Perehdytä työntekijät digitaalisesti
Ota meihin yhteyttä, niin kerromme sinulle lisää alustastamme ja palveluistamme.
- Räätälöi digitaaliset perehdytysohjelmat
- Luo tarkistuslistoja aktiviteetteihin
- Sisäänrakennettu kirjoitustyökalu verkko-oppimiseen
- 98,25 % asiakastyytyväisyys tukeen
- Saumaton integrointi rekrytointityökalujen kanssa
- SCORM-yhteensopiva
- Esteettömyys mukautettu WCAG 2.1 AA:n mukaan
- GDPR-suojattu henkilötietojen hallinta
Digitaalinen perehdytys – miten se toimii?
1.
Luo perehdytysohjelmia
2.
Anna työntekijöiden osallistua perehdytykseen joustavasti
3.
Seuraa aktiivisesti
Miksi digitalisoida perehdytys?
Vähennä hallintoa ja säästä aikaa
Grade Onboarding helpottaa esihenkilöitä, vähentää hallintoa ja mahdollistaa useiden työntekijöiden samanaikaisen perehdytyksen.
Yksilöllisesti räätälöityjen tarkistuslistojen ja digitaalisen koulutuksen avulla organisaatiosi voi helposti tarjota uusille työntekijöille tärkeitä tietoja juuri oikeaan aikaan.
Varmista laadukas perehdytys
Digitaalisen perehdytyksen ansiosta organisaatiosi voi luvata tasalaatuisen perehdytyksen eri osa-alueilla, jossa on mietitty pienetkin yksityiskohdat kuntoon.
Digitaalisella perehdyttämisellä varmistetaan, että kaikki uudet työntekijät saavat oikeat edellytykset menestyä roolissaan, ja ettei mikään aktiviteetti jää käymättä läpi.
Pidä huolta uusien työntekijöiden sitoutumisesta
Uudet työntekijät ovat usein täynnä odotusta, sitoutuneita ja valmiina ottamaan vastaan uudet haasteet. Älä ohita mahdollisuutta hyödyntää tätä intoa.
Digitaalinen perehdytysprosessi antaa uusille työntekijöille ammattimaisen ja positiivisen alun organisaatiossasi. Hyvä startti ja ensivaikutelma on tärkeää, ja se säilyy.

Esiperehdytys sisältyy Grade Onboardingiin
Uudet työntekijät, jotka laskevat päiviä työn alkamiseen, haluavat usein tutustua uuteen työnantajaansa mahdollisimman nopeasti. Digitaalisella esiperehdytyksellä voit helposti vahvistaa työnantajabrändiäsi ja rakentaa positiivisia odotuksia ennen ensimmäistä työpäivää – heti työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen.
Käytä Grade Onboardingia automatisoidaksesi esiperehdytystä. Perehdytystyökalumme on integroitu saumattomasti rekrytointityökaluun. Kun hakija merkitään työntekijäksi rekrytointityökalussa, työntekijän esiperehdytys käynnistyy automaattisesti.
Liittyvät tuotteet:
Oppimisen hallintajärjestelmä
Henkilöstömittaustyökalu
Osaamisen hallinta
Varmista osaaminen myös tulevaisuudessa ja ota käyttöön hyödyntämättä jäänyt osaaminen digitaalisen osaamisen hallinnan avulla.
Tavoitejohtaminen
Saavuta yleiset toiminnalliset tavoitteet digitaalisten kehityskeskusteluiden ja tehokkaan tavoitteiden hallinnan avulla.
Työntekijäkyselyt
Käytä työntekijäkyselyitä arvioidaksesi organisaation toimintaa perusteellisesti ja tunnistaaksesi kehittämiskohteita.
Grade Onboarding on osa Talent-alustaa, ja sitä voidaan käyttää täysin itsenäisesti tai integroituna saumattomasti muihin moduuleihin.
Ota meihin yhteyttä?
Onko sinulla kysyttävää tai haluatko tietää meistä lisää? Täytä lomake, niin palaamme asiaan!
Usein kysyttyjä kysymyksiä digitaalisesta perehdyttämisestä
Mitä on digitaalinen perehdytys?
Digitaalinen perehdytys on prosessi, jossa uusia työntekijöitä opastetaan ja sitoutetaan organisaatioon ja työtehtäviin digitaalisten työkalujen ja resurssien avulla.
Mitä perehdyttämisellä tarkoitetaan?
Perehdytys digitaalisesti tai perinteisesti on prosessi, jolla työnantaja tuo uusia työntekijöitä organisaatioon. Tavoitteena on luoda uusille työntekijöille hyvä alku ja varmistaa, että he ovat tuottavia, sitoutuneita ja viihtyvät uudessa työpaikassaan.
Mitä nimitystä työntekijöiden perehdyttämiseen käytettävistä digitaalisista työkaluista käytetään?
On olemassa muutamia eri nimityksiä, esimerkiksi perehdytystyökalut ja onboarding-järjestelmät. Monet LMS-järjestelmät (Learning Management Systems), kuten Grade Learning, sisältävät myös perehdyttämismoduuleja.
Mitä digitaalinen perehdytys sisältää?
Yleisimmät perehdytystyökalun toiminnot ovat verkko-oppiminen, tarkistuslistat ja ilmoitukset/sähköpostit. Digitaalisten työkalujen avulla voit luoda tehokkaan ja mukaansatempaavan perehdytysprosessin, joka saa uudet työntekijät nopeasti sitoutuneiksi ja tuottaviksi.
Miten uudet työntekijät pääsevät mukaan perehdytysohjelmaan?
Monet Graden asiakkaat ovat automatisoineet perehdytysohjelman toiminnot niin, että tervetuloviesti on aina uusien työntekijöiden postilaatikossa heti ensimmäisenä työpäivänä. Sähköpostissa on tietoa kirjautumisesta sekä linkki Grade Onboardingiin, johon työntekijä pääsee helposti sekä tietokoneelta että matkapuhelimelta.
Eikö digitaalinen perehdyttäminen ole persoonatonta uudelle työntekijälle?
Ei, oikeastaan päinvastoin. Digitaalinen perehdytys vapauttaa yleensä valtavasti aikaa uuden työntekijän lähiesihenkilölle. Sisäisten järjestelmien ja prosessien läpikäynnin sijaan annetaan tilaa työskennellä esimerkiksi tiimin rakentamisen ja uuteen työntekijään tutustumisen parissa. Työntekijä voi puolestaan perehtyä uuteen organisaatioon ja koulutuksiin hänelle parhaiten sopivaan tahtiin ja vuorokaudenaikaan. Digitaalisen perehdyttämisen kautta luodaan win win-tilanne molemmille osapuolille.
Mitä hyvällä perehdytyksellä voidaan saavuttaa?
Perehdytysprosessilla on suuri vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen ja työstä suoriutumiseen.
Tutkimusten mukaan työntekijät, jotka ovat saaneet hyvän perehdytyksen, 91 % jatkaa organisaatiossa vuoden päästä. Vastaava luku työntekijöillä, jotka ovat saaneet puutteellisen perehdytyksen on 30 %.
Uusia työntekijöitä tehokkaasti perehdyttävillä organisaatioilla on keskimäärin 33 % enemmän sitoutuneita työntekijöitä.
Tuottavuus kasvaa 70 % organisaatioissa, jotka luovat laadukkaita perehdytysprosesseja.
Lähde: Aberdeen Group, Hays, Brandon Hall Group