Kirkkorekry-päivä 14.4.26

Kirkkorekry-päivän tallenteet & materiaalit

Kirkkorekry-päivä järjestettiin tiistaina 14.4.2026. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Pääset katsomaan päivän puheenvuorojen tallenteet tältä sivulta. 

Päivän ohjelma:

12.00–12.15: Tervetuloa Kirkkorekry-päivään
Veera Harjumaa, palveluasiantuntija, Talentech 

12.15–12.45: Rekrytointijärjestelmän uudet ominaisuudet ja kehitysnäkymät
Pauliina Niiranen, tuoteomistaja, Talentech – tallenne & esitys

12.45–13.05: Kirkkorekry-portaalin kehitys: parannuksia käyttäjille ja työnhakijoille
Kalle Matihaldi, palveluomistaja, Talentech – tallenne

13.05–13.30: Tietoturva kuuluu myös HR:lle – Mitä palvelu suojaa ja mistä käyttäjä vastaa?
Jouni Puputti, kyberturvallisuuspäällikkö, Talentech – tallenne & esitys

13.30-13.45 Tauko

13.45–14.15: Työnhakijakyselyn tulokset: mitä hakijat odottavat rekrytoinneilta nyt
Emma Kolehmainen, viestintäpäällikkö, Talentech – tallenne & esitys

14.15–14.55: Vinkkikorneri – valikoidut käytännön vinkit järjestelmän käyttöön
Eerika Soinlahti, palvelupäällikkö, Talentech – tallenne & esitys

14.55-15.10 Tauko & taukojumppa

15.10–15.40: Ajankohtaista rekrytointiteknologiasta – katsaus uusiin ratkaisuihin
Ville Jurkkala & Toni Saalasti, Talentech – tallenne & esitys

15.40-16.00: Loppusanat & Kahoot-kilpailu

 

Kuntarekry-päivä 24.3.26

Tallenteet & materiaalit

Kuntarekry-päivä järjestettiin tiistaina 24.3.2026 klo 12–16 Teamsin välityksellä. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Löydät tältä sivulta puheenvuorojen tallenteet sekä esitysmateriaalit.

Päivän ohjelma:

12.00–12.15: Tervetuloa Kuntarekry-päivään
Veera Harjumaa, palveluasiantuntija, Talentech

12.15–12.45: Rekrytointijärjestelmän uudet ominaisuudet ja kehitysnäkymät
Pauliina Niiranen, tuoteomistaja, Talentech – tallenne & esitys

12.45–13.05: Kuntarekry-portaalin kehitys: parannuksia käyttäjille ja työnhakijoille
Kalle Matihaldi, palveluomistaja, Talentech – tallenne & esitys

13.05–13.30: Tietoturva kuuluu myös HR:lle – Mitä palvelu suojaa ja mistä käyttäjä vastaa?
Jouni Puputti, kyberturvallisuuspäällikkö, Talentech – tallenne & esitys

13.30-13.45 Tauko

13.45–14.15: Työnhakijakyselyn tulokset: mitä hakijat odottavat rekrytoinneilta nyt
Emma Kolehmainen, viestintäpäällikkö, Talentech – tallenne & esitys

14.15–14.55: Vinkkikorneri – valikoidut käytännön vinkit järjestelmän käyttöön
Veera Harjumaa, palveluasiantuntija, Talentech – tallenne & esitys

14.55-15.10 Tauko & taukojumppa

15.10–15.40: Anonyymi rekrytointi käytännössä – Espoon kaupungin opit ja kokemukset
Pontus Nordström, rekrytointiasiantuntija, Espoon kaupunki – tallenne & esitys

15.40-16.00: Loppusanat & Kahoot-kilpailu

Kuntarekry: Uudet ominaisuudet versiossa 9.2.0, helmikuu 2026

Kuntarekry:

Uudet ominaisuudet versiossa 9.2.0, helmikuu 2026

Pauliina Niiranen
Olen Pauliina ja toimin Grade Kuntarekryn tuoteomistajana. Minulle on tärkeää kehittää ratkaisuja, jotka ovat selkeitä, toimivia ja tukevat aidosti käyttäjien päivittäistä työtä.

Uusia ominaisuuksia rekrytointimoduulissa

Tagien käyttömahdollisuus tiettyjen hakijaviestien ostikoissa

Tageja voi nyt käyttää seuraavien viestien otsikoissa:

  • Kiitos hakemuksesta
  • Viesti hakuajan päättyessä
  • Haastattelukutsu
  • Täydennyspyyntö
  • Lisäkysymyslomake
Asiakirjapohjat

Toistomerkille <&&&> on lisätty valinnainen lopetusmerkki </&&&>, jonka avulla sisältöä voi jatkaa hakijatietojen toiston jälkeen.

Merkkimäärä näkyviin rekrytoinnin tietokenttiin

Lisätty:

  • rekrytoinnin hallintanäkymän tekstialue-kenttiin
  • työpaikkailmoituksen ”Tehtävänkuvauksen johdanto” -kenttään

Laskuri näkyy vain muokkaustilassa.

Rekrytointilistan ja hakijalistan järjestäminen ID:n mukaan
  • Hakijalista: Hakijan ID -lajittelu on nyt numeropohjainen (hyödyllinen erityisesti anonyymirekrytoinneissa).
  • Rekrytointilista:
    • Numero-työavain tai ei työavainta → lajittelu rekrytoinnin ID:n mukaan (numerojärjestys)
    • Tekstimuotoinen työavain → lajittelu työavaimen mukaan (aakkosjärjestys)
Hakijalistan järjestäminen ja sen pysyminen

Käyttäjän valitsema lajittelu säilyy, kun siirrytään muihin näkymiin ja takaisin. Rekrytoinnista poistuttaessa lista palautuu oletusjärjestykseen.

Merkkimäärä näkyviin rekrytoinnin tietokenttiin

Lisätty:

  • rekrytoinnin hallintanäkymän tekstialue-kenttiin
  • työpaikkailmoituksen ”Tehtävänkuvauksen johdanto” -kenttään

Laskuri näkyy vain muokkaustilassa.

Tyhjän hallinnollisten tietojen välilehden piilottaminen

Uudessa ohjelmistoversiossa on tehty pieni muutos, jonka myötä hallinnollisten tietojen välilehti piilotetaan, jos se on tyhjä. Jos siis organisaation asetuksissa ei ole valittu yhtään kenttää käyttöön hallinnollisiin tietoihin ja kyseinen välilehti näkyisi tyhjänä, välilehteä ei näytetä rekrytoinnin hallinnassa lainkaan.

Videohaastattelut

Näkymän selkeytys

Kokonäytön modaaleja (mm. videohaastattelut, tapahtumaloki, julkaisutiedot) on selkeytetty.

Videohaastattelukutsun uudelleenlähetys ja vastauspäivämäärän muokkaaminen

Videohaastattelukutsun voi lähettää uudelleen.
Jo vastanneille kutsua ei lähetetä.

  • Ensimmäisellä lähetyksellä päivämäärää voi muokata lähetysdialogissa.
  • Tämän jälkeen muokkaus tehdään videohaastattelut-näkymässä.
  • Muutos koskee kaikkia rekrytoinnin kutsuja.
  • Päivämäärän muokkaus ei lähetä automaattista ilmoitusta.

Uusia ominaisuuksia sijaismoduuleissa

Sijaisraportit: tehtäväalue raportin ryhmittelytekijäksi

Sijaishakija- ja sijaistarveraportteihin on lisätty uusi ryhmittelytekijä Tehtäväalue. Raportit voi nyt ryhmitellä yksikön, aikajakson tai tehtäväalueen mukaan.

Hakijaportaali: tarjottujen keikkojen määrä käytettävyyskalenteriin

Käytettävyyskalenteriin on lisätty päiväkohtainen tarjolla olevien keikkojen määrä.

Viikko- ja kuukausinäkymässä keikat näkyvät omalla rivillään, ja lukumäärää klikkaamalla käyttäjä näkee päivän avoimet keikat ja voi ilmoittautua niihin.

Lisäys tehtäväalueisiin

Tehtäväalueisiin on lisätty uusi vaihtoehto: Varhaiskasvatuksen sosionomi.

Valinta on käytettävissä työpaikkailmoituksilla ja hakijoiden hakuehdoissa.

Kirkkorekry: Uudet ominaisuudet versiossa 9.2.0, tammikuu 2026

Kirkkorekry:

Uudet ominaisuudet versiossa 9.2.0, tammikuu 2026

Pauliina Niiranen
Olen Pauliina ja toimin Grade Kirkkorekryn tuoteomistajana. Minulle on tärkeää kehittää ratkaisuja, jotka ovat selkeitä, toimivia ja tukevat aidosti käyttäjien päivittäistä työtä.

Rekrytointilistan ja hakijalistan järjestäminen ID:n mukaan

  • Hakijalista: Hakijan ID -lajittelu on nyt numeropohjainen (hyödyllinen erityisesti anonyymirekrytoinneissa).
  • Rekrytointilista:
    • Numero-työavain tai ei työavainta → lajittelu rekrytoinnin ID:n mukaan (numerojärjestys)
    • Tekstimuotoinen työavain → lajittelu työavaimen mukaan (aakkosjärjestys)

Hakijalistan järjestäminen ja sen pysyminen

Käyttäjän valitsema lajittelu säilyy, kun siirrytään muihin näkymiin ja takaisin. Rekrytoinnista poistuttaessa lista palautuu oletusjärjestykseen.

Asiakirjapohjat

Toistomerkille <&&&> on lisätty valinnainen lopetusmerkki </&&&>, jonka avulla sisältöä voi jatkaa hakijatietojen toiston jälkeen.

Merkkimäärä näkyviin rekrytoinnin tietokenttiin

Lisätty:

  • rekrytoinnin hallintanäkymän tekstialue-kenttiin
  • työpaikkailmoituksen ”Tehtävänkuvauksen johdanto” -kenttään

Laskuri näkyy vain muokkaustilassa.

Tagien käyttömahdollisuus tiettyjen hakijaviestien ostikoissa

Tageja voi nyt käyttää seuraavien viestien otsikoissa:

  • Kiitos hakemuksesta
  • Viesti hakuajan päättyessä
  • Haastattelukutsu
  • Täydennyspyyntö
  • Lisäkysymyslomake

Videohaastattelut

Näkymän selkeytys

Kokonäytön modaaleja (mm. videohaastattelut, tapahtumaloki, julkaisutiedot) on selkeytetty.

Videohaastattelukutsun uudelleenlähetys ja vastauspäivämäärän muokkaaminen

Videohaastattelukutsun voi lähettää uudelleen.
Jo vastanneille kutsua ei lähetetä.

  • Ensimmäisellä lähetyksellä päivämäärää voi muokata lähetysdialogissa.
  • Tämän jälkeen muokkaus tehdään videohaastattelut-näkymässä.
  • Muutos koskee kaikkia rekrytoinnin kutsuja.
  • Päivämäärän muokkaus ei lähetä automaattista ilmoitusta.

Kirkkorekry: Uudet ominaisuudet versiossa 9.0, marraskuu 2025

Kirkkorekry:

Uudet ominaisuudet versiossa 9.0, marraskuu 2025

Pauliina Niiranen
Olen Pauliina ja toimin Grade Kirkkorekryn tuoteomistajana. Minulle on tärkeää kehittää ratkaisuja, jotka ovat selkeitä, toimivia ja tukevat aidosti käyttäjien päivittäistä työtä.

Uusia ominaisuuksia rekrytointimoduulissa

Uusia kenttiä rekrytoinnin hallinnassa

Uudessa ohjelmistoversiossa järjestelmään on luotu 7 uutta tietokenttää, joita voi käyttää täyttölupahakemuksessa ja hallinnollisissa tiedoissa. Tietokentät on luotu sitä varten, että niitä voi hyödyntää suoranimityksissä.

Hakulomakkeen pääkenttien pakollisuuden poistaminen

Aikaisemmissa ohjelmistoversioissa on määritetty hakulomakkeen tietyille osioille pääkentät. Pääkenttiä ovat:

  • Tutkintonimike (osiossa Tutkinnot)
  • Koulutus (osiossa Lisä- ja täydennyskoulutus)
  • Tehtävänimike (osiossa Työkokemus)
  • Aine (osiossa Aineenopettajien opetusaineet ja luokanopettajan erikoistumisopinnot)
  • Aine (osiossa Muut opettajan opinnot)
  • Koulutusohjelma (osiossa Lääkärin lisäkoulutusohjelmat)
  • Erikoisala/Reunakoulutus (osiossa Erikoistuvan lääkärin tehtävään tarvittava työkokemus)

Edellä listattujen pääkenttien toimintalogiikkaa tarkennettiin aikaisemmin niin, että jos rekrytoinnin hakulomakkeelle otetaan osiosta käyttöön jokin muu kenttä, myös pääkenttä tulee käyttöön automaattisesti. Lisäksi pääkenttä oli aina hakijalle pakollinen, kun se oli käytössä hakulomakkeella.

Muutosten myötä vastaanotetun asiakaspalautteen perusteella pääkenttien automaattinen pakollisuus on poistettu tässä uudessa ohjelmistoversiossa. Jos käyttäjä ottaa hakulomakkeelle käyttöön esim. tutkinnot-osiossa jonkun kentän, myös osion pääkenttä Tutkintonimike menee automaattisesti päälle, mutta ei pakolliseksi (ellei kenttää ole asetettu organisaation asetuksissa pakolliseksi kentäksi). Jos tutkintokysymyksiä kysytään hakijalta niin, että mikään osion kentistä ei ole pakollinen, hakija voi jättää vastaamatta tuohon osioon hakulomakkeella. Tämä mahdollistaa sen, että hakijoille voidaan tarjota tarvittaessa hyvin joustava hakutapa, vaikkakin tuolloin jääkin hyödyntämättä osa hakemusten käsittelyn ominaisuuksista kuten hakijavertailu ja työnhakijaraportin mahdollisuudet.

Hakijalle pääkenttien pakollisuus vaikuttaa edelleen taustalla niin, että jos hakija haluaa lisätä tutkinnon hakulomakkeella, ei tutkintoa voi tallentaa ilman että tutkintonimike-kenttä on täytetty. Jos taas rekrytoinnissa kysytään tutkintokenttiä pakollisina, hakijan on pakko joko lisätä tutkinto tai vastata osioon ”Minulla ei ole tutkintoja”.

Uusia ominaisuuksia tilastoraporteissa

Vanhojen tilastoraporttien poistuminen käytöstä

Edellisessä ohjelmistoversiossa 8.2.31 käyttäjille tuotiin tarjolle ison raporttiuudistuksen viimeisen vaiheen kehitystyö, joka sisälsi runsaasti uusia ominaisuuksia rekrytointiraportteihin, uudistetut sijaismoduulien tilastoraportit sekä kokonaan uuden tilastoraportit-näkymän. Tuossa versiossa käyttäjillä oli edelleen käytettävissä vanhat tilastoraportit ja käyttäjiä ohjeistettiinkin hyödyntämään vanhoja raportteja uusien raporttien rinnalla tarvittaessa vielä, kun se oli mahdollista.

Uudessa ohjelmistoversiossa 9.0 vanhat tilastoraportit on poistettu järjestelmästä ja kaikki käyttäjät hyödyntävät jatkossa uusia tilastoraportteja, jos heillä on niihin oikeus.

Rekrytointiraportti: yksikkövalintakentän tyhjennystoiminto rekrytoiva yksikkö -kentässä

Uuden rekrytointiraportin yleisnäkymässä ja rekrytointilistanäkymässä käyttäjä määrittää hakuehdoissa, mistä rekrytoivista yksiköistä tietoja haetaan. Käyttäjän käyttöoikeuksista ja organisaation yksikkörakenteesta riippuen hakuehtojen Rekrytoiva yksikkö -kentässä saattaa olla oletuksena suuri määrä yksiköitä. Tämän kentän käyttöä helpottamaan on uudessa ohjelmistoversiossa lisätty ”Tyhjennä valinnat” -painike alla olevan esimerkkikuvan mukaisesti. Klikkaamalla tarkennetun haun vieressä olevaa ikonipainiketta käyttäjä saa tyhjennettyä kentän.

Inspiraatiota HR:stä ja rekrytoinnista

Kuntarekry: Uudet ominaisuudet versiossa 9.0, joulukuu 2025

Kuntarekry:

Uudet ominaisuudet versiossa 9.0, marraskuu 2025

Pauliina Niiranen
Olen Pauliina ja toimin Grade Kuntarekryn tuoteomistajana. Minulle on tärkeää kehittää ratkaisuja, jotka ovat selkeitä, toimivia ja tukevat aidosti käyttäjien päivittäistä työtä.

Uusia ominaisuuksia rekrytointimoduulissa

Uusia kenttiä rekrytoinnin hallinnassa

Uudessa ohjelmistoversiossa järjestelmään on luotu 7 uutta tietokenttää, joita voi käyttää täyttölupahakemuksessa ja hallinnollisissa tiedoissa. Tietokentät on luotu sitä varten, että niitä voi hyödyntää suoranimityksissä.

 
Hakulomakkeen pääkenttien pakollisuuden poistaminen

Aikaisemmissa ohjelmistoversioissa on määritetty hakulomakkeen tietyille osioille pääkentät. Pääkenttiä ovat:

  • Tutkintonimike (osiossa Tutkinnot)
  • Koulutus (osiossa Lisä- ja täydennyskoulutus)
  • Tehtävänimike (osiossa Työkokemus)
  • Aine (osiossa Aineenopettajien opetusaineet ja luokanopettajan erikoistumisopinnot)
  • Aine (osiossa Muut opettajan opinnot)
  • Koulutusohjelma (osiossa Lääkärin lisäkoulutusohjelmat)
  • Erikoisala/Reunakoulutus (osiossa Erikoistuvan lääkärin tehtävään tarvittava työkokemus)

Edellä listattujen pääkenttien toimintalogiikkaa tarkennettiin aikaisemmin niin, että jos rekrytoinnin hakulomakkeelle otetaan osiosta käyttöön jokin muu kenttä, myös pääkenttä tulee käyttöön automaattisesti. Lisäksi pääkenttä oli aina hakijalle pakollinen, kun se oli käytössä hakulomakkeella.

Muutosten myötä vastaanotetun asiakaspalautteen perusteella pääkenttien automaattinen pakollisuus on poistettu tässä uudessa ohjelmistoversiossa. Jos käyttäjä ottaa hakulomakkeelle käyttöön esim. tutkinnot-osiossa jonkun kentän, myös osion pääkenttä Tutkintonimike menee automaattisesti päälle, mutta ei pakolliseksi (ellei kenttää ole asetettu organisaation asetuksissa pakolliseksi kentäksi). Jos tutkintokysymyksiä kysytään hakijalta niin, että mikään osion kentistä ei ole pakollinen, hakija voi jättää vastaamatta tuohon osioon hakulomakkeella. Tämä mahdollistaa sen, että hakijoille voidaan tarjota tarvittaessa hyvin joustava hakutapa, vaikkakin tuolloin jääkin hyödyntämättä osa hakemusten käsittelyn ominaisuuksista kuten hakijavertailu ja työnhakijaraportin mahdollisuudet.

Hakijalle pääkenttien pakollisuus vaikuttaa edelleen taustalla niin, että jos hakija haluaa lisätä tutkinnon hakulomakkeella, ei tutkintoa voi tallentaa ilman että tutkintonimike-kenttä on täytetty. Jos taas rekrytoinnissa kysytään tutkintokenttiä pakollisina, hakijan on pakko joko lisätä tutkinto tai vastata osioon ”Minulla ei ole tutkintoja”.

Uusia ominaisuuksia sijaismoduuleissa

Rikosrekisteriotteen tarkistuksen muuttaminen

Jos sijaishakijalta pyydetään nähtäväksi rikostaustaote, hakijan CV-näkymään voidaan merkitä tieto tarkistetusta otteesta. Uudessa ohjelmistoversiossa on muutettu rikostaustaotteen tarkistamisen tapaa: jatkossa työnantajakäyttäjä merkitsee CV-näkymään rikostaustaotteen myöntämispäivämäärän. Voimassaolon päättymispäivää ei rikostaustaotteeseen ole mahdollista lisätä käyttäjän toimesta. Otteen laskennallinen vanhenemispäivä on 6 kk myöntämispäivämäärästä ja tietoa hyödynnetään järjestelmässä, mutta sitä ei voi muokata.

Esimerkkikuva otteen tarkistusdialogista on alla. Rikostaustaotteeseen liittyvät toiminnallisuudet ovat pysyneet muilta osin samoina kuin ennenkin.

Ennen versiopäivitystä lisätyt rikostaustaotteen tarkistusmerkinnät toimivat myös versiopäivityksen jälkeen. Aikaisemmissa ohjelmistoversioissa lisätty merkintä sisältää vain voimassaolon päättymispäivän: tieto näytetään lukumuodossa, joten päättymispäivämäärää ei ole mahdollista muokata versiopäivityksen jälkeen. Kun käyttäjä tarkistaa rikostaustaotteen uudestaan, hän merkitsee silloin otteen myöntämispäivämäärän.

Esimerkki aiemmassa ohjelmistoversiossa lisätystä tarkistusmerkinnästä on alla.

Rikostaustaote hakuehtona sijaistarpeelle toiminnon laajennus

Edellisessä ohjelmistoversiossa 8.2.31 tuotiin organisaatioille mahdollisuus ottaa käyttöön rikostaustaotteen käyttämiseen sijaistarpeella liittyvä toiminnallisuus. Uuteen sijaistarpeeseen voidaan lisätä rikostaustaote hakuehdoksi automaattisesti, jos sijaistarpeen tehtävänimike edellyttää voimassa olevaa rikostaustaotetta.

Tähän toiminnallisuuteen on nyt tehty laajennus. Jos organisaatiossa on toiminnallisuus käytössä, rikostaustaote lisätään hakuehdoksi sijaistarpeelle myös siinä tapauksessa, että tehtävänimike tulee sijaistarpeelle käyttäjän henkilökohtaisista asetuksista eli jos käyttäjä on lisännyt oletusasetuksiinsa sellaisen tehtävänimikkeen, joka edellyttää voimassa olevaa rikostaustaotetta.

Uusia ominaisuuksia tilastoraporteissa

Vanhojen tilastoraporttien poistuminen käytöstä

Edellisessä ohjelmistoversiossa 8.2.31 käyttäjille tuotiin tarjolle ison raporttiuudistuksen viimeisen vaiheen kehitystyö, joka sisälsi runsaasti uusia ominaisuuksia rekrytointiraportteihin, uudistetut sijaismoduulien tilastoraportit sekä kokonaan uuden tilastoraportit-näkymän. Tuossa versiossa käyttäjillä oli edelleen käytettävissä vanhat tilastoraportit ja käyttäjiä ohjeistettiinkin hyödyntämään vanhoja raportteja uusien raporttien rinnalla tarvittaessa vielä, kun se oli mahdollista.

Uudessa ohjelmistoversiossa 9.0 vanhat tilastoraportit on poistettu järjestelmästä ja kaikki käyttäjät hyödyntävät jatkossa uusia tilastoraportteja, jos heillä on niihin oikeus.

Rekrytointiraportti: yksikkövalintakentän tyhjennystoiminto rekrytoiva yksikkö -kentässä

Uuden rekrytointiraportin yleisnäkymässä ja rekrytointilistanäkymässä käyttäjä määrittää hakuehdoissa, mistä rekrytoivista yksiköistä tietoja haetaan. Käyttäjän käyttöoikeuksista ja organisaation yksikkörakenteesta riippuen hakuehtojen Rekrytoiva yksikkö -kentässä saattaa olla oletuksena suuri määrä yksiköitä. Tämän kentän käyttöä helpottamaan on uudessa ohjelmistoversiossa lisätty ”Tyhjennä valinnat” -painike alla olevan esimerkkikuvan mukaisesti. Klikkaamalla tarkennetun haun vieressä olevaa ikonipainiketta käyttäjä saa tyhjennettyä kentän.

Sijaishakijaraportti: hakijasuodattimien eriytys hakuehdoista

Edellisessä ohjelmistoversiossa 8.2.31 tuotiin käyttäjille uudistettu sijaishakijaraportti. Uudessa ohjelmistoversiossa sijaishakijaraportin toiminnallisuuksia ei ole muutettu, mutta hakijoita koskevat suodattimet (syntymäaika, juridinen sukupuoli ja koulutustaso) on siirretty hakuehdoista omaan erilliseen hakijasuodattimet-dialogiin. Tämä muutos selkeyttää hakuehtojen käyttöä ja yhdenmukaistaa toimintaa rekrytointiraporttien kanssa, jonne erilliset hakijasuodattimet tuotiinkin jo edellisessä ohjelmistoversiossa.

Sijaistarveraportti: haku usealla sijaisuuden pituusvalinnalla

Sijaistarveraportin hakuehdoissa on mahdollista määritellä minkä pituisia sijaistarpeita raportti käsittelee. Uudessa ohjelmistoversiossa käyttäjä pystyy määrittelemään laajemmin minkä pituisia sijaistarpeita raporttiin otetaan mukaan, sillä kentässä on mahdollista valita useampi vaihtoehto aikaisemman yhden sijaan. Esimerkki kentän käytöstä on alla.

Inspiraatiota HR:stä ja rekrytoinnista

Kirkkorekry-päivä 14.4.26

Kirkkorekry-päivän tallenteet & materiaalit Kirkkorekry-päivä järjestettiin tiistaina 14.4.2026. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Pääset katsomaan päivän puheenvuorojen tallenteet

Lue lisää »

Kuntarekry-päivä 24.3.26

Tallenteet & materiaalit Kuntarekry-päivä järjestettiin tiistaina 24.3.2026 klo 12–16 Teamsin välityksellä. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Löydät tältä

Lue lisää »

Uutta Introssa – Versio 3.7.0

Uutta Introssa – Versio 3.7.0

Petteri Salonurmi
Olen Petteri ja toimin Grade Intron tuotepäällikkönä. Haluan kehittää käyttäjäkokemuksia, jotka ovat intuitiivisia, tehokkaita ja aidosti helpottavat asiakkaidemme arkea.

Intron version 3.7.0 versiopäivitys on julkaistu lokakuussa 2025. Versiopäivityksen painopiste on Intron brändiuudistus sekä käyttökokemuksen parantaminen.

Brändiuudistus, Grade Intro

Uuden version myötä Intro on saanut uuden logon, Grade intro. Tästä eteenpäin kutsumme Introa Grade Introksi.

 
Aikavyöhykkeiden muuttaminen

Uuden version myötä organisaatiot voivat nyt määrittää aikavyöhykkeensä varmistaakseen, että perehdytysaikatauluja seurataan oikein. Käyttäjät voivat myös valita oman aikavyöhykkeen omat asetukset kohdasta. Aikavyöhyke on käyttäjällä oletuksena Europe/Helsinki.

Viestipalsta Intro Graden etusivulle
Uudessa versiossa on tuotu Intron Graden etusivulle ilmoituspalsta johon järjestelmänvalvoja voi lisätä tarvittaessa tärkeitä tiedotteita Intro Gradeen liittyen. Ensimmäinen ilmoitus on nähtävillä 9.10.2026, jossa pyydämme käyttäjäpalautetta Intro Grade käyttäjiltä.
 
 

Lisäksi Intron lähettämien sähköpostiviestien sisältöä on muokattu vastaamaan toteutunutta toimintaa.

Onko sinulla kysyttävää tai haluatko antaa palautetta? Kuulemme mielellämme! Ota yhteyttä: intro@grade.com

Digitaalinen perehdytys, joka tukee jokaista uutta työntekijää onnistumaan

Grade Intro tuo selkeyttä uuden työntekijän aloitukseen sekä auttaa yhtenäistämään ja sujuvoittamaan organisaation perehdytysprosessit, varmistaen samalla luotettavan dokumentaation ja vaatimustenmukaisuuden.

Inspiraatiota HR:stä ja rekrytoinnista

Kirkkorekry-päivä 14.4.26

Kirkkorekry-päivän tallenteet & materiaalit Kirkkorekry-päivä järjestettiin tiistaina 14.4.2026. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Pääset katsomaan päivän puheenvuorojen tallenteet

Lue lisää »

Kuntarekry-päivä 24.3.26

Tallenteet & materiaalit Kuntarekry-päivä järjestettiin tiistaina 24.3.2026 klo 12–16 Teamsin välityksellä. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Löydät tältä

Lue lisää »

Grade and Talentech agree on merger

Grade and Talentech agree on merger

Oslo, 5. November 2025 

Swedish Grade and Norwegian Talentech have agreed to merge into a new Nordic HR technology company. Combined, the new company would offer a wider range of products and services to Nordic customers and be well positioned for further European expansion.  

Grade and Talentech specialise in solutions that make it easier for HR departments in private and public companies to recruit, develop and retain the right people. Together, the new company will have close to 4000 customers. 

”Combining Grade and Talentech is the perfect match. By uniting all talented people in one combined company, the most dynamic and forward-thinking HR technology team in the Nordics will be created. The Nordics is just the start,” says Nils Vold, Partner at Verdane.   

The two companies have each built strong HR technology platforms and have solid foothold in Norway, Sweden, Denmark and Finland. The companies are also established with clients in the Benelux region.  

”Being part of this Nordic HR technology company with international growth ambitions is a great opportunity. The European HR market is fragmented and undergoing rapid technological transformation. The combined company is a unique opening for a Nordic player with innovative offerings to further challenge the HR market,” says Joar Welde, Partner at Viking Growth and Chair of the Board of Grade. 

Grade was acquired by the investment company Viking Growth in 2021 through the merger of Grade, Varbi and Workbuster. Talentech was established by Verdane, an investor in European growth companies, in 2019 through the acquisition and merger of HR Manager and Webcruiter and later several other acquisitions. 

The transaction, which is a 50/50 merger, is subject to FDI filing approval in Sweden and Denmark, and approval from the competition authorities in Norway, Sweden and Denmark. Until the regulatory process is completed, both Talentech and Grade will continue to act as individual companies and competitors.  

For more information, please contact:

Joar Welde,  
Partner at Viking Growth 
Joar.welde@vikinggrowth.com +47 982 06 930 

James Cook
Director of PR and content at Verdane  
james.cook@verdane.com 
+44 7462 607105 

About Talentech  

Talentech was established in 2019 to make it easier for HR professionals to drive growth by recruiting, developing, and retaining the right talent for small and medium-sized businesses (SMEs), large enterprises, and government clients across the Nordics. In a short period of time, Talentech has positioned itself as a key provider of integrated recruitment and HR solutions. With 350,000 annual recruitment projects, Talentech processes 10 million job seekers each year. Over 200 employees work at Talentech’s offices throughout Europe, with locations in Oslo, Stockholm, Copenhagen, Helsinki, Amsterdam and Gdansk. The company is owned by the private equity company Verdane.  

About Grade 

Established in 1995, Grade is a prominent player in the HR, training and talent management area in the Nordic region. Grade has over 1600 customers from medium and large private companies to public organizations and municipalities. The company has over 170 employees in offices in Oslo, Bodø, Stockholm, Lund, Trollhättan, Oulu and Helsinki. Since 2021. Grade is owned by the investment company Viking Growth.  

About Viking Growth 

Viking Growth is the leading software investor specializing in scaling Nordic B2B software companies. With over 20 years of experience, Viking Growth helps innovative software companies achieve international growth. Based in Trondheim, Norway, Viking Growth partners with ambitious software companies by providing capital, strategic expertise, and operational support to accelerate their journeys. Viking Growth currently maintains an active portfolio of 19 companies across the Nordics, with NOK 4.1 billion in ARR.  

About Verdane  

Verdane is a specialist growth buyout investment firm that partners with tech-enabled and sustainable businesses that help to digitalise and decarbonise the European economy. The flexible mandates of Verdane funds allow it to invest as a majority or minority control investor, replacement or growth capital, in single companies or in portfolios of companies.  

Verdane has raised €9 billion in capital and its funds have made more than 200 investments in fast-growing businesses since 2003. Verdane’s team of over 150 investment professionals and operating experts is based out of Berlin, Copenhagen, London, Helsinki, Munich, Oslo and Stockholm, and combines deep sector expertise with long-standing local networks and presence in core European markets.   

Verdane is also a certified B Corporation, the most ambitious sustainability accreditation globally. The firm only backs businesses that pass its 2040 test, which indicates whether the company can thrive in a more sustainable future economy.   

Verdane is partly owned by the Verdane Foundation, which is focused on two areas: climate change and more equitable and inclusive local communities 

Tutustu myös näihin artikkeleihin

Kirkkorekry-päivä 14.4.26

Kirkkorekry-päivän tallenteet & materiaalit Kirkkorekry-päivä järjestettiin tiistaina 14.4.2026. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Pääset katsomaan päivän puheenvuorojen tallenteet

Lue lisää »

Kuntarekry-päivä 24.3.26

Tallenteet & materiaalit Kuntarekry-päivä järjestettiin tiistaina 24.3.2026 klo 12–16 Teamsin välityksellä. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, jaettiin vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja. Löydät tältä

Lue lisää »

Törmäsitkö Kuntarekryn valtakunnalliseen kampanjaan syyskuussa?

Törmäsitkö Kuntarekryn valtakunnalliseen kampanjaan syyskuussa?

”Suomen suurin (julkinen) piilotyöpaikka” -kampanja näkyi ja kuului katukuvassa, kauppakeskuksissa ja verkossa syyskuun kolmen ensimmäisen viikon ajan. Kampanja pohjautui työeläkevakuuttaja Kevan eläköitymisennusteeseen. Tavoitteenamme oli saattaa työnhakijat tietoiseksi kunta- ja hyvinvointialan tulevista massaeläköitymisistä, sekä monipuolisista työmahdollisuuksista julkisella sektorilla. 

Lisätietoa kampanjan tavoitteista ja tietopohjasta löydät kampanjasivulta. (kuntarekry.fi) 

 

 

Kampanjan tulokset 

Maksettu mainonta 

Kampanjan digimainokset tuottivat yhteensä yli 870 000 näyttökertaa ja lähes 24 000 klikkausta kuntarekry.fi -sivustolle. Digimainontaa tehtiin Metan, LinkedInin, TikTokin, Googlen ja Sanoman alustoilla. Mainonta tavoitti monipuolisesti eri ikäisiä suomalaisia ja tuotti käytettyyn budjettiin nähden erinomaisen määrän näyttökertoja ja klikkauksia. 

Digiympäristön ulkopuolella kampanjaan sisältyi ulkonäyttömainontaa mm. rautatieasemilla ja kaupunkikeskuksissa, sekä äänimainontaa kauppakeskuksissa ympäri maata. Äänimainosten potentiaalinen kuulijakunta oli yli kaksi miljoonaa kauppakeskuskävijää. Äänimainos pyöri kolme kertaa tunnissa kauppakeskusten aukioloaikoina kahden viikon ajan, ja käytimme kahta eri versiota mainoksesta. Ulkomainos oli 10 sekunnin mittainen video, jota toistettiin diginäytöissä ympäri maata yhteensä yli 1,3 miljoonaa kertaa. Sekä ääni- että ulkomainokset erottuivat selkeästi tyyliltään muusta mainossisällöstä kampanja-aikana. 

Sosiaalinen media 

Kampanjaan liittyvät sisällöt saivat huomattavasti enemmän näyttökertoja, tykkäyksiä ja jakoja, kuin muut sisällöt Kuntarekryn kanavissa kampanja-aikana. Orgaanisia näyttökertoja syntyi yli 27 000 kappaletta ja sisällöistä tykättiin yli sata kertaa. Sisältöjä myös jaettiin normaalia enemmän, muun muassa eläköitymisennusteen laatinut Keva jakoi julkaisuja omissa sosiaalisen median kanavissaan. 

Järjestimme osana kampanjaa Kuntarekryn Instagramissa arvonnan, johon pystyi osallistumaan kommentoimalla, millaista työtä etsii. Arvontaan osallistui 17 henkilöä. 

Nettisivuliikenne 

Valitettavasti kuntarekry.fi -sivuston analytiikkatyökalu rikkoutui ja oli pois käytöstä suuren osan kampanja-ajasta, ja menetimme kävijädataa. Tämän vuoksi emme saa täysin luotettavaa tietoa kampanjan aikaisesta sivustokävijämäärästä. Kaikki digimainonta kuitenkin ohjasi sivustolle, joten linkin klikkauksista (n. 24 000 kpl) voi päätellä mainoksista ohjautuneen liikennettä sivustolle runsaasti.  

Kampanjasivun liikenteen lähteet sisälsivät myös suoraa ja hakukoneliikennettä, mistä voidaan päätellä, että ulkonäyttö- ja/tai äänimainoksia kohdanneet ovat etsineet lisätietoa sivustolta. 

Hakuvahdit 

Kampanjamateriaaleissa käytetty loppuviesti kuului ”Tee hakuvahti nyt”. Hakuvahteja luotiin kampanja-aikana 6% enemmän, kuin vertailuajankohtina elokuussa.  

Ansaittu media 

Kampanjasta jaettiin tiedotteita median edustajille laajalla jakelulla. Mediaosumia saatiin yhteensä kolme kappaletta. Verkkouutiset julkaisi artikkelin Kuntarekryn kampanjasta ja eläköitymisennusteesta kahteen otteeseen kampanjan aikana. 

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT julkaisi tietoa kampanjasta syyskuun KT-lehden numerossa, jota jaettiin muun muassa Kuntamarkkinoilla. 

 

Käymme kampanjan tuloksia tarkemmin läpi lokakuun Kuntarekry-päivässä. Nähdään linjoilla! 

Kirkkorekry-päivä – syksy 2025

Ohjelma & päivän materiaalit

Kirkkorekry-päivä järjesttiin 28.10.2025. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja.

Tallenteet & materiaalit käyttöösi:

12.00–12.05: Tervetuloa syksyn Kirkkorekry-päivään
Veera Harjumaa, palveluasiantuntija, Grade

12.05–12.45: Rekrytointijärjestelmän uudet ominaisuudet ja loppuvuoden kehitysnäkymät
Pauliina Niiranen, tuoteomistaja, Grade – tallenne & esitys

12.45–13.20: Datan hyödyntäminen rekrytointimarkkinoinnissa
Kalle Matihaldi, palveluomistaja, Grade – tallenne & esitys

Tauko

13.30–13.50: Avoimet hakemukset haltuun sujuvasti
Veera Harjumaa, palveluasiantuntija, Grade – tallenne & esitys

13.50–14.20: Miten tehostaa hakijoiden esivalintaa videoitujen kysymysten avulla?
Anni Keloharju & Rasmus Nybergh, Recright – tallenne & esitys

14.20–14.50: Vinkkikorneri – valikoidut käytännön vinkit järjestelmän käyttöön
Eerika Soinlahti, palvelupäällikkö, Grade – tallenne & esitys

Tauko & taukojumppa

15.00–15.45: Anonyymi rekrytointi käytännössä – Kuopion seurakuntayhtymän kokemuksia
Merja Vihanto, henkilöstöpäällikkö, Kuopion seurakuntayhtymä – tallenne & esitys

15.45-16.00: Loppusanat & Kahoot-kilpailu

Kirkkorekry-päivän palautekysely:

Kuntarekry-päivä syksy 2025

Ohjelma & päivän materiaalit

Kuntarekry-päivä järjestettiin tiistaina 7.10.2025 klo 12–16 Teamsin välityksellä. Päivän aikana käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, vinkkejä järjestelmän käyttöön sekä kuultiin asiantuntijapuheenvuoroja.

Tallenteet & materiaalit käyttöösi:

12.00–12.05: Tervetuloa syksyn Kuntarekry-päivään
Veera Harjumaa, palveluasiantuntija, Grade

12.05–12.45: Rekrytointijärjestelmän uudet ominaisuudet ja loppuvuoden kehitysnäkymät
Pauliina Niiranen, tuoteomistaja, Grade – tallenne & esitys

12.45–13.20: Esittelyssä Kuntarekryn sijaismobiilisovellus
Juha Ruuska, Head of Design, Grade – tallenne

Tauko

13.30–13.50: Kuntarekryn valtakunnallinen mainoskampanja – kokemuksia ja tuloksia
Emma Kolehmainen, viestintäpäällikkö, Grade – tallenne & esitys

13.50–14.20: Miten tehostaa hakijoiden esivalintaa videoitujen kysymysten avulla?
Anni Keloharju & Rasmus Nybergh, Recright – tallenne & esitys

14.20–14.50: Vinkkikorneri – valikoidut käytännön vinkit järjestelmän käyttöön
Eerika Soinlahti, palvelupäällikkö, Grade – tallenne & esitys

Tauko & taukojumppa

15.00–15.45: Työnantajabrändityö arjessa – oppeja Kymenlaakson hyvinvointialueelta
Emma Suortti, rekrytointiasiantuntija, Kymenlaakson hyvinvointialue – tallenne & esitys

15.45-16.00: Loppusanat & Kahoot-kilpailu

Kuntarekry-päivän palautekysely:

Kokeile Grade AI -toiminnallisuutta järjestelmässä veloituksetta

Kokeile Grade AI -toiminnallisuutta järjestelmässä veloituksetta

Tekoäly tuo uusia mahdollisuuksia rekrytointiin. Olemme iloisia voidessamme kertoa, että Grade AI:n työpaikkailmoituksen generointi -toiminto on nyt kaikkien asiakkaidemme käytettävissä maksutta vuoden 2025 loppuun saakka.

Tämä toiminto helpottaa ja nopeuttaa työpaikkailmoitusten laatimista rekrytointijärjestelmässä: tekoäly laatii pohjatekstin, jota voit muokata tarpeidesi mukaisesti. Näin säästät aikaa ja varmistat, että ilmoituksesi on houkutteleva ja selkeä.

Mitä tämä tarkoittaa?
  • Toiminto on otettavissa käyttöön heti Graden AI Early access  -sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.
  • Käyttö on veloituksetonta vuoden loppuun asti.
  • Pyydämme palautetta toiminnon käytöstä – palautteen antaminen on vapaaehtoista.
Miten pääset alkuun?
  1. Ota meihin yhteyttä.
  2. Allekirjoita sopimus käyttöönottamista varten.
  3. Käyttöoikeus kytketään päälle järjestelmään, kun sopimusasiat on hoidettu kuntoon.

Haluatko ottaa toiminnon käyttöön? Olethan yhteydessä tukeemme, niin varmistamme, että pääsette hyödyntämään toimintoa mahdollisimman pian.

Kuntarekryn valtakunnallinen kampanja näkyy ja kuuluu syyskuussa

Kuntarekryn valtakunnallinen kampanja näkyy ja kuuluu syyskuussa

Toteutamme syyskuussa Kuntarekryn mainoskampanjan, joka tulee näkymään ja kuulumaan katukuvassa, kauppakeskuksissa, sosiaalisessa mediassa, ja muualla verkossa ympäri Suomen. Kampanja alkaa maanantaina 1.9.2025 ja kestää kolme viikkoa.

Kampanjan teema kytkeytyy julkisen sektorin tulevien vuosien massaeläköitymisiin ja siitä aiheutuviin työntekijätarpeisiin. Kampanjan tietopohjana toimii Kevan vastikään päivitetty eläköitymisennuste: Eläköityminen jatkuu ripeänä julkisella alalla – Keva.

Kevan eläköitymisennusteen mukaan lähes joka kolmas julkisen alan työntekijöistä on eläköitymässä seuraavan kymmenen vuoden aikana. Kuntien työntekijöistä jopa 30% ja hyvinvointialueiden työntekijöistä jopa 28% tulee siirtymään vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeille tässä aikaikkunassa. (Keva.fi)

Kampanjan tavoitteena on saattaa työnhakijat tietoiseksi kunta- ja hyvinvointialan massaeläköitymisistä sekä monipuolisista työmahdollisuuksista. Vaikka eläköitymisten suuri määrä tulee haastamaan kuntaorganisaatioita ja hyvinvointialueita, eikä kukaan vielä tiedä, mitä se todellisuudessa tarkoittaa tulevien rekrytointivolyymien osalta, on tärkeää katsoa eteenpäin. Tahtotilana on myös luoda uskoa tulevaan nykyisessä, erityisesti työnhakijoille haastavassa työmarkkinatilanteessa.

Kampanjasta julkaistaan tarkempaa tietoa kuntarekry.fi -sivustolla sekä Kuntarekryn sosiaalisen median kanavissa heti sen alkaessa. Voitte jakaa julkaisuja myös omissa kanavissanne! Tulemme myös kontaktoimaan mediaa kampanjan tiimoilta, jotta saamme tärkeälle aiheelle mahdollisimman paljon näkyvyyttä.

Kaarinan kaupungille rekrytointimarkkinointi ei ole vain näkyvyyttä: ”Se on viesti henkilöstölle ja hakijoille, että he ovat panostamisen arvoisia”

 

Kaarinan kaupungille rekrytointimarkkinointi ei ole vain näkyvyyttä:
”Se on viesti henkilöstölle ja hakijoille, että he ovat panostamisen arvoisia”

Kaarinan kaupunki tunnetaan vakaana, aktiivisena ja rohkeasti kehittyvänä työnantajana, jonka toiminnan ytimessä on osaava ja hyvinvoiva henkilöstö. Kaupunki on lähtenyt rakentamaan työnantajakuvaansa pitkäjänteisesti ja strategisesti – ei vain näkyvyyden vuoksi, vaan vahvistaakseen koko organisaation veto- ja pitovoimaa. Tässä kehityksessä tärkeässä roolissa ovat rekrytointimarkkinointi, arvoihin pohjautuva viestintä ja luotettavat kumppanit.

Yksi työn keskeisistä vastuunkantajista on Henna Merta, henkilöstökoordinaattori, jonka työssä yhdistyvät muun muassa kaupungin rekrytointiprosessit, sisäinen viestintä ja osaamisen kehittämiseen liittyvät teemat.

– Vastaan käytännössä kaupungin kaikkien rekrytointien koordinoinnista ja toimin esihenkilöiden tukena palvelussuhteen alkuvaiheesta osaamisen kehittämiseen asti. Markkinointi kulkee vahvasti mukana: toimin rekrykampanjoiden tilaajana ja organisoijana, Henna kertoo.

Strategista ja pitkäjänteistä työtä työnantajakuvan vahvistamiseksi

Kaarinan kaupungille rekrytointimarkkinointi ei ole yksittäisiä toimenpiteitä, vaan osa laajempaa tavoitetta. Jokainen kampanja pohjaa kaupungin strategiaan ja arvoihin. Kyse ei ole vain siitä, että avoimet työpaikat saadaan näkyviin. Kampanjat tukevat pitkäjänteistä ja strategista työnantajakuvan rakentamista, sekä millä tavalla Kaarina haluaa tulla nähdyksi työnantajana.

– Meille on tärkeää viestiä sekä nykyiselle että potentiaaliselle henkilöstölle, että he ovat panostamisen arvoisia. Käytämme mielellämme kohdennettuja kampanjoita juuri siksi, että niiden avulla voimme viestiä tavoitteistamme, kulttuuristamme ja arvoistamme paremmin, Henna kuvaa.

Kampanjoissa pyritään tavoittamaan paitsi aktiivisia työnhakijoita, myös erityisesti niitä, jotka eivät yleensä seuraa julkisen sektorin avoimia paikkoja tai eivät ole aktiivisesti etsimässä uutta työtä. Tämä edellyttää kohdennettua ja kiinnostavaa viestintää – aitoutta, joka näkyy työntekijätarinoissa, visuaalisessa ilmeessä ja sävyssä.

–  Emme nosta kunnallisen työn merkityksellisyyttä erikseen esiin, mutta se näkyy muun muassa Kuntarekry.fi:ssä esillä olevien urasivujemme työntekijätarinoissa ja kampanjoiden sävyssä ja kuvituksissa. Uskomme, että aitous puhuttelee enemmän kuin iskulauseet, hän jatkaa.

Luotettava kumppani osana arjen tekemistä

Rekrytointimarkkinointi on jatkuvaa työtä. Yksin työskentelevälle rekrytointivastuulliselle luotettavan kumppanin merkitys korostuu. Kaarinan kaupungissa yhteistyö Kuntarekryn ja Graden kanssa on muodostunut osaksi sujuvaa arkea vuodesta 2022 alkaen.

– Graden asiantuntijat ovat tietyissä teemoissa niitä lähimpiä kollegoitani. Yhteistyö on aina ollut nopeaa ja sujuvaa. Voin luottaa siihen, että kampanjat etenevät vaikka itse keskityn toisaalla. Se tuo sekä ajansäästöä että mielenrauhaa, Henna sanoo.

Graden rooli näkyy käytännössä siinä, että markkinointitekninen osaaminen, sisällöntuotanto ja kampanjasuunnittelu eivät kuormita rekrytointivastuullisen kalenteria. Sen sijaan Henna voi keskittyä omaan asiantuntijuuteensa – tukemaan esihenkilöitä ja varmistamaan, että rekrytointiprosessit sujuvat.

– En ajallisesti tai työnkuvani puitteissa pysty muuttumaan markkinoinnin asiantuntijaksi, enkä pysymään mukana kaikissa alan muutoksissa. Onneksi minun ei tarvitse. Voin keskittyä siihen, missä minua eniten tarvitaan, Henna kiteyttää.

Tuloksia myös pienillä resursseilla

Kampanjoiden onnistumista seurataan muun muassa hakijamäärien perusteella. Jokaisen kampanjan jälkeen Grade toimittaa selkeän tulosraportin, jota voidaan hyödyntää organisaation sisäisessä tarkastelussa. Asiakkaan ei tarvitse käyttää aikaa tulosten koostamiseen – raportti on heti valmis tarkasteltavaksi. Keskeinen kysymys on: tuottiko kampanja toivottuja tuloksia? Kaarinassa on huomattu, että vaikuttavia lopputuloksia voidaan saavuttaa myös pienellä budjetilla – kun sisältö on kohdennettua ja toteutus ammattitaitoista.

– Arvokkain oppi on ollut se, että vaikuttava rekrytointimarkkinointi ei vaadi suurta rahallista panostusta. Sen sijaan tarvitaan oikeat kumppanit, jotka ymmärtävät tavoitteet ja pystyvät tuottamaan ratkaisuja nopeasti ja laadukkaasti.

Kampanjoita on hyödynnetty erityisesti etukäteen haastaviksi arvioiduissa hauissa sekä varhaiskasvatuksen ja koulutuksen laajoissa massarekrytoinneissa. Näiden lisäksi on toteutettu yleisempää mielikuvamainontaa, jonka tavoitteena on ollut tehdä Kaarinan kaupungista tunnetumpi ja vahvistaa asemaa houkuttelevana työnantajana. Kampanjoiden kautta on tuotu esiin niitä tekijöitä, jotka erottavat Kaarinan muista työnantajista.

Yhteinen tahtotila näkyväksi

Yhteistyö Graden kanssa on ollut Kaarinalle mahdollisuus viedä kaupungin yhteistä tahtotilaa näkyväksi – eli tehdä Kaarinasta strategian mukaisti paras paikka työskennellä. Viestinnän suunnitelmallisuus, kampanjoiden aikatauluttaminen ja oikeiden yleisöjen tavoittaminen ovat mahdollistaneet sen, että työnantajakuvaa on rakennettu askel kerrallaan eteenpäin.

– Suurin hyöty on ollut se, että olemme voineet vahvistaa työnantajakuvaamme suunnitelmallisesti ja strategiaa tukien. Tämä ei olisi onnistunut ilman Graden asiantuntemusta ja sujuvaa yhteistyötä.

Henna Merta suosittelee vastaavaa mallia muille kunnille ja julkisille työnantajille, jotka haluavat panostaa työnantajakuvaansa.

– Kampanjat Graden kanssa toteutetaan asiakaslähtöisesti ja ammattimaisesti. Yhteistyö on helppoa, eikä sitä tarvitse jatkuvasti itse ohjata tai valvoa. Lopputulos palvelee sekä rekrytointeja että koko organisaation laajempia tavoitteita.

Rekrymarkkinoinnista on tullut yhä keskeisempi osa rekrytointeja. Enää vetävän työpaikkailmoituksen julkaiseminen ei riitä, vaan tilalle on tullut erilaisia tapoja erottautua muista työnantajista. Rekrymarkkinoin ti on toimiva työkalu tähän. Autamme organisaatioita kehittämään rekrymarkkinointiaan eri keinoin. Tutustu palveluihimme tarkemmin.

Webinaari: Suositusten tarkistaminen digitaalisesti – syyskuu 2024

Webinaari: Suositusten tarkistaminen digitaalisesti

Haluatko kuulla, kuinka voit parantaa ja selkeyttää rekrytointiprosessia säästäen samalla aikaa?

Asiakkaillamme on jatkuva halu parantaa rekrytointiprosessin eri työvaiheita säästäen samalla aikaa ja muita resursseja. Yhtenä tärkeimpänä tavoitteena on lisäksi varmistaa laadukas rekrytointiprossi esimerkiksi hakijakokemuksen näkökulmasta.

Haasteena on usein löytää sopivia työtapoja ja työkaluja, jotka voivat tarjota näitä molempia samanaikaisesti.

Refensa – työkalu digitaaliseen suositusten tarkistukseen tarjoaa apuja rekrytoijien arkeen laadukkaamman rekrytointiprosessin varmistamiseksi.

Refensa on digitaalinen työkalu, joka automatisoi ja nopeuttaa suositusten keräämistä ja samalla antaa suositusten keräämisprosessille tasaisemman laadun – tietoturvallisesti ja objektiivisesti.

Pääset katsomaan webinaarin tallenteen alta.

Mikkelin kaupungilla rekrytointimarkkinointi on tuottanut tulosta

Mikkelin kaupungilla rekrytointimarkkinointi on tuottanut tulosta

Kun tietyt tehtävät eivät houkuttele hakijoita pelkän ilmoituksen varassa, tarvitaan näkyvyyttä ja vaikuttavuutta. Mikkelissä tähän on löydetty toimiva ratkaisu rekrytointimarkkinoinnin avulla.

Mikkelin kaupungilla kehitetään keinoja tavoittaa myös passiiviset hakijat

Mikkelin kaupungin rekrytoinneissa on pitkään kohdattu erityisiä haasteita tehtävissä, joihin ei paikallisesti löydy tarpeeksi tekijöitä. Erityisen vaikeita ovat olleet muun muassa varhaiskasvatuksen opettajien, erityisopettajien, ruoka- ja puhtauspalveluiden sekä päällikkötason tehtävien täytöt.

”Toivomme tavoittavamme myös passiivisia työnhakijoita – niitä, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työtä, mutta saattaisivat kiinnostua hyvästä mahdollisuudesta”, kertoo Mikkelin kaupungin henkilöstöpalveluissa työskentelevä henkilöstökoordinaattori Hannele Häkkänen.

Työmarkkinatilanne näkyy rekrytoinneissa

Nykyinen työmarkkinatilanne haastaa myös Mikkelin kaupungin rekrytointeja. Hakemuksia tulee aiempaa enemmän, mutta joukossa on paljon henkilöitä, jotka hakevat paikkaa lähinnä velvollisuudesta– ei välttämättä aidosta kiinnostuksesta tehtävää kohtaan. Tämä vaikuttaa suoraan hakemusten laatuun ja rekrytointiprosessin sujuvuuteen.

Toisaalta positiivista kehitystäkin on havaittavissa: hakijoita tulee nyt laajemmalta alueelta kuin aiemmin, mikä kasvattaa mahdollisuuksia löytää oikeanlaista osaamista. Laajempi näkyvyys ja kohdennettu markkinointi ovat tässä keskeisessä roolissa – ilman niitä potentiaalisten hakijoiden tavoittaminen jää helposti puolitiehen.

Rekrytointimarkkinoinnilla lisää näkyvyyttä ja parempia hakemuksia

Mikkelin kaupunki on vastannut rekrytointihaasteisiin ottamalla käyttöön rekrytointimarkkinointia osana hakuprosesseja. Tavoitteena on ollut sekä parantaa työpaikkailmoitusten näkyvyyttä että vahvistaa kaupungin työnantajakuvaa. Rekrykampanjoita on toteutettu Kuntarekryn kautta erityisesti Metan kanavissa (Facebook & Instagram), ja lisäksi ilmoituksia on nostettu esiin kaupungin omissa viestintäkanavissa, kuten Facebookissa, LinkedInissä ja Instagramissa. Ajoittain kampanjoita on tehty myös Sanoman digikanavissa sekä LinkedInissä.

Yhteistyö on ollut sujuvaa: Kuntarekryn yhteyshenkilö laatii ilmoituksen Mikkelin toimittaman tekstin ja kuvien pohjalta, ja kampanjaehdotukset tarkistetaan yhdessä ennen julkaisua. Tämä helpottaa kaupungin rekrytointitiimin työtä ja mahdollistaa nopean liikkeellelähdön. Samalla varmistetaan, että työnantajaviestintä on sekä laadukasta että visuaalisesti houkuttelevaa.

Tulokset puhuvat puolestaan

Rekrytointimarkkinoinnin avulla Mikkelin kaupunki on saanut enemmän ja laadukkaampia hakemuksia. Kampanjat saadaan julkaistua nopeasti ja vaivattomasti. Hyvä esimerkki on kansainvälisten palveluiden päällikön haku tammikuussa 2025, jolloin laajennetun työpaikkailmoituksen ja somemarkkinoinnin ansiosta saatiin huikeat 72 hakemusta – moninkertainen määrä verrattuna muihin vastaaviin tehtäviin.

Yhteistyö sujuu – ja tuottaa tulosta

Hannele suosittelee yhteistyötä lämpimästi muillekin kunnille ja organisaatioille: “Yhteistyö Graden kanssa on nopeaa ja vaivatonta. Saamme kustannustehokkaita ja laadukkaita työpaikkailmoituksia Kuntarekryyn helposti, ja markkinointi tavoittaa laajemman kohdeyleisön. Näkyvyytemme työnantajana on kasvanut merkittävästi.”

 

Haluatko sinäkin tavoittaa oikeat osaajat ja parantaa työnantajakuvaasi?

Tutustu rekrytointimarkkinointipalveluihimme ja ota yhteyttä – autamme mielellämme!

Kirkkorekry-päivän puheenvuorojen tallenteet

Kirkkorekry-päivän puheenvuorojen tallenteet

Tältä sivulta löydät kaikki Kirkkorekry-päivän puheenvuorot kevään 2025 päivältä.

Seuraava Kirkkorekry-päivä järjestetään syksyllä. Toimitamme kutsun lähempänä tapahtumaa. 

Katso tallenteet:

Pääset vastaamaan Kirkkorekry-päivän palautekyselyyn täältä. (kysely sulkeutuu 28.4.)

Heräsikö kysymyksiä? Ota meihin yhteyttä alta löytyvän linkin kautta.

Kuntarekryn verkkokaupan tietosuojaseloste

Kuntarekryn verkkokaupan tietosuojaseloste

Viimeksi päivitetty 29.11.2024: Päivitetty rekisterinpitäjän tiedot.

EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) artiklat 12,13 ja 14. Tällä tietosuojaselosteella annamme sinulle, rekisteröidylle henkilölle, tietoja henkilötietojesi käsittelystä ja oikeuksistasi yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisesti.

1 REKISTERINPITÄJÄ

Grade Solutions Oy

Yrttipellontie 10, 90230 Oulu

2 REKISTERIASIOISTA VASTAAVAT HENKILÖT JA/TAI YHTEYSHENKILÖT

tietosuojavastaava@grade.com

3 REKISTERIN NIMI

Kuntarekry verkkokaupan asiakasrekisteri

4 HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELY

Rekisteröityjen ryhmät

Rekisterin käyttötarkoitus

Käsittelyn oikeusperusteet

Kuntarekry verkkokauppaan rekisteröityneet käyttäjät, verkkovierailijat ja uutiskirjeen tilaajat.

Henkilötietoja käsitellään:

  • Asiakkuuden ylläpitämiseen
  • Tilausten toimitukseen, käsittelyyn ja arkistointiin
  • Uutiskirjeiden lähettämiseen toiminnan ja palveluiden varmistamiseen.
  • Asiakaskokemuksen parantamiseen
  • Analytiikkaan ja tilastollisiin tarkoituksiin
  • Henkilökohtaisemman kohdennetun sisällön ja markkinoinnin tuottamiseen
  • Väärinkäytösten estämiseen
  • Paremman asiakaspalvelun tarjoamiseen

Henkilötietojen käsittely perustuu rekisterinpitäjän oikeutettuun etuun siltä osin kuin henkilötietojen käsittelyä on välttämätöntä palvelun toiminnan kannalta.

Henkilötietojen käsittelyn oikeusperusteena on käsittely sellaisen sopimuksen täytäntöön panemiseksi, jossa rekisteröity on osapuolena. Kyseinen sopimus on rekisteröidyn kuntarekry verkkokauppaan rekisteröitymisen yhteydessä hyväksymät palvelua koskevat toimitusehdot.

Lakisääteiset velvoitteet esimerkiksi Kirjanpitolain mukaiset.

7 REKISTERIN TIETOSISÄLTÖ
  • Etu- ja sukunimi
  • Osoitetiedot
  • Sähköposti
  • Puhelinnumero
  • Yrityksen nimi ja Y-tunnus
  • IP-osoitteesi
  • Laskutustiedot
8 SÄÄNNÖNMUKAISET TIETOJEN LUOVUTUKSET JA TIETOJEN VASTAANOTTAJAT

Rekisteriin sisältyviä henkilötietoja ei rekisterinpitäjän toimesta luovuteta ulkopuolisille.

Grade Solutions Oy käyttää alihankkijoita toiminnassaan. Alihankkijat käsittelevät henkilötietoja Grade Solutions Oy:n ohjeistuksien mukaan eivätkä käytä tietoja omassa toiminnassaan.

9 TIETOJEN SIIRTO EU:N TAI EUROOPAN TALOUSALUEEN ULKOPUOLELLE

Tietoja ei luovuteta EU:n ja ETA:n ulkopuolelle.

10 PROFILOINTI & AUTOMAATTINEN PÄÄTÖKSENTEKO

Tietoja ei käytetä automatisoituun päätöksentekoon tai profilointiin.

11 REKISTERIN SUOJAUKSEN PERIAATTEET

Rekisteristä ei synny manuaalista aineistoa.

Rekisterinpitäjä varmistaa, että sähköisesti käsiteltäviä tietoaineistoja käsitellään kulloinkin ajan tasalla olevien tietoturvakäytäntöjen mukaisesti. Tietoturvakäytäntöihin kuuluvat esim. tietoaineiston salaus tiedonsiirroissa, käyttöoikeuksien rajaukset ja ohjelmistojen asianmukaiset päivitykset.

Rekisterinpitäjän työntekijät ovat sitoutuneet noudattamaan vaitiolovelvollisuutta ja pitämään salassa henkilötietojen käsittelyn yhteydessä saamansa tiedot.

12 HENKILÖREKISTERISSÄ OLEVIEN TIETOJEN SÄILYTYS JA HÄVITTÄMINEN

Rekisteriin kerättyjä tietoja säilytetään ainoastaan niin kauan ja siinä laajuudessa kuin on tarpeellista suhteessa niihin tarkoituksiin, joihin henkilötiedot on kerätty tai lakisääteisten velvollisuuksien noudattamiseksi.

Rekisteröidyn profiilitietojen säilyttämisestä ja hävittämisestä vastaa Grade Solutions Oy:n rekisterinpitäjänä.

(a) Jos käyttäjätunnusta ei ole käytetty kahteen (2) vuoteen, sekä käyttäjätunnus että profiilitiedot hävitetään.

(b) Säilytämme kaikki kirjanpitolain velvoittamat tiedot kuusi (6) vuotta.

13 EVÄSTEET

Evästeet ovat lyhyitä tekstitiedostoja, jotka verkkopalvelin tallentaa käyttäjän päätelaitteelle. Evästeiden avulla saamme tietoa siitä, miten verkkosivustojamme ja -palveluitamme käytetään. Hyödynnämme tietoa palveluidemme ja verkkosivustojemme toiminnan varmistamiseen.

Käytämme verkkokauppa sivustollamme MCFS evästettä, se on selainkohtainen MyCashflow’n asettama tekninen eväste, joka sisältää asiakkaan istunnon tunnisteen. Se on välttämätön eväste ostotapahtuman onnistumiseksi ja se on voimassa 1 kuukauden.

Mikäli et hyväksy evästeiden käyttöä, voit halutessasi tyhjentää tai estää evästeet ja muun seurannan selaimesi asetuksia muuttamalla tai lopettamalla sivuston käytön.

Jos et halua evästeitä tallennettavan laitteellesi, voit säätää selaimesi asetuksista selaimesi kieltäytymään vastaanottamasta evästeitä (ns. incognito tai private browsing-asetus). Tämän toimenpiteen voi tehdä joko ennen palveluiden käyttämistä tai palvelun käytön aikana. Mobiililaitteiden osalta voit myös säätää laitteesi ja sovelluksiesi asetuksia seurantaominaisuuksiin liittyen.

Käyttäjä voi estää kolmansien osapuolten mainonnan kohdentamisen kokonaisuudessaan tai yrityskohtaisesti Your Online Choices -sivuston kautta.

14 REKISTERÖIDYN OIKEUDET

Rekisteröidyllä on alla kuvatut oikeudet:

  1. Oikeus saada rekisterinpitäjältä vahvistus siitä, että häntä koskevia henkilötietoja käsitellään tai että niitä ei käsitellä, ja jos näitä henkilötietoja käsitellään, oikeus saada pääsy henkilötietoihin;
  2. Oikeus peruuttaa antamansa suostumus, milloin tahansa tämän vaikuttamatta suostumuksen perusteella ennen sen peruuttamista suoritetun käsittelyn lainmukaisuuteen;
  3. Oikeus vaatia, että rekisterinpitäjä oikaisee ilman aiheetonta viivytystä rekisteröityä koskevat epätarkat ja virheelliset henkilötiedot sekä oikeus saada puutteelliset henkilötiedot täydennettyä;
  4. Oikeus saada rekisterinpitäjä poistamaan rekisteröityä koskevat henkilötiedot ilman aiheetonta viivytystä, jos sovellettavan tietosuojalainsäädännön edellytykset täyttyvät;
  5. Oikeus siihen, että rekisterinpitäjä rajoittaa käsittelyä, jos sovellettavan tietosuojalainsäädännön edellytykset täyttyvät;
  6. Oikeus saada itseään koskevat henkilötiedot, jotka rekisteröity on toimittanut rekisterinpitäjälle, jäsennellyssä, yleisesti käytetyssä ja koneellisesti luettavassa muodossa, ja oikeus siirtää kyseiset tiedot toiselle rekisterinpitäjälle sen rekisterinpitäjän estämättä, jolle henkilötiedot on toimitettu, jos sovellettavan tietosuojalainsäädännön edellytykset täyttyvät;
  7. Oikeus tehdä valitus valvontaviranomaiselle, jos rekisteröity katsoo, että häntä koskevien henkilötietojen käsittelyssä rikotaan EU:n yleistä tietosuoja-asetusta. Rekisteröidyn oikeuksien toteuttamista koskevat pyynnöt osoitetaan edellä mainitulle rekisterinpitäjän yhteyshenkilölle.

Jos haluat käyttää yllä lueteltuja oikeuksiasi, pyynnöt arvioidaan tilanne- ja tapauskohtaisesti. Huomioithan, että voimme mahdollisesti pyynnöstäsi huolimatta säilyttää ja käyttää tietojasi, jos tämä on tarpeen esim. lainsäädännön velvoitteiden noudattamiseksi, riita-asioiden ratkaisemiseksi tai oikeutettujen etujemme (esim. oikeussuojan) varmistamiseksi.

Tietoa palvelusta

Tietoa palvelusta – Intro

Evästeiden käyttö palvelussa

Eväste (cookie) on käyttäjän tietokoneelle lähetettävä ja siellä säilytettävä pieni tekstitiedosto. Tekstitiedostoon tallennetaan palvelun toiminnan kannalta olennaisia tietoja. Evästeet eivät vahingoita tai häiritse käyttäjän päätelaitetta.

Sivustollamme käytetään evästeitä palvelun toiminnallisuuden varmistamiseen. Evästeiden avulla kerätään myös tilastoja palvelun vierailuista. Näillä tiedoilla kehitämme palvelun laatua ja sisältöjä käyttäjälähtöisesti. Voit halutessasi estää evästeiden käytön. Käyttämäsi selain mahdollistaa evästeiden kytkemisen pois päältä.

Palvelussamme käytetään istuntokohtaisia sekä seurantaeväseitä. Istuntokohtaiset evästeet säilyvät selaimen muistissa aukiolon ajan ja poistetaan, kun selain suljetaan. Seurantaevästeet säilyvät, kunnes ne poistetaan selaimesta.

Seuranta

Käytämme palvelussa omaa analytiikkaohjelmistoa, jonka toiminnallisuuden varmistamiseksi tallennamme selaimen IndexedDB tallennustilaan seurantatunnisteen. IndexedDB on avain- / arvovarasto, jota tuetaan kaikissa nykyisissä selaimissa. Käyttäjää ei voi tunnistaa kerättyjen seurantatietojen perusteella.

Seurattavat tiedot
  • kellonaika
  • vieraillun verkkosivun osoite
  • toiminnon tunniste käyttäjän rooli järjestelmässä
  • käyttäjän organisaatio järjestelmässä
  • seurantatunniste
  • käyttöliittymän kieli
  • käytetyt selainikkunat
  • selaimen nimi ja versio
  • käyttöjärjestelmän nimi ja versio
  • mistä verkko-osoitteesta sivulle on saavuttu
Kolmannen osapuolen lisäosat

Sivustolla on käytössä kolmannen osapuolen tarjoamia ohjelmistoja, jotka asettavat seurantaevästeen käyttäjän koneelle. Evästeen avulla voidaan seurata, onko kyseessä sivustolle palaava käyttäjä. Kolmannen osapuolen sovelluksiin sovelletaan kolmannen osapuolen käyttö- ja muita ehtoja:

Active campaign – Ladattavat aineistot ja uutiskirjeiden tilaus

https://www.activecampaign.com/legal/privacy-policy

Tilattavat aineistot

Sivustolta voi tilata sähköpostiin Intro-sähköpostikirjeitä.

Yhteisöliitännäiset

Palvelumme sisältävät myös ns. yhteisöliitännäisiä, kuten Facebookin, X:n, YouTuben, Linkedinin tai Instagramin Tykkää ja/tai Jaa-painikkeen. Yhteisöliitännäiset on sulautettu osaksi palveluitamme, mutta niiden toiminnallisuus ja sisältö tulevat kolmannelta osapuolelta. Osa yhteisöliitännäisistä voi myös mahdollistaa kolmansien osapuolten kerätä tietoa palveluiden käytöstä, mikäli käyttäjä on kirjautuneena kyseiseen palveluun. Jos käyttäjä on kirjautunut ulos tai jos käyttäjällä ei ole kyseisen palvelun käyttäjätiliä, käyttäjän selain/laite lähettää rajoitetumpia tietoja.

Käyttäjä voi tutustua yhteisöpalveluiden ehtoihin kussakin palvelussa. Tietosuojaa koskeviin ehtoihin voi Facebookin osalta tutustua täällä, X:n osalta täällä, YouTuben osalta täällä, Linkedinin osalta täällä.

Tallennuksen hallinta

Jos et halua evästeitä tallennettavan laitteellesi tai haluat estää selaimen tallennustilan käytön, voit säätää selaimesi asetuksista selaimesi kieltäytymään vastaanottamasta evästeitä (ns. incognito tai private browsing-asetus). Tämän toimenpiteen voi tehdä joko ennen palveluiden käyttämistä tai palvelun käytön aikana. Mobiililaitteiden osalta voit myös säätää laitteesi ja sovelluksiesi asetuksia seurantaominaisuuksiin liittyen. Voit estää kolmansien osapuolten mainonnan kohdentamisen kokonaisuudessaan tai yrityskohtaisesti Your Online Choices-sivuston kautta.

Tietosuojaseloste

Tietosuojaseloste – Intro

 

EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) artiklat 12,13 ja 14. Tällä tietosuojaselosteella annamme sinulle, rekisteröidylle henkilölle, tietoja henkilötietojesi käsittelystä ja oikeuksistasi yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisesti.

 

1 REKISTERINPITÄJÄ

 

Grade Solutions Oy

Yrttipellontie 10, 90230 Oulu

 

2 REKISTERIASIOISTA VASTAAVAT HENKILÖT JA/TAI YHTEYSHENKILÖT

 

Tietosuojavastaava: tietosuojavastaava@grade.com

Tuki: introtuki@grade.com

 

3 REKISTERIN NIMI

 

Intro-palvelun verkkovierailijoiden ja Intro-ilmaisen kokeiluversion palvelun käyttäjätietojen rekisteri

 

4 HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELY

 

Intro–palvelun verkkovierailijat

Rekisterin käyttötarkoitus

Henkilötietoja käsitellään Intro–palvelun toiminnan varmistamiseksi sekä palvelun kehittämiseksi. Prosessien, liiketoiminnan ja järjestelmien kehittäminen, mukaan lukien testaus, perustuvat henkilötietojen käsittelyyn.

Käsittelyn Oikeusperusteet

Henkilötietojen käsittely perustuu rekisterinpitäjän oikeutettuun etuun siltä osin kuin henkilötietojen käsittelyä on välttämätöntä palvelun toiminnan kannalta. Henkilötietojen käsittelyn oikeusperusteena on suostumuksesi, kun käsittelemme henkilötietoja palvelun kehittämiseksi. Voit hallita suostumustietojasi verkkoselaimen kautta. Katso tarkemmat ohjeistukset hallintaan evästekäytännöt -osiostamme.

 

Intro-maksuttomaan kokeiluversioon rekisteröityneet käyttäjät

Rekisterin käyttötarkoitus

Henkilötietoja käsitellään tarkoituksissa, jotka liittyvät rekisterinpitäjän rekisteröidylle tarjoamaan Intro-palveluun, jossa rekisteröity henkilö voi luoda itselleen ilmaisen kokeilutilin ja sen jälkeen käynnistää perehdytyksiä uusille työntekijöille.

Käsittelyn Oikeusperusteet

Henkilötietojen käsittelyn oikeusperusteena on käsittely sellaisen sopimuksen täytäntöön panemiseksi, jossa rekisteröity on osapuolena. Kyseinen sopimus on rekisteröidyn Intro-palvelun käyttöönoton yhteydessä hyväksymät palvelua koskevat käyttöehdot.

 

5 REKISTERIN TIETOSISÄLTÖ

 

Intro-palvelun verkkovierailijat:

Palveluiden verkkovierailijoista rekisteriin tallentuu seuraavia tietoja:

  • Aikaleima milloin olet käyttänyt palvelu
  • IP-osoitteesi
  • Millä palvelusivulla olet vieraillut
  • Muutettu käyttäjätunnus (käyttäjätunnus generoidaan verkkovierailijan laitteella)
  • Miltä sivulta olet saapunut palveluun
  • Laite-, käyttöjärjestelmä- ja selaintiedot
  • Palvelussa käytetty kieli
  • Sessio-ID

Jos olet kirjautuneena käyttäjänä Intro–palvelussa, kerätään käytöstä myös seuraavat tiedot: Intro-ohjelmiston rooli ja organisaatio palvelussa.

 

Intro-palveluun rekisteröityneet käyttäjät:

Rekisteri koostuu rekisteröidyn henkilökohtaiseen käyttäjäprofiiliin lisäämistä tiedoista sekä Intro-palvelun käyttäjätunnuksesta ja salasanasta.

Rekisteröity voi itse muuttaa profiiliin tallennettuja tietoja.

Rekisteröidystä kerätään seuraavat tiedot:

(a) perustiedot ja tunnistamiseen liittyvät tiedot, kuten nimi, puhelinnumero, sähköpostiosoite

(b) käyttäjätunnus ja salasana;

(c) järjestelmän tekninen käyttäjätieto, audit trailit ja lokitiedot.

Perehdytykseen tallennettavat perehdytettävästä kerättävät tiedot riippuvat kulloinkin siitä, mitä tietoja perehdytyssuunnitelma sisältää, ja mitä tietoja kyseinen henkilö itsestään antaa ja tallentaa perehdytysjärjestelmään. Grade Solutions Oy toimii näissä tilanteissa, kun se tarjoaa palvelua kyseiselle rekisterinpitäjänä olevalle kuntatyönantajalle, kyseisen kuntatyönantajan henkilötietojen käsittelijänä kyseisen kuntatyönantajan puolesta ja lukuun.

 

6 SÄÄNNÖNMUKAISET TIETOJEN LUOVUTUKSET JA TIETOJEN VASTAANOTTAJAT

 

Rekisteriin sisältyviä henkilötietoja ei rekisterinpitäjän toimesta luovuteta ulkopuolisille.

Grade Solutions Oy käyttää alihankkijoita toiminnassaan.

Alihankkijat käsittelevät henkilötietoja Grade Solutions Oy:n ohjeistuksien mukaan eivätkä käytä tietoja omassa toiminnassaan.

 

Intro-palveluun rekisteröityneet maksuttoman kokeiluversion käyttäjät:

Rekisteröity voi halutessaan käynnistää palvelun kautta perehdytyksiä uusille työntekijöille, ja kyseinen työnantajaorganisaatio on kyseisessä tilanteessa käynnistetyn perehdytyksen sisältämien henkilötietojen osalta rekisterinpitäjän asemassa hakemuksen lähettämisen jälkeen.

 

7 TIETOJEN SIIRTO EU:N TAI EUROOPAN TALOUSALUEEN ULKOPUOLELLE

 

Grade Solutions Oy voi siirtää henkilötietoja myös EU:n tai Euroopan talousalueen ulkopuolisissa eli niin kutsutuissa kolmansissa maissa toimiville organisaatioille.

Tällaisia tiedonsiirtoja voidaan toteuttaa, jos jokin seuraavista ehdoista toteutuu:

  • EU:n komissio on päättänyt, että kyseisen maan tietosuojan taso on riittävä.
  • Muita tarvittavia turvatoimia on otettu käyttöön esimerkiksi noudattamalla EU:n komission hyväksymiä mallisopimuslausekkeita tai varmistamalla, että tietoja käsittelevällä yrityksellä on voimassa olevat yritystä koskevat sitovat säännöt.

 

8 PROFILOINTI & AUTOMAATTINEN PÄÄTÖKSENTEKO

 

Intro-palvelun verkkovierailijat:

Henkilötietoja voidaan käsitellä profilointitarkoituksiin toiminnan kehittämiseksi. Automaattista päätöksentekoa tai sellaista profilointia, johon liittyisi vaikutuksiltaan merkittävää päätöksentekoa tai jolla on henkilöä koskevia oikeusvaikutuksia, ei tehdä. Voit hallita evästeitä verkkoselaimen kautta. Katso tarkemmat ohjeistukset hallintaan evästekäytännöt -osiostamme.

 

9 REKISTERIN SUOJAUKSEN PERIAATTEET

 

Rekisteristä ei synny manuaalista aineistoa.

Rekisterinpitäjä varmistaa, että sähköisesti käsiteltäviä tietoaineistoja käsitellään kulloinkin ajan tasalla olevien tietoturvakäytäntöjen mukaisesti. Tietoturvakäytäntöihin kuuluvat esim. tietoaineiston salaus tiedonsiirroissa, käyttöoikeuksien rajaukset ja ohjelmistojen asianmukaiset päivitykset.

Rekisterinpitäjän työntekijät ovat sitoutuneet noudattamaan vaitiolovelvollisuutta ja pitämään salassa henkilötietojen käsittelyn yhteydessä saamansa tiedot.

 

10 HENKILÖREKISTERISSÄ OLEVIEN TIETOJEN SÄILYTYS JA HÄVITTÄMINEN

 

Rekisteriin kerättyjä tietoja säilytetään ainoastaan niin kauan ja siinä laajuudessa kuin on tarpeellista suhteessa niihin tarkoituksiin, joihin henkilötiedot on kerätty.

Maksuttoman kokeiluversion käyttötietojen säilyttämisestä ja hävittämisestä vastaa Grade Solutions Oy rekisterinpitäjänä.

(a) Jos käyttäjätunnusta ei ole käytetty kuuteen (6) kuukauteen, sekä käyttäjätunnus että profiilitiedot hävitetään.

(b) Siltä osin kuin on kysymys työnantajille käynnistettyjen perehdytysten säilyttämisestä ja hävittämisestä, kyseinen työnantajaorganisaatio vastaa rekisterinpitäjänä säilytysaikojen määrittelystä.

 

11 REKISTERÖIDYN OIKEUDET

 

Rekisteröidyllä on alla kuvatut oikeudet:

  1. Oikeus saada rekisterinpitäjältä vahvistus siitä, että häntä koskevia henkilötietoja käsitellään tai että niitä ei käsitellä, ja jos näitä henkilötietoja käsitellään, oikeus saada pääsy henkilötietoihin;
  2. Oikeus peruuttaa antamansa suostumus, milloin tahansa tämän vaikuttamatta suostumuksen perusteella ennen sen peruuttamista suoritetun käsittelyn lainmukaisuuteen;
  3. Oikeus vaatia, että rekisterinpitäjä oikaisee ilman aiheetonta viivytystä rekisteröityä koskevat epätarkat ja virheelliset henkilötiedot sekä oikeus saada puutteelliset henkilötiedot täydennettyä;
  4. Oikeus saada rekisterinpitäjä poistamaan rekisteröityä koskevat henkilötiedot ilman aiheetonta viivytystä, jos sovellettavan tietosuojalainsäädännön edellytykset täyttyvät;
  5. Oikeus siihen, että rekisterinpitäjä rajoittaa käsittelyä, jos sovellettavan tietosuojalainsäädännön edellytykset täyttyvät;
  6. Oikeus saada itseään koskevat henkilötiedot, jotka rekisteröity on toimittanut rekisterinpitäjälle, jäsennellyssä, yleisesti käytetyssä ja koneellisesti luettavassa muodossa, ja oikeus siirtää kyseiset tiedot toiselle rekisterinpitäjälle sen rekisterinpitäjän estämättä, jolle henkilötiedot on toimitettu, jos sovellettavan tietosuojalainsäädännön edellytykset täyttyvät;
  7. Oikeus tehdä valitus valvontaviranomaiselle, jos rekisteröity katsoo, että häntä koskevien henkilötietojen käsittelyssä rikotaan EU:n yleistä tietosuoja-asetusta. Rekisteröidyn oikeuksien toteuttamista koskevat pyynnöt osoitetaan edellä mainitulle rekisterinpitäjän yhteyshenkilölle.

Jos haluat käyttää yllä lueteltuja oikeuksiasi, pyynnöt arvioidaan tilanne- ja tapauskohtaisesti. Huomioithan, että voimme mahdollisesti pyynnöstäsi huolimatta säilyttää ja käyttää tietojasi, jos tämä on tarpeen esim. lainsäädännön velvoitteiden noudattamiseksi, riita-asioiden ratkaisemiseksi tai oikeutettujen etujemme (esim. oikeussuojan) varmistamiseksi.

 

12 MUUTOKSET TIETOSUOJASELOSTEESEEN

 

Kehitämme jatkuvasti palvelujamme. Voimme päivittää tätä tietosuojaselostetta tarvittaessa. Muutokset voivat liittyä myös lainsäädännön muutokseen. Jos tehtävät muutokset ovat olennaisia, ilmoitamme siitä verkkosivustolla ja/tai olemalla sinuun yhteydessä muulla tarkoituksenmukaisella tavalla.

Suosittelemme, että tutustut tämän tietosuojaselosteen sisältöön aika ajoin, jotta saat tietoosi selosteeseen mahdollisesti tehdyt muutokset.

Viimeksi päivitetty 29.11.2024: Päivitetty yrityksen uusi postiosoite.

Tietosuojalauseke

Päivitetty viimeksi: 20.09.2024: tuen uusi sähköposti

Miten käsittelemme henkilötietojasi käyttäessäsi INTRO -palvelua?

Yksityisyytesi ja tietosuojasi ovat meille tärkeitä. Grade Solutions Oy on sitoutunut suojaamaan palvelunsa käyttäjien yksityisyyttä ja noudattamaan kulloinkin voimassa olevaa tietosuojalainsäädäntöä mukaan lukien EU:n yleistä tietosuoja-asetusta (GDPR). Grade Solutions Oy:n työntekijät ja muut henkilötietojen käsittelyyn osallistuvat henkilöt ovat sitoutuneet noudattamaan vaitiolovelvollisuutta ja pitämään salassa henkilötietojen käsittelyn yhteydessä saamansa tiedot.

Palvelussa toimii kaksi eri järjestelmää: verkkosivuston julkaisujärjestelmä (introperehdytys.fi) ja perehdytysohjelmisto (intro.elbit.fi). Verkkosivuston julkaisujärjestelmään käytetään palvelun markkinointitarkoituksiin sekä erilaisten ladattavien materiaalien jakeluun. Perehdytysohjelmistossa käyttäjät voivat luoda maksuttoman kokeilutilin ja käynnistää perehdytyssuunnitelman sekä kutsua perehdytyksen toteuttamiseen osallistuvia uusia käyttäjiä. Perehdytysohjelmistossa työnantajat käsittelevät käyttäjän perehdytykseen liittyviä tietoja palkkauspäätöksestä perehdytyksen päättymiseen saakka.

Grade Solutions Oy vastaa järjestelmän teknisestä toimivuudesta toimien INTRO -palvelun teknisenä pääylläpitäjänä. Siitä lähtien, kun palvelun käyttäjä rekisteröi ilmaisen kokeiluversion, vastaa käyttäjä rekisterinpitäjänä kyseiseen tiliin liitetyistä käyttäjä- ja perehdytystiedoista.

Rekisterin pitäjät ovat velvollisia noudattamaan henkilötietojen käsittelyssään GDPR-asetuksen mukaisia säännöksiä.

Lisätietoja henkilötietojen käsittelystä Grade Solutions Oy:n Intro-palvelussa löydät täältä. Voit myös olla yhteydessä sähköpostitse osoitteeseen introtuki@grade.com

 

Porvoon kaupunki hyödyntää sijaisten hallinnoinnissa Kuntarekryä

Kuntarekry sijaisrekrytointi - Grade

Porvoon kaupunki hyödyntää sijaisten hallinnoinnissa Kuntarekryä

Päiväkoti Helmessä Porvoon kaupungilla keikkatyöntekijät saadaan nopeasti tarvittaviin vuoroihin Kuntarekryn sijaisrekisteri-palvelun avulla.

Päiväkoti Helmi on noin viisi vuotta sitten valmistunut päiväkoti Porvoossa. Päiväkodissa työskentelee yhteensä 20 työntekijää. Päiväkodin arjessa on tärkeää, että paikalla on riittävästi henkilökuntaa, jotta päiväkodin arki saadaan rullaamaan sujuvasti. Tämä on myös laissa määrätty, jotta lapsille voidaan tarjota laadukasta varhaiskasvatusta, käydä erilaisilla retkillä ja jakaa lapsia tarvittaessa pienempiin ryhmiin ja jotta kaikki lapset saavat sen, mitä tarvitsevat.

Minna Turunen työskentelee päiväkoti Helmessä päiväkodin johtajana ja käyttää työssään säännöllisesti Kuntarekryn sijaisrekisteriä. ”Lyhytaikaisiin sijaisuuksiin olemme saaneet paljon apua sijaisrekrystä. Työmarkkinat ovat muuttuneet, ja nykyään on paljon ihmisiä, jotka eivät edes halua vakinaista työtä, vaan tekevät mieluummin lyhyempää keikkatyötä. Meillä on sijaisina myös paljon opiskelijoita ja eläkeläisiä”, Minna kertoo.

Kun työntekijä ilmoittaa Minnalle, että hän on sairaana, eikä pääse töihin, käy Minna saman tien kirjautumassa Kuntarekryyn ja tekee ilmoituksen, että päiväkodille tarvitaan sijaista. Työkaluna sijaisrekisteri on Minnan mukaan loistava ja toimii tehokkaasti.

”Nykyään jos saan henkilöstöltä ilmoituksen poissaolosta, en enää hätäänny, vaan tiedän että minulla erittäin hyvät mahdollisuudet saada sopiva sijainen vielä samalle päivälle. Kun sijaisia saadaan, auttavat he meitä arjessa siinä, että se mitä lapsille on suunniteltu, pystytään myös toteuttamaan, kun meillä on riittävä määrä henkilöstöä paikalla.”

Minna kertoo, että sijaisrekisteriin on helppo laittaa tärkeät ja tarvittavat tiedot, jotka välittyvät sijaiselle, kun hän on tulossa meille työvuoroon. Aina olisi hyvä mainita sijaiselle muun muassa mihin ryhmään ja minkä ikäisille hän on tulossa sijaiseksi ja onko jotain muuta, mitä olisi hyvä ottaa huomioon.

”Vinkkinä kaikille; käyttäkää ehdottomasti Kuntarekryn sijaisrekisteriä, se säästää paljon työaikaa ja vähentää mielettömästi stressiä”, Minna summaa.

Vuonna 2024 Kuntarekryn sijaisrekisterin kautta:
  • tehtiin yhteensä 230 000 akuuttia sijaishakua
  • sijaispesteistä täytettiin noin 80 %
  • sijaisuuksia tarjottiin viikossa yli 4000

Tutustu Kuntarekryn sijaisrekrytointi-palveluun tarkemmin

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella hoitohenkilöstön sijaistenhallinta on keskitetty

 

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella hoitohenkilöstön sijaistenhallinta on keskitetty

Sijaistarpeet näkyvät Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella etenkin sosiaali- ja terveydenhuollon puolella, jossa lyhytaikaisen hoitohenkilöstön sijaisten tarve on jatkuvaa.

Hoitohenkilöstön sijaistarpeita Kuntarekry-järjestelmään kirjautui noin 17 000 vuonna 2023. Kokonaissijaistarve ja käyttö on huomattavasti suurempi kaikki ammattiryhmät huomioiden. Kaikki sijaistarpeet eivät vielä tällä hetkellä tule Kuntarekryn kautta, mutta tavoitteena on, että hoitohenkilöstön sijaisten hallinta tapahtuu järjestelmän kautta tulevaisuudessa. Alalla on haastava tilanne työntekijöiden saatavuuden kanssa, joka näkyy myös sijaistarpeiden täytössä.

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella sote-hoitohenkilöstön sijaisrekrytoinnin apuna käytetään Kuntarekryn sijaistenhallintajärjestelmää, joka aikaisempien kokemusten perusteella on todettu toimivaksi. Organisaatiossa on selkeä prosessi lyhytaikaisten sijaisten rekrytointiin ja hallinnointiin.

”Meillä on pitkät perinteet keskitetyn rekrytointiyksikön toiminnasta ennen hyvinvointialueen muodostumista. Olemme huomanneet, että jatkuva vuoropuhelu yksiköiden esihenkilöiden kanssa siitä, miten voimme parhaiten palvella heitä, on ensiarvoisen tärkeää. Tavoitteena on, että työnhakijoiden tiedot ovat Kuntarekry-järjestelmässä, jotta voimme varmistaa heidän sopivuutensa ja osaamisensa nykypäivän vaatimuksiin”, kertoo Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen resurssipäällikkö Sari Hirsikangas.

Sari Hirsikangas ja Tarja Siltala
Kuntarekry-järjestelmä on helppo ja toimiva ratkaisu

”Äkillisen sijaistarpeen tullessa löydämme sijaispankistamme nopeasti käytettävissä olevat sijaiset, joille voimme tarjota vapaana olevia vuoroja. Olemme kokeneet tämän meille helppokäyttöiseksi ja toimivaksi ratkaisuksi”, kertoo Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen HR-asiantuntija Tarja Siltala.

Rekrytointiyksikön rekrytoijien rooli on pitää yksiköiden sijaispankit ajan tasalla. Sijaistarpeesta lähetetään keikkalaisille sähköpostiviesti. Sijaisten kiinnittäminen työvuoroihin hoidetaan joko rekrytointiyksikön tai rekrytoivan yksikön toimesta. Keikkalaiset kokevat vuoroihin ilmoittautumisen helppona ja nopeana. Tärkeää on, että myös sijaiset pitävät käytettävyytensä ajan tasalla keikkakalenterissa.

”Lähetämme sijaisille rekrytointiin liittyviä ohjeita viestinä Kuntarekry-järjestelmän kautta, myös sosiaalisen median kautta viestimme heille ajankohtaisia asioita. Aktiivinen viestintä keikkalaisten suuntaan auttaa rekrytoijia pysymään ajan tasalla, ketkä ovat käytettävissä ja ketkä eivät”, jatkaa Siltala.

Hoitohenkilöstön vuokratyövoiman käyttöön kiinnitetään huomiota

Vuokratyövoiman käyttöä pyritään vähentämään. Suurelta osin hoitohenkilökunnan vuokratyösopimukset on irtisanottu ja sijaistarpeet täytetään oman rekrytointiyksikön kautta. Sijaistarpeiden täytössä auttaa sijaispankki.

”Kustannukset pysyvät meillä paremmin kurissa, kun toteutamme sijaisrekrytointia omalla toiminnalla keskitetysti. Äkillisiin sijaistarpeisiin on käytössä myös osaajayksikkö, jossa on eri nimikkeisiä hoitotyöntekijöitä reilut 500, jotka ovat jo työsuhteessa Pohteelle ja heitä yksiköt varaavat työntekijätarpeisiinsa”, Siltala nostaa esiin.

Pohde rakentaa positiivista työnantajakuvaa

Työnantajakuvan eteen tehdään Pohteella aktiivisesti työtä. ”Tärkeintä on antaa realistinen kuva siitä, millaista työskentely meillä on eri toimialueilla ja yksiköissä sekä tehtävissä. Viestimme työnantajakuvasta ja työntekijäkokemuksesta jatkuvasti eri kanavien kautta työnantajan ja työntekijöiden äänellä esimerkiksi sosiaalisessa mediassa ja podcasteissa”, kertoo Hirsikangas.

”Teemme työntekijäkyselyitä sijaisille, jotta he voivat kertoa, miten he ovat kokeneet keikkatyön meillä Pohteella. Sijaisilla on mahdollisuus antaa kehitysideoita kyselyn kautta. Haluamme aidosti kuulla työntekijän ääntä, jotta voimme työnantajana tunnistaa kapeikot ja tehdä tarvittavia korjaavia toimenpiteitä”, Hirsikangas jatkaa.

Sujuva sijaisrekrytoinninprosessi vaatii jatkuvaa tarkastelua ja kehittämistyötä

Hirsikankaan mukaan sijaisrekrytoinnin prosessin on oltava organisaatiossa selvä. Rekrytoijien työnjaon osalta tarvitaan aktiivista vuoropuhelua ja yhteistyötä kentän kanssa siitä, miten ja millä keinoin asiat toteutetaan, jotta vältytään päällekkäisyyksiltä. Vinkkinä rekrytointiprosessin kehittämiseen on, että prosessia on hyvä tarkastella ulkopuolisen silmin, mikä voi tuoda uutta näkökulmaa ja auttaa kehittämisessä. Yhtenäinen rekrytointijärjestelmä hajanaisen tiedon sijaan auttaa sijaistietojen hallinnassa. Sijaisten pätevyyden varmistaminen on myös tärkeä osa prosessia, jossa myös järjestelmän rooli on tärkeä.

Lue lisää Kuntarekryn Sijaisrekrytoinnista.

Kuntarekry-päivä – kevät 2025

Kuntarekry-päivän puheenvuorojen tallenteet

Tältä sivulta löydät kaikki Kuntarekry-päivän puheenvuorot kevään 2025 päivältä.

Seuraava Kuntarekry-päivä järjestetään 7.10. klo 12.00-16.00. Toimitamme kutsun lähempänä tapahtumaa. 

Katso tallenteet:

Pääset vastaamaan Kuntarekry-päivän palautekyselyyn täältä. (kysely sulkeutuu 9.4.)

Heräsikö kysymyksiä? Ota meihin yhteyttä alta löytyvän linkin kautta.

Keski-Suomen hyvinvointialue – kokemukset Introsta

Keski-Suomen hyvinvointialue panostaa laadukkaaseen perehdytykseen

Videolla Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstöasiantuntija Julia Rinne kertoo, kuinka Intro-perehdytysohjelmisto on modernisoinut heidän perehdytyskäytäntöjään.

Intro on tuonut organisaatioon selkeyttä, yhdenmukaisuutta ja paremman seurattavuuden perehdytysprosesseihin. Ohjelmiston avulla jokaiselle työntekijälle voidaan tarjota yksilöllinen, suunniteltu ja dokumentoitu perehdytys, mikä vahvistaa paitsi työntekijäkokemusta, myös organisaation vetovoimaa ja työnantajakuvaa.

Videolla kuulet käytännön kokemuksia käyttöönotosta, esihenkilöiden sitouttamisesta sekä siitä, kuinka Intro tukee rekrytointia, osaamisen kehittämistä ja tiedolla johtamista nyt ja tulevaisuudessa.

Takaisin vanhaan ei ole ikävä – kadonneiden paperisten perehdytyslomakkeiden metsästys ja hankala perehtymisprosessin seuranta on menneisyyttä.

Haluatko tietää, kuinka Intro voi auttaa varmistamaan organisaatiossanne työntekijöillenne laadukkaan perehdytyksen?

Iisalmen kaupunki – Introlla seurattavuutta ja tasalaatuisuutta perehdytykseen

Iisalmen kaupunki - perehdytys - Grade

Iisalmen kaupunki – Introlla seurattavuutta ja tasalaatuisuutta perehdytykseen

Iisalmen kaupunki otti viime syksynä seuraavan askeleen perehdytysprosessinsa kehittämisessä ja digitalisoinnissa ja aloitti Intro perehdytysohjelmiston käytön. Perehdytystä haluttiin sähköistää ja sen avulla tuoda lisäapuja etenkin seurattavuuteen. Iisalmessa oli jo aiemmin tehty hyvää pohjatyötä perehdytyksen suhteen ja käytössä oli erilaisia muistilistoja perehdytykseen, joten perehdytyksen digitalisointi oli selkeä seuraava askel. Valmiiden materiaalien avulla Intron käyttö lähti liikkeelle jouhevasti, koska niitä voitiin tuoda Introon ja hyödyntää käyttöönotossa. Iisalmen henkilöstöhallinnossa Intron käyttöönottoa edistämässä olleet Sanna Kouvalainen ja Jani Riiki ovat yhtä mieltä, että Intron avulla perehdytystä on saatu vietyä eteenpäin.

– Meillä kokeillaan innokkaasti uusia työkaluja ja perehdytyksen suhteen Intro oli yksi tällainen työkalu. Päätökseen lähteä käyttämään Introa perehdytyksen digitalisointiin helpotti se, että alueella oli jo useampiakin organisaatioita, jotka käyttivät Introa ja tutun toimijan kanssa oli helppo aloittaa yhteistyötä, aloittaa Sanna.

Tavoitteena tasalaatuinen ja kattava perehdytys

Intron avulla on haluttu panostaa etenkin siihen, että kaikille voidaan tarjota tasalaatuinen ja kattava perehdytys. Perehdytyksen avulla halutaan varmistaa etenkin työturvallisuuteen liittyvät asiat, sekä pitää huolta siitä, että kaikilla työntekijöillä on pääsy perehdytysmateriaaleihin.

– Meillä on ollut käytössä erilaisia paperisia perehdytyssuunnitelmia ja muistilistoja. Perehdytyksen suhteen oli kuitenkin se haaste, että perehdytystä ei voinut seurata mitenkään ja vaikka luotettiin, että esihenkilöt perehdyttävät työntekijänsä, ei tästä ollut mitään dokumentaatiota, jatkaa Sanna.

– Henkilöstökyselyissä tuli esiin se, että perehdytys ei ollut riittävää, joten totta kai tähän haluttiin panostaa. Perehdytys oli sirpaloitunutta ja asiat sekä materiaalit olivat useissa eri paikoissa. Intron avulla on voitu vaikuttaa siihen, että kootaan kaikki perehdytysmateriaalit yhteen paikkaan. Juurikin perehdytysten seurantaan ja raportointiin haluttiin saada lisäapuja sähköisen työkalun avulla, komppaa Jani.

Käyttöönotossa esihenkilöt ja HR keskeisessä asemassa

Intron käyttö lähti etenemään yleisperehdytysmateriaalien kautta. Käyttöönottoa lähdettiin viemään yksittäisten esihenkilöiden kautta. Henkilöstöhallinnon ja pääkäyttäjien rooli on ollut mahdollistaa esihenkilöille tuki ja apu, jotta ohjelmisto käyttö onnistuu mutkattomasti.

– Ketään esihenkilöä ei ole pakotettu ottamaan Introa käyttöön, vaan he ovat itse saaneet päättää haluavatko alkaa käyttämään työkalua. Epäilijöitä löytyy aina ja ensimmäinen askel uuden työkalun käyttöön on usein se vaikein. Käyttöönotossa on toki aina epäilys, että ei opita käyttämään, mutta Intron osalta monet ovatkin huomanneet, että se on helppo käyttää ja todella nopeasti pääsee kiinni siihen, miten ohjelmisto toimii, kertoo Jani.

– Kun alkutyö on tehty ja ensimmäinen perehdytys on saatu käyntiin, onkin huomattu, että perehdytyshän lähtee rullaamaan eteenpäin. Pääkäyttäjien rooli ja lupaus on ollut, että olemme tukemassa esihenkilöitä ohjelmiston käytössä, joten sen kanssa kenenkään ei tarvitse jäädä yksin, jatkaa Sanna.

Perehdytysmateriaalit osaksi Introa

Iisalmessa otettiin myös käyttöön Intro Sisältö, jonka avulla perehdytysmateriaaleja, kuten videoita ja artikkeleita voidaan tuoda suoraan perehdytyssuunnitelmaan. Intro on helpottanut myös sitä, että perehdytystä voidaan tehdä siellä missä itse työ tapahtuu. Etenkin mobiilissa toimivasta perehdytyksestä on tykätty eri yksiköissä.

– Intro Sisältöön on pyritty tuomaan yleisiä materiaaleja, jotka toimivat kaikille. Esimerkiksi artikkeleita, jotka ovat aiemmin olleet Intrassa on nyt voitu tuoda suoraan perehdytyssuunnitelmaan, joka on helpottanut niihin käsiksi pääsyä huomattavasti, kertoo Sanna.

– Intro ja Sisältö lisäosa helpottavat myös sitä, että perehtyjät voivat itsenäisesti perehtyä eri materiaaleihin, joten perehdytys ei ole ainoastaan passiivista perehtymistä, jossa annetaan liikaa informaatiota kerrallaan. Tämä mahdollistaa sen, että perehtyjät voivat itse vaikuttaa aktiivisemmin omaan perehdytykseensä, jatkaa Jani.

– Mobiilisti toimiva järjestelmä on mahdollistanut sen, että perehdytys tapahtuu paremmin työn ohessa. Kaikilla toimialoilla ei ole käytössä tietokoneita, niin työpuhelinten avulla on voitu viedä perehdytyksiä eteenpäin esimerkiksi lomituspalveluissa. Täällä on säästytty myös siltä, että ei ole tarvinnut pitää erillisiä toimistopäiviä perehdytykseen, kuten aiemmin, jatkaa Jani.

Kaikille toimialoille mahdollisuus omanlaiseensa perehdytykseen

Eri toimialojen tarpeet perehdytykseen vaihtelevat. Intron avulla on pyritty siihen, että kaikilla toimialoilla olisi mahdollisuus luoda omanlaisensa perehdytyskäytännöt ja perehdytyksissä voidaan panostaa siihen, mikä koetaan tärkeäksi.

– Perehdytyksen osalta on huomattu, että tarpeet perehdytyksille eroavat huomattavasti eri toimialojen välillä. On ammattiryhmiä, joissa riittää kevyempi yleisperehdytys ja sitten on niitä erikoisempia, joissa perehdytys vaatii paljon enemmän tietoa, olipa kyse työturvallisuudesta tai opetussuunnitelmista. Intron avulla jokaiselle ammattiryhmille pyritään muodostamaan omat mallipohjansa, jotta kaikille olisi käytössä valmiit materiaalit jatkossa, kertoo Jani.

– Esihenkilöillä on usein monta rautaa tulessa, joten Intron avulla on haluttu säästää aikaa tässäkin ja tehostaa perehdytyksiä tuomalla mukaan mahdollisimman paljon valmista materiaalia. Jatkossa on tarkoitus, että kaikki perehdytykset menisivät Intron kautta ja näin ollen voimme paremmin raportoida ja seurata perehdytysten etenemistä, kehitystä ja perehdytystyytyväisyyttä.

Perehdytystä kannattaa kehittää rohkeasti ja avoimesti

Vinkkinä muille perehdytyksiin panostaville Iisalmessa kerrotaan, että kannattaa aloittaa tekemään ja suunnittelemaan. Perehdytys ei heti ratkaise kaikkia ongelmia, mutta se auttaa monissa asioissa ja helpottaa. Myös Introon on oltu tyytyväisiä sekä myös asiakaspalvelusta saatu apu ja kehitysideoiden vastaanotto ovat olleet hyviä.

– Perehdytyksen kehittämistä kannattaa viedä organisaatiossa eteenpäin avoimesti. Se ei ole vain HR:n tehtävä, vaan tietotaito perehdytyksiin löytyy usein sieltä arjesta. Toimialat itse tietävät, miten he voivat parhaiten toteuttaa omia perehdytyksiään. Meidän ei tarvitse alkaa kertomaan, miten arjessa käytettävät työkalut toimivat, kertoo Jani.

– Perehdytystä kannattaa rohkeasti lähteä kehittämään. Jostain pitää aloittaa ja esimerkiksi perehdytyssuunnitelmien kehittämistä voidaan tehdä niin, että testataan niiden toimivuutta ja parannetaan niitä kentältä saadun palautteen mukaan. Kannattaa myös miettiä mitkä työkalut auttavat omaa toimintaa perehdytysten suhteen. Perehdytyksen kehityksessä ei ole oikopolkua, vaan se vaatii aktiivista otetta ja kehitystyötä, jatkaa Sanna.

– Intron kanssa on ollut helppo toimia. Järjestelmä on ollut helppokäyttöinen ja palaute myös esihenkilöiden suusta on ollut positiivista. Intron asiakaspalvelusta vastaukset kysymyksiin saa myös nopeasti ja sieltä käy myös ilmi, että itse työkalua halutaan kehittää. Kehitysideoita ei ole tyrmätty, vaan ne otetaan hyvin huomioon, lopettaa Jani.

Pirkanmaan hyvinvointialueella panostetaan hyvään perehdytykseen

Pirkanmaan hyvinvointialueella panostetaan hyvään perehdytykseen

Perehdytysprosessin kehittäminen on käytännönläheistä strategian toimeenpanoa Pirkanmaan hyvinvointialueella. Strategian kolmannen kärkiteeman ”hyvinvoivat työntekijät” yhtenä tavoitteena on, että työntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä, työyhteisöön ja mahdollisuuksiinsa. Hyvinvointialueen valmistelussa perehdytysprosessin toteuttamiseksi valittiin sähköinen Intro-perehdytysohjelmisto pysyväksi perehdytyksen työkaluksi koko hyvinvointialueelle.

Intro-perehdytysohjelmisto otetaan käyttöön palvelulinjoittain vuosien 2024–2025 aikana koko Pirkanmaan hyvinvointialueella. Pilotointi ja suunnittelu aloitettiin keväällä 2023.

Perehdytys rakentuu ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa, jossa Intro toimii tukena ja auttaa jäsentämään perehdytyksen toteuttamista. Perehdytys tapahtuu aina ”ihmiseltä ihmiselle”. ”Yhtenäinen perehdytys Intron avulla on askel kohti parempaa työntekijäkokemusta, ja panostamalla perehdytykseen osoitetaan myös arvostusta työntekijöitä kohtaan”, pohtivat perehdytystä kehittävät Katariina Paavilainen ja Marika Hoivassilta Pirkanmaan hyvinvointialueen Henkilöstön kehittämisen palveluista.

Perehdytys olennainen osa henkilöstön hyvinvointia

Perehdytyksen tavoitteena on tukea työntekijöiden osaamista, jolloin työ- sekä potilas- ja asiakasturvallisuus paranevat. Laadukkaalla perehdytyksellä vahvistetaan henkilöstön hyvinvointia, osaamista ja turvallisuutta. Perehdytys on lakisääteisesti työntekijän oikeus ja työnantajan velvollisuus. Hyvä perehdytys luo perustan sujuvalle ja turvalliselle työlle. Lisäksi kattava perehdytys tutustuttaa työntekijän organisaation strategiaan, arvoihin ja toimintakulttuuriin.

Perehdytyksellä on myös vaikutuksia henkilöstön veto- ja pitovoimaan sekä sitoutumiseen. Sitoutunut henkilöstö tukee yksiköiden voimavaroja ja osaamisen kehittymistä.

Onnistuneen käyttöönoton edellytys on johdon tuki ja sitoutuminen, selkeä työnjako ja vastuuhenkilöiden nimeäminen

Intron käyttöönotto aloitettiin Pirkanmaan hyvinvointialueella Sosiaali- ja terveyspalveluiden palvelulinjoista, joissa on suurimmat rekrytointi- ja henkilöstömäärät. Käyttöönottoa on toteutettu yhteistyössä eri sidosryhmien ja asiantuntijoiden kanssa.

Pirkanmaan hyvinvointialueella yleisten ja yhteisten asioiden perehdyttämiseen on tehty organisaation yleisperehdytys. Tämä johdattelee työntekijän organisaatioon ”sisälle” ja auttaa myös esihenkilöitä tiedon äärelle. Yleisperehdytys helpottaa etenkin työsuhteen alussa perehdytettävien asioiden läpikäymistä. ”Punaisena lankana organisaation yleisperehdytyksen tekemisessä ja ylläpitämisessä on ollut auttaa uusia työntekijöitä sekä perehdyttäviä esihenkilöitä. Lisäksi yksiköt ovat otettu mukaan tekemään heitä palvelevat perehdytykset Introon”, kertovat Paavilainen ja Hoivassilta. Pirkanmaan hyvinvointialueen yksiköissä Introon tehdäänkin yleisperehdytyksen lisäksi ammattiryhmäkohtaiset perehdytykset, jotta ohjelmistoa voidaan käyttää yksikköä parhaiten hyödyttävällä tavalla.

Onnistumisen avaimet ovat johdon vahva tuki ja sitoutuminen, selkeä työnjako ja vastuuhenkilöiden nimeäminen. Myös hyvä sisäinen viestintä, riittävä tuki ohjelmiston käyttöön liittyen ja seuranta ovat olleet kehitystyössä tärkeässä roolissa.

Personoitua perehdytystä osana työsuhteen koko elinkaarta

Intron avulla perehdytyksestä voidaan luoda personoidumpi ja henkilökohtaisempi. Perehdytys on kriittinen osa-alue työntekijän työsuhteen elinkaaressa rekrytoinnin jälkeen ja perehdytyksessä uudelle työntekijälle syntyy mielikuva uudesta työpaikasta ja tehtävästä. Pirkanmaan hyvinvointialueella työskentelee yli 20 000 ammattilaista 600:ssa eri ammattinimikkeessä. Esimerkiksi erikoistuvien tai erikoislääkäreiden perehdytyksiä täytyy räätälöidä hyvinkin paljon. Oppimispolut ovat erilaisia ja myös työntekijöiden aiempi osaaminen. Kaikki tämä vaikuttaa luonnollisesti myös perehdytykseen.

”Perehdytys on keskeinen osa osaamisen kehittämistä sekä johtamista ja se linkittyy myös rekrytointiprosessiin. Suuressa kuvassa Intro selkeyttää ja sujuvoittaa perehdytystä. Sen avulla perehdytykseen saadaan systemaattisuutta, ja lisäksi dokumentointi ja raportointi helpottuu. Raportointi on organisaation kannalta tärkeää”, Hoivassilta sanoo.

”Mikään ei muutu, jos mitään ei muuta”

Puhuttaessa organisaation perehdytyksen kehittämisestä on tärkeää huomioida, että jos halutaan muutosta, on oltava valmis tekemään rohkeasti asioita toisin. ”Pirkanmaan hyvinvointialueen strategiassa perehdytyksen kehittäminen on huomioitu ja se on meidän kehittämistyössämme ollutkin merkittävässä roolissa. Kun organisaatiolta löytyy selkeä strateginen tavoite ja ohjaus perehdytyksen suhteen, on perehdytysprosessin kehittäminen luonteva osa kokonaisuutta. Mikäli tällaista ohjausta ei ole, voi perehdytyksen merkitys jäädä taka-alalle. Tämä on huolestuttavaa, sillä perehdytys on olennainen osa työntekijän työuran alkuvaihetta ja vaikuttaa merkittävästi koko työuran ajan”, pohtivat Hoivassilta ja Paavilainen.

Perehdytysprosessin kehittäminen ja siihen panostaminen on yksi HR:n tärkeimmistä tehtävistä. ”Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys tukee työntekijän sitoutumista ja hyvinvointia, sekä parantaa organisaation tehokkuutta ja kilpailukykyä. On aika kiinnittää enemmän huomiota tähän liian usein laiminlyötyyn osa-alueeseen”, Paavilainen ja Hoivassilta toteavat.

Juuri nyt on ajankohtaista huomioida kesätyöntekijöiden perehdytys

Jokaisella meistä on varmasti muistikuvia saadusta perehdytyksestä ja mieleen nousee usein kokemukset, kuinka on tullut vastaanotetuksi uudessa työyhteisössä – etenkin ensimmäisissä työsuhteissa. On siis tärkeää, että myös kesätyöntekijä kokee olonsa tervetulleeksi ja hänet otetaan alusta asti mukaan työyhteisöön. ”Millaisia kokemuksia ja muistoja sinä tahdot antaa perehdytyksestä?” kysyvät Hoivassilta ja Paavilainen.

Etelä-Karjalan hyvinvointialueella perehdytykseen panostetaan täysin uudella tavalla

Etelä-Karjalan hyvinvointialueella perehdytykseen panostetaan täysin uudella tavalla

Toimiala

Sosiaali- ja terveydenhuolto sekä pelastustoimi

 

Päätoimipaikka

Lappeenranta, Suomi

Työntekijöitä

5  500+

Asiakkaana vuodesta

2019

“Intron avulla pystymme suunnittelemaan uuden työntekijän perehdytystä jo ennen kuin työntekijä on aloittanut, minkä vuoksi itse perehdytys sujuukin hyvin, ilman kiirettä.”

Eveliina, osaamisen kehittämisasiantuntija, Etelä-Karjalan hyvinvointialue

Taustaa

Etelä-Karjalan hyvinvointialue päätti panostaa työntekijöidensä perehdytykseen huomatessaan, ettei organisaatiossa oltu siihen täysin tyytyväisiä.

 

Aiemmin perehdytys oli pääasiassa paperisen perehdytyskortin varassa, joten vuonna 2021 organisaatio päätti ottaa käyttöönsä Intro-perehdytystyökalun. Nykyään perehdytyssuunnitelma löytyy sähköisenä versiona, mahdollistaen muun muassa perehdytystehtävien suunnittelun, aikatauluttamisen, seuraamisen sekä vastuun jakamisen eri perehdyttäjien välille.

Ratkaisu

Intro on tuonut meidän perehdytyksen nykyaikaan ja sähköistänyt perehdytysprosessin. Siitä on tullut tärkeä työkalu jokaisen uuden Etelä-Karjalan hyvinvointialueelle tulevan työntekijän perehdyttämisessä. Intron myötä perehdytyksestä on tullut systemaattisempaa ja laadukkaampaa läpi organisaation. Intro ohjaa ja aikatauluttaa perehdytyksiä ja on nyt yksi tärkeimmistä työkaluista tervetulleen kokemuksen luomiseen uudelle työntekijälle.

 

Intron avulla pystymme suunnittelemaan uuden työntekijän perehdytystä jo ennen kuin työntekijä on aloittanut, minkä vuoksi itse perehdytys sujuukin hyvin, ilman kiirettä. Olemme luoneet yhteisiä perehdytyspohjia, joilla pystymme varmistamaan, että tietyt asiat tulee käytyä jokaisen uuden työntekijän kanssa läpi. Perehdytyksestä saa antaa palautetta heti sen päätyttyä, mikä auttaa meitä kehittämään käytäntöjämme entisestään. Päivitämme perehdytyspohjia myös aktiivisesti, jotta ne olisivat mahdollisimmat hyvät ja kattavat”, kertoo Etelä-Karjalan hyvinvointialueen osaamisen kehittämisasiantuntija Eveliina.

Tulokset

Hyvä perehdytys vahvistaa työyhteisöön kuulumisen tunnetta

Me koimme perehdytykseen panostamisen todella tärkeäksi. Lisäksi erilaiset tiedolla johtamisen datat kertoivat, että perehdytyksessä oli hieman parannettavaa, mikä johti Intron käyttöönottoon. Etelä-Karjalan hyvinvointialueen henkilöstön kehittämispäällikkö Elina kertoo, että perehdytykseen kannattaa panostaa, sillä kun perehdytys on avointa, selkeää ja kun tavoitteet ja roolit on jaettu selkeästi, on sillä kaikella valtava vaikutus niin työntekijän kuin esihenkilönkin työhyvinvointiin. Hyvä perehdytys vahvistaa myös työntekijän merkityksellisyyden sekä työyhteisöön kuulumisen tunnetta. Perehdytys toimii ikään kuin työnantajan käyntikorttina ja kaikki nämä asiat auttavat myös rakentamaan hyvää työnantajamielikuvaa.

 

Läpinäkyvyyttä perehdytykseen

Meidän uusi perehdytysmalli tuo läpinäkyvyyttä uudelle työntekijälle. Alusta asti uusi työntekijä näkee, mitä hänen perehdytyksensä tulee sisältämään ja ketkä kaikki perehdytykseen osallistuvat. Uudet työntekijät hyötyvät tästä mallista lisäksi siinä, että he voivat itse aikatauluttaa perehdytystään niiltä osin, joissa vastuu on heillä itsellään. Työntekijä myös näkee perehdyttämisen aikataulun jo ennen ensimmäistä työpäiväänsä. Kaikki tieto löytyy sähköisesti, joten sen äärelle voi palata milloin vain, myös perehdytyksen päättymisen jälkeen.

 

Aiemmin Eksotella työt aloittanut Henna perehdytettiin rooliinsa myös Intron avulla. Henna kertoo, että Intro on kätevä työkalu, kun se muistuttaa, mitkä kaikki asiat perehdytyksessä tullaan käymään läpi ja mitä eri asioita tulee ottaa huomioon työnkuvassa. Hennankin työ kotihoidossa on usein vaativaa ja monipuolista vaihtuvine yksiköineen ja toimenpiteineen, joten hyvän perehdytyksen merkitys on suuri.

 

Myös perehdyttäjät huomioidaan Eksotella

Huomioimme perehdytettävän lisäksi myös perehdyttäjiä. On tärkeää tunnistaa, mitä ja minkälaista tukea perehdyttäjät kaipaavat toiminnan ohjaamiseen. Ratkaisujen ja tuen tarjoaminen myös heille tukee onnistunutta perehdytysprosessia. Nyt on kehitteillä esimerkiksi verkkopohjainen kurssi ja tähän liittyvät vertaiskeskustelumahdollisuudet.

 

Etelä-Karjalan hyvinvointialueella perehdyttäjän roolissa toimiva Satu kertoo, että perehdytettävät ovat kokeneet Intron hyväksi, juuri sen sähköisen muotonsa ansiosta ja sen, että siitä pystyy katsomaan, mitä pitää itse selvittää ja mitkä asiat tulevat perehdyttäjältä. ”Lisäksi työkalun käyttö on koettu helpoksi ja sähköpostiin tulevat muistutukset ovat käteviä”, Satu lisää.

 

”Intron myötä perehdytys on saanut meillä uutta huomiota ja kiinnostusta. Siihen panostetaan ja koko ilmapiiri perehdytyksen ympärillä on muuttunut positiiviseksi. On ollut myös ilo huomata, miten paljon positiivista palautetta perehdytyskäytäntömme ovat Intron myötä saaneet. Jatkamme hyvällä fiiliksellä viestintää ja ohjausta työkalun käytön edistämiseksi myös jatkossa”, Etelä-Karjalan hyvinvointialueella iloitaan.

“Intron myötä perehdytys on saanut meillä uutta huomiota ja kiinnostusta. Siihen panostetaan ja koko ilmapiiri perehdytyksen ympärillä on muuttunut positiiviseksi.”

Onko sinulla kysyttävää tuotteistamme tai palveluistamme?

Tukholman kaupunki tehosti rekrytointia digitaalisen referenssien tarkistuksen avulla

Tukholman kaupunki tehosti rekrytointia digitaalisen referenssien tarkistuksen avulla

Karin Toll Lane työskentelee Tukholman palveluhallinnon rekrytointiosaston johtajana. Palveluhallinnossa muun muassa pidetään huoli siitä, että Tukholman kaupungin yli 40 000 työntekijää saavat palkkansa joka kuukausi. Sen vastuulla ovat myös verovaroja säästävät ammatilliset hankinnat. Karin kollegoineen on käyttänyt Grade Refensaa elokuusta 2020 lähtien, ja referenssit tarkistetaan kokonaan digitaalisesti.

Karinilla on vuosien kokemus henkilöstöhallinnon saralta – hän on tehnyt töitä muun muassa henkilöarvioinnin, johtamisen kehityksen, liiketoimintavalmennuksen ja rekrytoinnin parissa. Lisäksi hän on työskennellyt akuuttisairaanhoidon kuraattorina sekä sosiaalisihteerinä kunnallisessa pakolaisten vastaanotossa. Monipuolisesta osaamisesta on runsaasti hyötyä hänen nykyisessä yhteiskunnallisiin parannuksiin tähtäävässä työssään sekä suureen organisaatioon liittyvien haasteiden ratkaisemisessa.

– Minulle on tärkeää voida olla hyödyksi yhteiskunnalle. On myös hienoa saada työskennellä palvelumyynnissä, jossa tavoitteena on korkea laatu ja nollatulos. Muutosten toteutus vie kuitenkin aikaa. Se on ymmärrettävää, kun otetaan huomioon erilaiset valmistelu- ja suunnittelutarpeet, mutta joskus se voi silti käydä turhauttavaksi. Silloin on onni, että kollegani ovat niin mahtavia ja sitoutuneita.

Osaamispohjainen rekrytointiprosessi onnistumisen välineenä

Rekrytointiosasto hoitaa 10–15 % Tukholman kaupungin rekrytointiprosesseista, ja vuonna 2022 Karin ja hänen kollegansa rekrytoivat noin 1 000 työntekijää. Karinin mukaan monissa ammattiluokissa on osaamisvajetta, kuten monet muutkin työnantajat ovat todenneet.

– Rekrytointiprosessimme pohjautuu osaamiseen, mutta koska osaamisesta on joskus puutetta, otamme nykyään huomioon myös potentiaalin. Valintakriteerit ja haastattelutekniikat ovat osaamispohjaisia, ja pyydämme myös hakemiimme taitoihin liittyviä referenssejä. Johtajien ja asiantuntijoiden palkkauksessa käytämme usein työpsykologisia valintatyökaluja. Sellaisten tehtävien yhteydessä, joihin on paljon hakijoita, hyödynnämme joskus seulontatyökaluja ja mekaanista valintaa.

Tukholman kaupunki haluaa painottaa osaamista rekrytoinnissaan entistäkin enemmän. Karin kertoo, että osaamispohjainen lähestymistapa pienentää subjektiivisuuden vaaraa. Se helpottaa ja tehostaa valintaa, ja hakuprosessi on myös työntekijöiden kannalta suoraviivaisempi.

– Meillä on meneillään hanke, jonka myötä tähtäämme rekrytointiin ilman hakemuskirjeitä. Kaikki rekrytointikonsulttimme ovat saaneet loka-maaliskuun välillä tehtäväkseen täyttää 2–3 työpaikkaa ilman niitä. Helmikuun alussa aloitimme yli 70 rekrytointia, joissa hakijoiden ei ole mahdollista lähettää henkilökohtaista kirjettä. Sekä esimiehet että hakijat ovat arvostaneet tätä lähestymistapaa, ja rekrytointikonsulttimme ovat todenneet, että se helpottaa valintaa ja auttaa keskittymään oikeisiin asioihin. Hanketta arvioidaan tämän vuoden maalis-huhtikuussa.

Digitaalinen referenssien tarkistus on tehokasta

Jo vuonna 2019 tehtiin esitutkimus ja aloitettiin digitaalisen referenssien tarkistamisen pilottihanke. Vuonna 2020 Tukholman kaupunki ryhtyi käyttämään referenssien tarkistuksessa Grade Refensaa. Karinin on vaikea ymmärtää, miksi jotkin julkisin varoin rahoitettavat organisaatiot käyttävät edelleen perinteistä referenssien tarkistusta, jonka myötä veronmaksajien rahoja kuluu tehottomaan ja aikaa vievään työhön.

– Ennen digitaalisen referenssien tarkistuksen käyttöönottoa rekrytointiprosessi saattoi pitkittyä viikolla tai kahdella – osin siksi, että suosittelijoiden tavoittamiseen puhelimitse ylipäätään meni aikaa, ja osin siksi, että varsinaiselle referenssipuhelulle täytyi sopia vielä erillinen ajankohta. Perinteinen referenssien tarkistaminen vei siis kaikkien osapuolten aikaa, ja aina oli lisäksi vaarana, että rekrytoivan esimiehen kanssa keskusteltaessa asioita tuli lisättyä tai jäi mainitsematta.

Digitaalinen referenssien tarkistus Grade Refensan avulla on helpottanut ja tehostanut Tukholman kaupungin rekrytointiprosessia valtavasti. Kun referenssit tarkistetaan digitaalisesti, kaikille suosittelijoille voidaan esittää täsmälleen samat kysymykset. Hakijoiden antaman kuvan totuudenmukaisuus on myös helppo varmistaa osaamispohjaisten kysymysten avulla.

– Lisäksi prosessi on luotettava, koska kaikki suosittelijat tunnistautuvat pankkitunnuksilla. Suosittelijoiden kannalta on hyvä, että he voivat vastata kysymyksiin silloin, kun se heille sopii. Jos asiakkaamme haluavat perinteisen referenssien tarkistuksen, he joutuvat nykyään maksamaan siitä tuntihinnan, Karin kertoo.

Karin ja hänen kollegansa vastaanottivat äskettäin kaupungin laatutunnustuksen. He ovat myös saaneet erinomaisia arvioita, joka vahvistavat, että asiakkaat ovat tyytyväisiä heidän palveluihinsa. Karin kertookin, että he ovat panostaneet kovasti asiakastyytyväisyyteen, ammatilliseen osaamiseen perustuvaan rekrytointiin sekä hyvään hakijakokemukseen.

– Osastomme asiakastyytyväisyys on ollut todella hyvä siitä saakka, kun sitä alettiin mitata vuonna 2014. Referenssien tarkistusprosessimme on saanut Tukholman kaupunkia edustavilta asiakkailtamme keskiarvosanaksi 9,57, kun paras mahdollinen arvosana on 10. Se on todella huikea saavutus. Kaikki työntekijät saavat osallistua työhömme, ja loistavat tuloksemme ovat kehityshalun ja sitoutuneisuuden ansiota, Karin toteaa.

Alla olevan painikkeen kautta pääset lukemaan lisää digitaalisesta referenssien tarkistamisesta. 

Evästeet koostuvat pienistä tekstitiedostoista. Nämä tiedostot sisältävät tietoja, jotka tallennetaan laitteellesi. Joidenkin evästetyyppien sijoittamiseksi tarvitsemme suostumuksesi. Grade käyttää seuraavia evästetyyppejä.
Jos haluat lukea lisää käyttämistämme evästeistä ja niiden säilytysajasta, klikkaa tästä siirtyäksesi evästepolitiikkaamme.

Hallitse evästeasetuksiasi

Välttämättömät evästeet

Välttämättömät evästeet ovat evästeitä, jotka on sijoitettava, jotta verkkosivuston perustoiminnot toimisivat. Perustoiminnot sisältävät esimerkiksi evästeitä, jotka ovat tarpeen valikoiden käyttämiseen ja sivuston navigointiin.

Toiminnallisuusevästeet

Toiminnalliset evästeet on sijoitettava, jotta verkkosivusto toimii odotetusti. Esimerkiksi kieliasetuksen muistamiseksi, tiedon saamiseksi siitä, oletko kirjautunut sisään, sivuston turvallisuuden ylläpitämiseksi, kirjautumistietojen muistamiseksi tai tuotteiden lajittelun mahdollistamiseksi sivustolla haluamallasi tavalla.

Tilastolliset evästeet

Sivuston kanssa vuorovaikuttamisesi selvittämiseksi asetamme evästeitä tilastotietojen keräämiseksi. Nämä evästeet anonymisoivat henkilötiedot.

Mainonnan mittaamisevästeet

Voidaksemme tarjota parempaa palvelua ja kokemusta asetamme evästeitä markkinoinnin räätälöimiseksi sinulle. Toinen tämän sijoittamisen tarkoitus on markkinoida tuotteita tai palveluita sinulle, tarjota räätälöityjä tarjouksia tai markkinoida ja antaa suosituksia uusista käsitteistä, perustuen aiempiin ostoksiisi kanssamme.

Käyttäjämainonnan mittaamisevästeet

Relevanttien mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä mainosten mukauttamiseksi sinulle.

Henkilökohtaisesti mukautetut mainosevästeet

Relevanttien ja henkilökohtaisten mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä tarjotaksemme ainutlaatuisia tarjouksia, jotka on räätälöity sinun käyttäjätietojesi perusteella.