Perehdytä työntekijät digitaalisesti

Käytä Grade Onboardingia perehdyttääksesi työntekijöitä tehokkaalla ja mukaansatempaavalla tavalla. Ratkaisuamme digitaaliseen perehdytykseen voidaan käyttää sellaisenaan tai integroituna saumattomasti muihin kattavan Talent- alustamme moduuleihin.

Digitaalinen perehdytys – miten se toimii?

1.

Luo perehdytysohjelmia

Luo ja paketoi digitaaliset koulutukset ja aktiviteetit, joihin haluat uusien työntekijöiden osallistuvan perehdyttämisen aikana. Voit valita, haluatko perehdytysprosessin näyttävän samalta kaikille uusille työntekijöille, vai haluatko luoda useita erilaisia perehdytysohjelmia esimerkiksi roolin tai maantieteellisen alueen perusteella.

2.

Anna työntekijöiden osallistua perehdytykseen joustavasti

Anna uusien työntekijöiden osallistua mukaansatempaavaan perehdytykseen, jonka valmistelu ja toteutus alkaa heti työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Digitaaliset kurssit ovat helposti saavutettavissa ja niihin pääsee niin tietokoneelta kuin mobiilisti. Kursseissa on myös toistamismahdollisuus tarpeen mukaan.

3.

Seuraa aktiivisesti

Sujuuko perehdytys suunnitelmien mukaan? Grade Onboardingissa eri osapuolten, kuten HR:n, henkilöstöpäällikön sekä rekrytoivan esihenkilön on helppo seurata yksittäisen työntekijän etenemistä perehdyttämisen aikana.

Miksi digitalisoida perehdytys?

Vähennä hallintoa ja säästä aikaa

Grade Onboarding helpottaa esihenkilöitä, vähentää hallintoa ja mahdollistaa useiden työntekijöiden samanaikaisen perehdytyksen.

Yksilöllisesti räätälöityjen tarkistuslistojen ja digitaalisen koulutuksen avulla organisaatiosi voi helposti tarjota uusille työntekijöille tärkeitä tietoja juuri oikeaan aikaan.

Varmista laadukas perehdytys

Digitaalisen perehdytyksen ansiosta organisaatiosi voi luvata tasalaatuisen perehdytyksen eri osa-alueilla, jossa on mietitty pienetkin yksityiskohdat kuntoon.

Digitaalisella perehdyttämisellä varmistetaan, että kaikki uudet työntekijät saavat oikeat edellytykset menestyä roolissaan, ja ettei mikään aktiviteetti jää käymättä läpi.

Pidä huolta uusien työntekijöiden sitoutumisesta

Uudet työntekijät ovat usein täynnä odotusta, sitoutuneita ja valmiina ottamaan vastaan uudet haasteet. Älä ohita mahdollisuutta hyödyntää tätä intoa.

Digitaalinen perehdytysprosessi antaa uusille työntekijöille ammattimaisen ja positiivisen alun organisaatiossasi. Hyvä startti ja ensivaikutelma on tärkeää, ja se säilyy.

Esiperehdytys sisältyy Grade Onboardingiin

Uudet työntekijät, jotka laskevat päiviä työn alkamiseen, haluavat usein tutustua uuteen työnantajaansa mahdollisimman nopeasti. Digitaalisella esiperehdytyksellä voit helposti vahvistaa työnantajabrändiäsi ja rakentaa positiivisia odotuksia ennen ensimmäistä työpäivää – heti työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.

Käytä Grade Onboardingia automatisoidaksesi esiperehdytystä. Perehdytystyökalumme on integroitu saumattomasti rekrytointityökaluun. Kun hakija merkitään työntekijäksi rekrytointityökalussa, työntekijän esiperehdytys käynnistyy automaattisesti.

Liittyvät tuotteet:

Oppimisen hallintajärjestelmä

Kehitä työntekijöiden osaamista strategisesti ja tehokkaasti joustavilla oppimistoiminnoilla parhaan tuloksen saavuttamiseksi.

Henkilöstömittaustyökalu

Mittaa ja analysoi työntekijöiden sitoutumista ja hyvinvointia säännöllisillä pulssimittauksilla.

Osaamisen hallinta

Varmista osaaminen myös tulevaisuudessa ja ota käyttöön hyödyntämättä jäänyt osaaminen digitaalisen osaamisen hallinnan avulla.

Tavoitejohtaminen

Saavuta yleiset toiminnalliset tavoitteet digitaalisten kehityskeskusteluiden ja tehokkaan tavoitteiden hallinnan avulla.

Työntekijäkyselyt

Käytä työntekijäkyselyitä arvioidaksesi organisaation toimintaa perusteellisesti ja tunnistaaksesi kehittämiskohteita.

Grade Onboarding on osa Talent-alustaa, ja sitä voidaan käyttää täysin itsenäisesti tai integroituna saumattomasti muihin moduuleihin.

Ota meihin yhteyttä?

Onko sinulla kysyttävää tai haluatko tietää meistä lisää? Täytä lomake, niin palaamme asiaan!

Usein kysyttyjä kysymyksiä digitaalisesta perehdyttämisestä

Mitä on digitaalinen perehdytys?

Digitaalinen perehdytys on prosessi, jossa uusia työntekijöitä opastetaan ja sitoutetaan organisaatioon ja työtehtäviin digitaalisten työkalujen ja resurssien avulla.

Mitä perehdyttämisellä tarkoitetaan?

Perehdytys digitaalisesti tai perinteisesti on prosessi, jolla työnantaja tuo uusia työntekijöitä organisaatioon. Tavoitteena on luoda uusille työntekijöille hyvä alku ja varmistaa, että he ovat tuottavia, sitoutuneita ja viihtyvät uudessa työpaikassaan.

Mitä nimitystä työntekijöiden perehdyttämiseen käytettävistä digitaalisista työkaluista käytetään?

On olemassa muutamia eri nimityksiä, esimerkiksi perehdytystyökalut ja onboarding-järjestelmät. Monet LMS-järjestelmät (Learning Management Systems), kuten Grade Learning, sisältävät myös perehdyttämismoduuleja.

Mitä digitaalinen perehdytys sisältää?

Yleisimmät perehdytystyökalun toiminnot ovat verkko-oppiminen, tarkistuslistat ja ilmoitukset/sähköpostit. Digitaalisten työkalujen avulla voit luoda tehokkaan ja mukaansatempaavan perehdytysprosessin, joka saa uudet työntekijät nopeasti sitoutuneiksi ja tuottaviksi.

Miten uudet työntekijät pääsevät mukaan perehdytysohjelmaan?

Monet Graden asiakkaat ovat automatisoineet perehdytysohjelman toiminnot niin, että tervetuloviesti on aina uusien työntekijöiden postilaatikossa heti ensimmäisenä työpäivänä. Sähköpostissa on tietoa kirjautumisesta sekä linkki Grade Onboardingiin, johon työntekijä pääsee helposti sekä tietokoneelta että matkapuhelimelta.

Eikö digitaalinen perehdyttäminen ole persoonatonta uudelle työntekijälle?

Ei, oikeastaan ​​päinvastoin. Digitaalinen perehdytys vapauttaa yleensä valtavasti aikaa uuden työntekijän lähiesihenkilölle. Sisäisten järjestelmien ja prosessien läpikäynnin sijaan annetaan tilaa työskennellä esimerkiksi tiimin rakentamisen ja uuteen työntekijään tutustumisen parissa. Työntekijä ​voi puolestaan perehtyä uuteen organisaatioon ja koulutuksiin hänelle parhaiten sopivaan tahtiin ja vuorokaudenaikaan. Digitaalisen perehdyttämisen kautta luodaan win win-tilanne molemmille osapuolille.

Mitä hyvällä perehdytyksellä voidaan saavuttaa?

Perehdytysprosessilla on suuri vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen ja työstä suoriutumiseen.

Tutkimusten mukaan työntekijät, jotka ovat saaneet hyvän perehdytyksen, 91 % jatkaa organisaatiossa vuoden päästä. Vastaava luku työntekijöillä, jotka ovat saaneet puutteellisen perehdytyksen on 30 %.

Uusia työntekijöitä tehokkaasti perehdyttävillä organisaatioilla on keskimäärin 33 % enemmän sitoutuneita työntekijöitä.

Tuottavuus kasvaa 70 % organisaatioissa, jotka luovat laadukkaita perehdytysprosesseja.

Lähde: Aberdeen Group, Hays, Brandon Hall Group

Evästeet koostuvat pienistä tekstitiedostoista. Nämä tiedostot sisältävät tietoja, jotka tallennetaan laitteellesi. Joidenkin evästetyyppien sijoittamiseksi tarvitsemme suostumuksesi. Grade käyttää seuraavia evästetyyppejä.
Jos haluat lukea lisää käyttämistämme evästeistä ja niiden säilytysajasta, klikkaa tästä siirtyäksesi evästepolitiikkaamme.

Hallitse evästeasetuksiasi

Välttämättömät evästeet

Välttämättömät evästeet ovat evästeitä, jotka on sijoitettava, jotta verkkosivuston perustoiminnot toimisivat. Perustoiminnot sisältävät esimerkiksi evästeitä, jotka ovat tarpeen valikoiden käyttämiseen ja sivuston navigointiin.

Toiminnallisuusevästeet

Toiminnalliset evästeet on sijoitettava, jotta verkkosivusto toimii odotetusti. Esimerkiksi kieliasetuksen muistamiseksi, tiedon saamiseksi siitä, oletko kirjautunut sisään, sivuston turvallisuuden ylläpitämiseksi, kirjautumistietojen muistamiseksi tai tuotteiden lajittelun mahdollistamiseksi sivustolla haluamallasi tavalla.

Tilastolliset evästeet

Sivuston kanssa vuorovaikuttamisesi selvittämiseksi asetamme evästeitä tilastotietojen keräämiseksi. Nämä evästeet anonymisoivat henkilötiedot.

Mainonnan mittaamisevästeet

Voidaksemme tarjota parempaa palvelua ja kokemusta asetamme evästeitä markkinoinnin räätälöimiseksi sinulle. Toinen tämän sijoittamisen tarkoitus on markkinoida tuotteita tai palveluita sinulle, tarjota räätälöityjä tarjouksia tai markkinoida ja antaa suosituksia uusista käsitteistä, perustuen aiempiin ostoksiisi kanssamme.

Käyttäjämainonnan mittaamisevästeet

Relevanttien mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä mainosten mukauttamiseksi sinulle.

Henkilökohtaisesti mukautetut mainosevästeet

Relevanttien ja henkilökohtaisten mainosten näyttämiseksi asetamme evästeitä tarjotaksemme ainutlaatuisia tarjouksia, jotka on räätälöity sinun käyttäjätietojesi perusteella.