtava rekrytoinnin ohjelmistoratkaisujen tarjoaja, joka auttaa organisaatioita sujuvoittamaan rekrytointia ja parantamaan hakijakokemusta. Kuntarekry- ja Kirkkorekry-alustojen kautta Grade yhdistää vuosittain valtavasti suomalaisia työnantajia ja työnhakijoita. 

 

Mediayhteyshenkilö: 

Emma Kolehmainen, Viestintäpäällikkö, Grade Suomi: emma.kolehmainen@grade.com, 0408538991. 

Konsernitason yhteydenotot: 

Estelle Bunner, Head of Marketing, Grade Group, estelle.bunner@grade.com 

Grade and Talentech agree on merger

Grade and Talentech agree on merger

Oslo, 5. November 2025 

Swedish Grade and Norwegian Talentech have agreed to merge into a new Nordic HR technology company. Combined, the new company would offer a wider range of products and services to Nordic customers and be well positioned for further European expansion.  

Grade and Talentech specialise in solutions that make it easier for HR departments in private and public companies to recruit, develop and retain the right people. Together, the new company will have close to 4000 customers. 

”Combining Grade and Talentech is the perfect match. By uniting all talented people in one combined company, the most dynamic and forward-thinking HR technology team in the Nordics will be created. The Nordics is just the start,” says Nils Vold, Partner at Verdane.   

The two companies have each built strong HR technology platforms and have solid foothold in Norway, Sweden, Denmark and Finland. The companies are also established with clients in the Benelux region.  

”Being part of this Nordic HR technology company with international growth ambitions is a great opportunity. The European HR market is fragmented and undergoing rapid technological transformation. The combined company is a unique opening for a Nordic player with innovative offerings to further challenge the HR market,” says Joar Welde, Partner at Viking Growth and Chair of the Board of Grade. 

Grade was acquired by the investment company Viking Growth in 2021 through the merger of Grade, Varbi and Workbuster. Talentech was established by Verdane, an investor in European growth companies, in 2019 through the acquisition and merger of HR Manager and Webcruiter and later several other acquisitions. 

The transaction, which is a 50/50 merger, is subject to FDI filing approval in Sweden and Denmark, and approval from the competition authorities in Norway, Sweden and Denmark. Until the regulatory process is completed, both Talentech and Grade will continue to act as individual companies and competitors.  

For more information, please contact:

Joar Welde,  
Partner at Viking Growth 
Joar.welde@vikinggrowth.com +47 982 06 930 

James Cook
Director of PR and content at Verdane  
james.cook@verdane.com 
+44 7462 607105 

About Talentech  

Talentech was established in 2019 to make it easier for HR professionals to drive growth by recruiting, developing, and retaining the right talent for small and medium-sized businesses (SMEs), large enterprises, and government clients across the Nordics. In a short period of time, Talentech has positioned itself as a key provider of integrated recruitment and HR solutions. With 350,000 annual recruitment projects, Talentech processes 10 million job seekers each year. Over 200 employees work at Talentech’s offices throughout Europe, with locations in Oslo, Stockholm, Copenhagen, Helsinki, Amsterdam and Gdansk. The company is owned by the private equity company Verdane.  

About Grade 

Established in 1995, Grade is a prominent player in the HR, training and talent management area in the Nordic region. Grade has over 1600 customers from medium and large private companies to public organizations and municipalities. The company has over 170 employees in offices in Oslo, Bodø, Stockholm, Lund, Trollhättan, Oulu and Helsinki. Since 2021. Grade is owned by the investment company Viking Growth.  

About Viking Growth 

Viking Growth is the leading software investor specializing in scaling Nordic B2B software companies. With over 20 years of experience, Viking Growth helps innovative software companies achieve international growth. Based in Trondheim, Norway, Viking Growth partners with ambitious software companies by providing capital, strategic expertise, and operational support to accelerate their journeys. Viking Growth currently maintains an active portfolio of 19 companies across the Nordics, with NOK 4.1 billion in ARR.  

About Verdane  

Verdane is a specialist growth buyout investment firm that partners with tech-enabled and sustainable businesses that help to digitalise and decarbonise the European economy. The flexible mandates of Verdane funds allow it to invest as a majority or minority control investor, replacement or growth capital, in single companies or in portfolios of companies.  

Verdane has raised €9 billion in capital and its funds have made more than 200 investments in fast-growing businesses since 2003. Verdane’s team of over 150 investment professionals and operating experts is based out of Berlin, Copenhagen, London, Helsinki, Munich, Oslo and Stockholm, and combines deep sector expertise with long-standing local networks and presence in core European markets.   

Verdane is also a certified B Corporation, the most ambitious sustainability accreditation globally. The firm only backs businesses that pass its 2040 test, which indicates whether the company can thrive in a more sustainable future economy.   

Verdane is partly owned by the Verdane Foundation, which is focused on two areas: climate change and more equitable and inclusive local communities 

Tutustu myös näihin artikkeleihin

Kirkkorekry-päivä 14.4.26

Kirkkorekry-päivän tallenteet & materiaalit Kirkkorekry-päivä järjestettiin tiistaina 14.4.2026. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Pääset katsomaan päivän puheenvuorojen tallenteet

Lue lisää »

Kuntarekry-päivä 24.3.26

Tallenteet & materiaalit Kuntarekry-päivä järjestettiin tiistaina 24.3.2026 klo 12–16 Teamsin välityksellä. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Löydät tältä

Lue lisää »

Kuntarekryn kevät 2025 – katsaus julkisen sektorin rekrytointien kehitykseen

Kuntarekryn kevät 2025 – katsaus julkisen sektorin rekrytointien kehitykseen

Kuntarekryssä julkaistiin 2025 tammi–toukokuussa 20 265 rekrytointia, jotka sisälsivät kaikkiaan 45 006 avointa työpaikkaa. Määrät jäivät edellisvuodesta – rekrytointeja oli 19 % ja työpaikkoja 14 % vähemmän kuin vuoden 2024 vastaavalla jaksolla. Hakijamäärissä suunta oli kuitenkin toinen. Hakemusten kokonaismäärä kasvoi merkittävästi: kevään aikana jätettiin 474 436 hakemusta, eli 29 % enemmän kuin vuotta aiemmin.

Kuntarekry säilytti asemansa tärkeänä rekrytointikanavana kunta- ja hyvinvointialuesektorilla tarjoten työnantajille tehokkaan väylän tavoittaa hakijat ja julkaista avoimia työpaikkoja. Palvelun kautta tavoitettiin edelleen laaja hakijajoukko eri puolilta Suomea. Erityisesti helmi–maaliskuussa hakijamäärät nousivat korkeiksi, muun muassa kesätyöhakujen ollessa aktiivisimmillaan. Myös yleinen työmarkkinatilanne on vaikuttanut huomattavasti hakijamäärien kasvuun.

– Kuntarekry on alusta, joka yhdistää työnhakijat ja julkisen sektorin työnantajat. Työnhakijat etsivät yhä useammin merkityksellisiä tehtäviä, joilla on todellista vaikutusta. Kuntarekry vastaa tähän tarpeeseen tarjoamalla tehokkaan kanavan, jossa oikeat osaajat ja työnantajat löytävät toisensa, sanoo Misa Leiber, Grade Suomen maajohtaja.

Eniten rekrytointeja opetus- ja kulttuurialalla

Toimialoittain tarkasteltuna suurin osa Kuntarekryn kevään 2025 rekrytoinneista sijoittui opetus- ja kulttuurialalle, jossa julkaistiin yli 10 000 rekrytointia ja lähes 17 000 työpaikkaa. Tälle sektorille kohdistui myös eniten hakemuksia, yhteensä yli 190 000.

Toimiala
Rekrytoinnit
Työpaikat
Hakemukset

Opetus- ja kulttuuriala

10 167

16 562

191 271

Terveydenhuoltoala

4 391

9 384

61 199

Tekninen ala

1 763

5 335

58 482

Sosiaaliala

2 122

3 680

34 825

Hallinto- ja toimistotyö

1 386

3 493

71 383

Sijaisuuksia tarjolla edelleen runsaasti – täyttöaste lähes 80 %

Sijaisuudet muodostavat edelleen merkittävän osan Kuntarekryn työpaikkojen tarjonnasta. Kevään aikana ilmoitettiin yhteensä 120 219 sijaistarvetta, joista 85 649 saatiin täytettyä. Täyttöaste pysyi lähes edellisvuoden tasolla, ollen 79 %.

Kuntarekry.fi:n kävijämäärät huipussa – 17 % kasvu toukokuussa

Kuntarekry.fi-sivustolla vierailtiin yhteensä 8,73 miljoonaa kertaa tammi–toukokuussa 2025. Vilkkain kuukausi oli maaliskuu, jolloin sivustolla tehtiin 1,84 miljoonaa käyntiä. kevään mittaan nähtiin selkeää kasvua sivuston liikenteessä: huhtikuussa käyntimäärät nousivat vuoden 2024 tasoa korkeammiksi (+8 %), ja toukokuussa kasvua kertyi peräti 17 % edellisvuoteen nähden.

 
Tietoa Kuntarekrystä

​Kuntarekry on valtakunnallinen julkissektorin työnhakupalvelu ja kuntaorganisaatioiden ja hyvinvointialueiden rekrytointipalvelu. Palveluun on kirjautunut noin 500 000 työnhakijaa ja sitä käyttää yli 350 työnantajaorganisaatiota. Kuntarekry.fi -sivustolla on yli miljoona käyntiä kuukausittain.

Tutustu myös näihin artikkeleihin

Kirkkorekry-päivä 14.4.26

Kirkkorekry-päivän tallenteet & materiaalit Kirkkorekry-päivä järjestettiin tiistaina 14.4.2026. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Pääset katsomaan päivän puheenvuorojen tallenteet

Lue lisää »

Kuntarekry-päivä 24.3.26

Tallenteet & materiaalit Kuntarekry-päivä järjestettiin tiistaina 24.3.2026 klo 12–16 Teamsin välityksellä. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Löydät tältä

Lue lisää »

Suomalainen FCG Digital on nyt osa Gradea

Suomalainen FCG Digital on nyt osa Gradea

Grade on saanut päätökseen suomalaisen FCG Digital Oy:n yritysoston. Kaupan myötä Grade vahvistaa asemaansa yhtenä Pohjoismaiden johtavista HR-teknologiayrityksistä julkisen sektorin ratkaisujen tarjoajana.

FCG (Finnish Consulting Group) myi FCG Digital Oy:n Grade Holding Oy:lle 2. huhtikuuta 2024. Yrityskaupasta kerrottiin ensimmäisen kerran 25. tammikuuta 2024. Kaupan toteutuminen edellytti viranomaishyväksyntöjä, jotka on nyt saatu päätökseen.

FCG Digital Oy on Suomen johtava julkisen sektorin digitaalisten rekrytointiratkaisujen toimittaja. Graden omistuksessa yhtiö jatkaa toimintaansa nimellä Grade Solutions Oy. Nykyiset asiakkaat pääsevät pian hyödyntämään entistä laajempaa valikoimaa digitaalisia ratkaisuja, jotka tukevat koko työntekijäpolkua – rekrytoinnista aina digitaaliseen oppimiseen, osaamisen hallintaan ja henkilöstön kehittämiseen.

– Odotamme innolla yhteistä kasvumatkaa Suomen tiimin kanssa. Yhdessä vahvistamme asemaamme johtavana HR-teknologian ratkaisujen tarjoajana julkiselle sektorille Pohjoismaissa, sanoo Graden toimitusjohtaja Rickard Kajson.

Tietoa Gradesta

Grade-konserniin kuuluvat nyt seuraavat yhtiöt: Grade Solutions Oy, Grade Jobbnorge AS, Grade Varbi AB, Grade AB, Grade Onecruiter AB, Grade Realcruit AB ja Grade Refensa AB. Grade tarjoaa digitaalisia Talent Management -ratkaisuja, jotka kattavat koko työntekijäpolun. Vuonna 2024 Graden liikevaihdon odotetaan olevan noin 31,8 miljoonaa euroa, josta noin 29 miljoonaa euroa muodostuu toistuvasta liikevaihdosta. Yhtiön suurin omistaja on Viking Venture.

Tietoa FCG Digitalista

FCG Digital on Suomen johtava julkisen sektorin digitaalisten rekrytointiratkaisujen toimittaja, jonka liikevaihto oli vuonna 2023 noin 6 miljoonaa euroa.

 

Yhteystiedot

Rickard Kajson – CEO, Grade: +46 76 501 05 36

Misa Leiber –  Suomen maajohtaja, Grade: +358 40 543 2305

Evästeet koostuvat pienistä tekstitiedostoista. Nämä tiedostot sisältävät tietoja, jotka tallennetaan laitteellesi. Joidenkin evästetyyppien sijoittamiseksi tarvitsemme suostumuksesi. Grade käyttää seuraavia evästetyyppejä.
Jos haluat lukea lisää käyttämistämme evästeistä ja niiden säilytysajasta, klikkaa tästä siirtyäksesi evästepolitiikkaamme.

Hallitse evästeasetuksiasi

Välttämättömät evästeet

Välttämättömät evästeet ovat evästeitä, jotka on sijoitettava, jotta verkkosivuston perustoiminnot toimisivat. Perustoiminnot sisältävät esimerkiksi evästeitä, jotka ovat tarpeen valikoiden käyttämiseen ja sivuston navigointiin.

Toiminnallisuusevästeet

Toiminnalliset evästeet on sijoitettava, jotta verkkosivusto toimii odotetusti. Esimerkiksi kieliasetuksen muistamiseksi, tiedon saamiseksi siitä, oletko kirjautunut sisään, sivuston turvallisuuden ylläpitämiseksi, kirjautumistietojen muistamiseksi tai tuotteiden lajittelun mahdollistamiseksi sivustolla haluamallasi tavalla.

Tilastolliset evästeet

Sivuston kanssa vuorovaikuttamisesi selvittämiseksi asetamme evästeitä tilastotietojen keräämiseksi. Nämä evästeet anonymisoivat henkilötiedot.

Mainonnan mittaamisevästeet

Voidaksemme tarjota parempaa palvelua ja kokemusta asetamme evästeitä markkinoinnin räätälöimiseksi sinulle. Toinen tämän sijoittamisen tarkoitus on markkinoida tuotteita tai palveluita sinulle, tarjota räätälöityjä tarjouksia tai markkinoida ja antaa suosituksia uusista käsitteistä, perustuen aiempiin ostoksiisi kanssamme.

Käyttäjämainonnan mittaamisevästeet

Relevanttien mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä mainosten mukauttamiseksi sinulle.

Henkilökohtaisesti mukautetut mainosevästeet

Relevanttien ja henkilökohtaisten mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä tarjotaksemme ainutlaatuisia tarjouksia, jotka on räätälöity sinun käyttäjätietojesi perusteella.