Uudessa 9.2.0-ohjelmistoversiossa on julkaistu useita arkea helpottavia parannuksia rekrytointiin, videohaastatteluihin ja sijaismoduuleihin.
Tässä webinaarissa käymme läpi keskeiset uudistukset:
Webinaari sopii kaikille järjestelmän käyttäjille, jotka haluavat hyödyntää uusimmat ominaisuudet tehokkaasti omassa työssään.
Kuntarekryn uusi mobiilisovellus julkaistaan helmikuussa 2026. Sovellus tuo uudenlaista joustavuutta sijaisrekrytointien hallintaan ja tukee rekrytointityötä myös mobiilissa, ajasta ja paikasta riippumatta.
Lanseerauswebinaarissa esittelemme mobiilisovelluksen keskeiset ominaisuudet ja kerromme, miten sovellus helpottaa ja nopeuttaa sijaisrekrytointeja arjen keskellä. Saat konkreettisen käsityksen siitä, mihin tilanteisiin sovellus sopii ja miten käyttöönotto onnistuu sujuvasti.
Webinaari sopii erityisesti kunnille, kaupungeille, hyvinvointialueille ja muille julkisen sektorin organisaatioille, jotka haluavat kehittää sijaisrekrytointia ja hyödyntää mobiiliratkaisuja rekrytoinnin tukena.
Ohjelma:
Kuntarekryn uusi mobiilisovellus – mitä uutta ja kenelle?
Esittelemme mobiilisovelluksen tärkeimmät ominaisuudet, käyttötarkoitukset ja hyödyt sijaisrekrytoinneissa.
Käytännön esimerkkejä: miten mobiilisovellus tukee sijaisrekrytoinnin arkea
Käymme läpi konkreettisia tilanteita, joissa mobiilisovellus tuo joustavuutta ja säästää aikaa.
Grade HR Forum on maksuton etätapahtuma, joka on suunnattu kuntien, hyvinvointialueiden ja muun julkisen sektorin HR-ammattilaisille ja esihenkilöille.
Joulukuun teema keskittyy työsuhteen hallinnan ja urakehityksen ajankohtaisiin kysymyksiin: moderniin suorituksen johtamiseen, palkka-avoimuusdirektiivin vaikutuksiin sekä sisäisen liikkuvuuden ja työnkierron edistämiseen.
Vaikuttava suorituksen johtaminen – Visa Myllyntaus, konsultti & tietokirjailija
Suorituksen johtaminen on välttämätön ydinprosessi kaikissa organisaatioissa, joissa halutaan saada asioita aikaiseksi systemaattisesti ja tavoitteellisesti. Samaan aikaan suorituksen johtaminen on vihatuin hr-prosessi, joka monesti koetaan byrokraattisena ajanhukkana. Visa käy puheenvuorossaan läpi mallin moderniin ja vaikuttavaan suorituksen johtamiseen, ylätason periaatteista käytännön valintoihin. Visa Myllyntaus on kokenut hr-ammattilainen ja palkittu tietokirjailija. Hänen kolmas tietokirjansa suorituksen johtamisesta ilmestyy marraskuussa 2025.
Palkka-avoimuusdirektiivi ja sen vaikutukset työnantajille – Mitä uusi direktiivi tarkoittaa käytännössä ja miten siihen kannattaa valmistautua? – Elmiira Kutvonen, senior associate, Roschier
Elmiira Kutvonen on kokenut työoikeuteen erikoistunut asianajaja, jolla on laaja kokemus työsuhteisiin liittyvistä kysymyksistä ja niiden ratkaisemisesta. Elmiira onkin kysytty neuvonantaja mm. vaativissa työsopimuksiin, työehtosopimuksiin ja paikallisiin sopimuksiin sekä kannustinjärjestelmiin liittyvissä kysymyksissä. Lisäksi hänen erityisosaamiseensa kuuluvat työoikeus transaktioissa, työriidat sekä sisäiset selvitykset. Elmiira suhtautuu intohimoisesti työoikeudelliseen juridiikkaan ja hänelle on tärkeää, että asiakkaat saavat ratkaisukeskeistä palvelua, joka yhdistää juridiikan ja käytännön näkökulmat. Elmiira on pidetty luennoitsija, joka tunnetaan kyvystään avata monimutkaisia työoikeudellisia kysymyksiä selkeästi ja käytännönläheisesti.
Miten Vaasan kaupungilla tuetaan urakehitystä ja työnkiertoa? – Anne Lindell, rekrytointivastaava, Vaasan kaupunki
Anne Lindell vastaa Vaasan kaupungin rekrytoinneista ja työnantajakuvan kehittämisestä. Haastattelussa hän kertoo, miten Vaasan kaupunki tukee sisäistä liikkuvuutta, urapolkuja ja työkiertoa käytännön työkaluilla, avoimilla sisäisillä rekrytoinneilla ja henkilöstön uratoiveiden aktiivisella tunnistamisella. Keskustelussa avataan myös onnistuneita esimerkkejä ja tyypillisiä haasteita, sekä niitä ratkaisuja, joilla Vaasa on vahvistanut osaamisen kehittämistä ja henkilöstön liikkumista organisaation sisällä.
Tapahtuman juontaa Graden palvelupäällikkö Eerika Soinlahti.
Webinaarissa pureudumme siihen, miten rekrytointipäätöksiä voidaan tehdä osaamisen ja konkreettisten havaintojen, ei pelkän ”mututuntuman” perusteella.
Graden ja Recrightin asiantuntijat kertovat, miten osaamiseen perustuva ajattelu viedään käytäntöön rekrytointiprosessissa – haastatteluista aina suositustarkistuksiin saakka.
Webinaarissa kuulet, miten strukturoitu haastattelu, selkeät arviointikriteerit ja digitaaliset suositustarkistukset tukevat tasavertaista, läpinäkyvää ja tehokasta rekrytointiprosessia.
Ohjelma:
Recright – Näyttöön perustuvat haastattelut
Anni Keloharju & Rasmus Nybergh esittelevät, miten Recrightin uusi Interview-työkalu tukee näyttöön perustuvaa haastattelua – strukturoidut kysymykset, vertailukelpoiset arvioinnit ja tekoälyn tuki haastattelumuistiinpanoissa.
Grade – Luotettavat päätökset suositusten pohjalta
Jaano Kaipanen kertoo, miten digitaalisella ratkaisulla voidaan luoda strukturoitu ja objektiivinen prosessi, joka täydentää osaamiseen perustuvaa rekrytointia suositustarkistuksilla.
Miten rakentaa työnantajamielikuvaa ja kehittää rekrytointimarkkinointia silloin, kun arki on kiireistä ja resurssit rajalliset?
Rekrytointimarkkinointi on tapa tehdä rekrytoinneista suunnitelmallisempia, houkuttelevampia ja pitkäjänteisesti vaikuttavampia – auttaen viestimään oikeille ihmisille oikeaan aikaan.
Tässä webinaarissa kuulet käytännön kokemuksia ja vinkkejä siitä, miten julkisen sektorin organisaatio voi kehittää rekrytointimarkkinointia ja samalla työnantajamielikuvaa askel kerrallaan – rohkeasti kokeillen, mutta kustannustehokkaasti.
Ohjelma:
Kalle Matihaldi, Grade: Rekrytointimarkkinointi ja massarekrytoinnit käytännössä
Kalle kertoo, miten rekrytointimarkkinoinnilla voidaan tukea laajoja rekrytointitarpeita ja tavoittaa oikeat kohderyhmät kustannustehokkaasti – myös julkisella sektorilla.
Henna Merta, Kaarinan kaupunki: Miten lähdettiin tyhjästä – Keskisuuren kaupungin kokemuksia rekrymarkkinoinnista ja työnantajabrändityöstä
Henna jakaa Kaarinan kaupungin konkreettisia kokemuksia ja oppeja siitä, miten rekrymarkkinointi ja työnantajamielikuvan kehittäminen on viety eteenpäin pienillä resursseilla, mutta suurella innolla.
Webinaarin tuoteasiantuntijamme esittelee rekrytointijärjestelmämme uudistuneen hallintomoduulin (Organisaation ylläpito) ja sen keskeiset muutokset.
Uudistuksessa käyttöliittymä on päivitetty vastaamaan uusinta teknologiaa ja sen rakennetta on selkeytetty. Toiminnot ovat pääosin ennallaan, mutta näkymien rakenne ja navigointi ovat muuttuneet. Lisäksi käyttäjähallinta ja organisaatiopuun hallinta on nyt erotettu omiin näkymiinsä, ja tilastoraportit löytyvät jatkossa omasta moduulistaan.
Webinaarissa käymme läpi:
Kenelle: kaikille rekrytointijärjestelmämme käyttäjille, jotka hyödyntävät hallintomoduulia tai ylläpitävät organisaatiotietoja
Tervetuloa tutustumaan rekrytointijärjestelmän uusittuihin tilastoraportteihin. Webinaarissa käymme läpi raporttien käyttöä ja niiden tarjoamia mahdollisuuksia rekrytoinnin ja sijaisuuksien seurannan ja kehittämisen tueksi.
Tilaisuudessa esitellään seuraavat raporttityypit:
rekrytointien tilastoraportit
rekrytointien hakijoihin liittyvät tilastoraportit
sijaishakijoihin liittyvät tilastoraportit
sijaistarpeisiin liittyvät tilastoraportit
Webinaarissa näytämme, miten raportteja voi hyödyntää käytännössä ja miten löydät olennaiset luvut helposti.
Kenelle: kaikille rekrytointijärjestelmämme käyttäjille, jotka hyödyntävät tilastoraportteja
Ville Jurkkala, Grade
Jukka Saksi, viestintä- ja tekoälykouluttaja, Johtaja on Media!
Anssi Kaarnalehto, erityisasiantuntija, Työturvallisuuskeskus
Julia Rinne, henkilöstöasiantuntija, Keski-Suomen hyvinvointialue
Pääset katsomaan tapahtuman tallenteen alta.
Webinaarissa Toni Saalasti kertoo tekoälyn merkityksestä modernissa rekrytoinnissa. Tutustu lisäksi Grade Data&AI -tiimiin sekä vuoden 2025 tuleviin AI-toiminnallisuuksiin!
Pääset katsomaan webinaarin tallenteen alta.
Rekrytointi on levinnyt vahvasti työnhakuportaaleista laajemmalle sosiaaliseen mediaan ja muualle verkkoon. Rekrytointi on nykyään monikanavaista ja potentiaalisten hakijoiden tavoittaminen yhä kriittisempi osa rekrytoinnin onnistumista. Tavoittaaksesi työnhakijoita, etenkin passiivisia, sinun on suositeltavaa olla esillä niissä kanavissa, joissa potentiaaliset työntekijäsi myös ovat.
Tätä haastetta ratkaistaksemme tuomme osaksi rekrytointijärjestelmää uuden Boost-palvelumme, jonka avulla voit toteuttaa rekrytointimarkkinointia tehokkaasti ja nopeasti. Esittelemme Boost palvelun ensimmäisen kerran webinaarissamme torstaina 26.9. klo 9.00-10.00. Ilmoittautumaan pääset alareunan linkistä. Lämpimästi tervetuloa mukaan!
Asiakaswebinaari 16.1.25 klo 13:00-14:00
Starttaamme vuoden 2025 Kuntarekryn Sijaisrekryyn keskittyvällä webinaarilla 16.1. klo 13:00-14:00. Tule kuulemaan maksuttomaan webinaariimme Sijaisrekry-ratkaisun vuoden 2025 kehitettävistä ominaisuuksista. Tuoteasiantuntijamme Jari Lepistö esittelee Kuntarekryn sijaistenhalinnan kehityssuuntaa sekä konkreettisia kehitettäviä ominaisuuksia ratkaisun osalta.
Webinaarin sisältö:
Pääset katsomaan webinaarin tallenteen alta.
Asiakaswebinaari 28.1. klo 9:00-10.00
Järjestämme maksuttoman webinaarin, jossa esittelemme uuden ohjelmistoversion myötä tulevia uusia ominaisuuksia ja parannuksia järjestelmään. Tämä on erinomainen tilaisuus oppia, miten voit hyödyntää järjestelmää entistä tehokkaammin.
Webinaarissa käsiteltävät asiat:
Käymme lisäksi läpi myös joitain pienempiä ominaisuuksia, joihin olemme tehneet päivityksiä uuden version myötä.
Katso webinaarin tallenne alta.
Tervetuloa: Ville Jurkkala, Grade
Työnhakijoihin vetoavat työpaikkailmoitukset & AI: Emma Kolehmainen, Grade
Millaisia työpaikkailmoituksia työnhakijat haluavat nähdä, miten AI voi auttaa tekemään parempia ilmoituksia, ja mitä asioita AI:n avustuksella tehdyistä ilmoituksista tulee muistaa tarkastaa.
Työpaikkailmoituksen generointi järjestelmässä & seuraavat kehitystoimet: Toni Saalasti, Grade
Miten työpaikkailmoituksen generointi tapahtuu käytännössä rekrytointijärjestelmässä ja missä vaiheessa olemme tällä hetkellä kehityksen suhteen. Toni esittelee lisäksi mitä kehitystoimia on seuraavaksi suunnitteilla.
Kevään Kuntien HR Forum tarjosi tuhdin tietopaketin osaamisen kehittämisestä, oppivista organisaatioista ja osaajien sitouttamisesta – ajankohtaisia teemoja julkisen sektorin muutoksessa mukana kulkeville HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja johtajille.
Tulevaisuuskestävää HR-työtä: Opi, kuinka vahvistat organisaatiosi oppimiskulttuuria ja varmistat, että osaajat pysyvät motivoituneina ja kehittyvät jatkuvasti – myös muutosten keskellä.
Käytännön esimerkkejä kuntakentältä: Kuule, miten Turun kaupunki johtaa strategista osaamisen kehittämistä ja tukee jatkuvaa oppimista arjessa.
Työkaluja oppimisen johtamiseen: Saat vinkkejä ja malleja, joiden avulla lähijohtajat ja HR voivat tukea ketterää, itseohjautuvaa oppimista eri tasoilla.
Laajempi näkökulma osaamiseen: Ymmärrä, miten työmarkkinoiden muutokset ja koulutuspolitiikka vaikuttavat osaamisen kehittämiseen julkisella sektorilla.
Tapahtuma on suunnattu kuntien, hyvinvointialueiden, oppilaitosten, seurakuntien ja kuntaomisteisten yhtiöiden henkilöstöammattilaisille ja johdolle.
Osaamisen kehittäminen ja oppimiskulttuurin vahvistaminen
Miten kehitetään organisaation oppimiskykyä ja saadaan osaajat pysymään mukana matkassa? Webinaarissa kuulet asiantuntijoiden näkemyksiä muun muassa:
09.00 – Avaus
Ville Jurkkala, Grade
09.10 – Osaamisen johtaminen ja tuki – kokemuksia Turun kaupungissa
Eija Kavanti, henkilöstön kehittämispäällikkö, Turun kaupunki
09.40 – Oppiminen on voimaa – Kuinka sitouttaa osaajat ja edistää oppivaa kulttuuria?
Karoliina Jarenko, organisaatiokonsultti, kirjailija
10.15 – Osaamisen kehittäminen työmarkkinoiden näkökulmasta
Anna Kukka, neuvottelujohtaja, KT
10.45 – Loppusanat
Ville Jurkkala, Grade
Katso tapahtuman tallenne:
Tuntuuko, että kehityskeskustelut, osaamisen arviointi ja johtaminen sekä oppiminen ovat irrallisia prosesseja? Meillä on ratkaisu: uusi tapa yhdistää työssä kehittyminen, tavoitteiden johtaminen ja oppiminen yhteen selkeään näkymään.
Webinaarissa esitellään ensimmäistä kertaa Grade Talent-ratkaisu, joka tuo kehittämisen, oppimisen ja tavoitteet samaan näkymään.
Kuulet:
Katso webinaarin tallenne ja kuule, miten voitte kehittää oman organisaationne tavoitteiden johtamista ja oppimista selkeämmin, vaikuttavammin ja osana arjen rakenteita.
Rekrytointimarkkinointi auttaa kohdentamaan viestintää strategisesti – oikeaan paikkaan, oikeaan aikaan ja oikealle yleisölle – ilman suuria lisäresursseja. Se on tehokas keino vahvistaa työnantajakuvaa ja varmistaa, että tavoitat parhaat osaajat kaikissa rekrytoinneissa. Sinulle, joka työskentelet HR-tehtävissä tai vastaat rekrytoinneista, rekrytointimarkkinointi on tehokas keino varmistaa, että tavoitat parhaat osaajat – niin helpommissa kuin haastavammissakin rekrytoinneissa. Tule mukaan webinaariin kuulemaan lisää alla olevista aiheista.
Webinaarin aikana käsittelemme:
Katso webinaarin tallenne:
Tuntuuko suositusten tarkistaminen aikaa vievältä, epäselvältä tai manuaaliselta? Katso webinaari ja tutustu, kuinka Graden digitaalinen suositusten tarkistustyökalu auttaa tekemään prosessista nopeamman, tasalaatuisemman ja objektiivisemman – suoraan Kuntarekryn tai Kirkkorekryn valmiin integraation kautta.
Webinaari on suunnattu kuntasektorin sekä seurakuntien HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja rekrytointia tekeville. Osallistuminen on maksutonta.
Asiakaswebinaari rekrytointijärjestelmän käyttäjille 8.4. klo 9.00-9.45.
Järjestämme maksuttoman webinaarin, jossa esittelemme uuden ohjelmistoversion myötä tulevia uusia ominaisuuksia ja parannuksia rekrytointijärjestelmään. Tämä on erinomainen tilaisuus oppia, miten voit hyödyntää järjestelmää entistä tehokkaammin.
Webinaarissa käsiteltävät asiat:
Pääset katsomaan webinaarin tallenteen alta löytyvän linkin kautta.
