Uudista suorituksen johtaminen tukemaan jatkuvaa kehittymistä
Siirry vanhanaikaisista vuosittaisista kehityskeskusteluista kohti jatkuvaa vuoropuhelua, joka tuottaa mitattavia tuloksia. Rakenna eteenpäin katsova ja tavoitteellinen kulttuuri, joka lisää sitoutumista ja kehittää osaamista läpi vuoden.
Rakenna kulttuuri, jossa jatkuva kehittyminen on keskiössä
Anna esihenkilöille valmiudet toimia todellisina valmentajina. Graden alusta tekee tavoitteiden asettamisesta, säännöllisistä check-in-keskusteluista ja suorituksen seurannasta intuitiivista ja johdonmukaista. Subjektiiviset arviot korvataan rakenteisella, luotettavalla datalla.
Tämän lähestymistavan ansiosta kaikki keskustelut ja sovitut toimenpiteet dokumentoituvat automaattisesti ja ovat helposti jäljitettävissä. Se tarjoaa oikeudenmukaisen ja lainmukaisen suorituskyvyn johtamisen edellyttämän tarkastusketjun, vähentää hallinnollista työtä ja luo vahvan kasvun ja kehittymisen fokuksen jokaiselle työntekijälle.
Keskeiset hyödyt
Olemme kumppanisi työntekijäpolun jokaisessa vaiheessa
Muuta suorituksen mittaustulokset organisaation strategiaksi
Tulevaisuutta tukevaa suunnittelua
Perusta palkitsemista, ylennyksiä ja jatkuvuussuunnittelua koskevat päätökset objektiiviseen ja jäsenneltyyn tietoon suorituksista. Kun ratkaisut eivät nojaa pelkästään esihenkilöiden mielipiteisiin, organisaatio voi tehdä tasapuolisia, läpinäkyviä ja strategisesti kestäviä valintoja.
Keskitetty riskien tunnistaminen
Siirrä keskustelu menneisyyden arvioinnista tulevaan kasvuun. Tunnista automaattisesti osaamisvajeet ja linkitä tulokset suoraan vaadittuihin oppimispolkuihin.
Haluatko tietää lisää? Aloita täältä!
Moduuli siirtää painopisteen taaksepäin katsovista arvioinneista jatkuvaan vuoropuheluun ja eteenpäin katsovaan kehitykseen. Tämä lähestymistapa edistää työntekijöiden jatkuvaa kasvua, sitoutumista ja yhdenmukaisuutta organisaation tavoitteiden kanssa ympäri vuoden.
Se dokumentoi automaattisesti kaikki kirjautumiset, tavoitteet ja sopimukset, luoden keskitetyn tarkastusketjun, jota tarvitaan lainmukaiseen, oikeudenmukaiseen ja objektiiviseen suorituskyvyn hallintaan.
Moduuli on suunniteltu antamaan esihenkilöille työkaluja säännöllisen ja jäsennellyn vuoropuhelun ja seurannan helpottamiseksi. Se korvaa manuaaliset prosessit intuitiivisella ja systemaattisella työnkululla, mikä vähentää hallinnollista taakkaa.
Tietoja käytetään objektiiviseen osaamisen arviointiin ja kalibrointiin, mikä ohjaa kriittisiä päätöksiä palkitsemisesta, ylennyksistä ja strategisesta seuraajasuunnittelusta koko organisaatiossa.
Kyllä. Järjestelmä varmistaa strategisten tavoitteiden yhdenmukaisuuden linkittämällä jokaisen yksilön tavoitteet suoraan laajempiin organisaation prioriteetteihin ja menestysmittareihin.
Alusta on suunniteltu suojaamaan kaikki lopulliset asiakirjat. Työntekijä ja esihenkilö allekirjoittavat ja lukitsevat digitaalisesti kaikki suoritusarvioinnit, kehityssuunnitelmat ja sopimukset. Tämä luo vahvan ja muuttumattoman tarkastusketjun, joka varmistaa lainmukaisuuden ja täyden jäljitettävyyden.
Oletko valmis luomaan kehityskeskusteluja, jotka edistävät kasvua?
Täytä lomake, niin otamme sinuun yhteyttä ja kerromme lisää.