Logg inn
Book demo

Uncategorized

Grade and Talentech agree on merger

Grade and Talentech agree on merger

Oslo, 5. November 2025 

Swedish Grade and Norwegian Talentech have agreed to merge into a new Nordic HR technology company. Combined, the new company would offer a wider range of products and services to Nordic customers and be well positioned for further European expansion.  

Grade and Talentech specialise in solutions that make it easier for HR departments in private and public companies to recruit, develop and retain the right people. Together, the new company will have close to 4000 customers. 

«Combining Grade and Talentech is the perfect match. By uniting all talented people in one combined company, the most dynamic and forward-thinking HR technology team in the Nordics will be created. The Nordics is just the start,” says Nils Vold, Partner at Verdane.   

The two companies have each built strong HR technology platforms and have solid foothold in Norway, Sweden, Denmark and Finland. The companies are also established with clients in the Benelux region.  

«Being part of this Nordic HR technology company with international growth ambitions is a great opportunity. The European HR market is fragmented and undergoing rapid technological transformation. The combined company is a unique opening for a Nordic player with innovative offerings to further challenge the HR market,» says Joar Welde, Partner at Viking Growth and Chair of the Board of Grade. 

Grade was acquired by the investment company Viking Growth in 2021 through the merger of Grade, Varbi and Workbuster. Talentech was established by Verdane, an investor in European growth companies, in 2019 through the acquisition and merger of HR Manager and Webcruiter and later several other acquisitions. 

The transaction, which is a 50/50 merger, is subject to FDI filing approval in Sweden and Denmark, and approval from the competition authorities in Norway, Sweden and Denmark. Until the regulatory process is completed, both Talentech and Grade will continue to act as individual companies and competitors.  

For more information, please contact:

Joar Welde,  
Partner at Viking Growth 
Joar.welde@vikinggrowth.com +47 982 06 930 

James Cook
Director of PR and content at Verdane  
james.cook@verdane.com 
+44 7462 607105 

About Talentech  

Talentech was established in 2019 to make it easier for HR professionals to drive growth by recruiting, developing, and retaining the right talent for small and medium-sized businesses (SMEs), large enterprises, and government clients across the Nordics. In a short period of time, Talentech has positioned itself as a key provider of integrated recruitment and HR solutions. With 350,000 annual recruitment projects, Talentech processes 10 million job seekers each year. Over 200 employees work at Talentech’s offices throughout Europe, with locations in Oslo, Stockholm, Copenhagen, Helsinki, Amsterdam and Gdansk. The company is owned by the private equity company Verdane.  

About Grade 

Established in 1995, Grade is a prominent player in the HR, training and talent management area in the Nordic region. Grade has over 1600 customers from medium and large private companies to public organizations and municipalities. The company has over 170 employees in offices in Oslo, Bodø, Stockholm, Lund, Trollhättan, Oulu and Helsinki. Since 2021. Grade is owned by the investment company Viking Growth.  

About Viking Growth 

Viking Growth is the leading software investor specializing in scaling Nordic B2B software companies. With over 20 years of experience, Viking Growth helps innovative software companies achieve international growth. Based in Trondheim, Norway, Viking Growth partners with ambitious software companies by providing capital, strategic expertise, and operational support to accelerate their journeys. Viking Growth currently maintains an active portfolio of 19 companies across the Nordics, with NOK 4.1 billion in ARR.  

About Verdane  

Verdane is a specialist growth buyout investment firm that partners with tech-enabled and sustainable businesses that help to digitalise and decarbonise the European economy. The flexible mandates of Verdane funds allow it to invest as a majority or minority control investor, replacement or growth capital, in single companies or in portfolios of companies.  

Verdane has raised €9 billion in capital and its funds have made more than 200 investments in fast-growing businesses since 2003. Verdane’s team of over 150 investment professionals and operating experts is based out of Berlin, Copenhagen, London, Helsinki, Munich, Oslo and Stockholm, and combines deep sector expertise with long-standing local networks and presence in core European markets.   

Verdane is also a certified B Corporation, the most ambitious sustainability accreditation globally. The firm only backs businesses that pass its 2040 test, which indicates whether the company can thrive in a more sustainable future economy.   

Verdane is partly owned by the Verdane Foundation, which is focused on two areas: climate change and more equitable and inclusive local communities 

Läs fler liknande inlägg

Januars nyheter i Jobadmin

Januars nyheter i Jobadmin  Vilje Bech,Produkteier, Jobadmin Vi har gjort det enklere å holde oversikt og ha god dialog med kandidaten gjennom hele tilbudsprosessen. Jobbtilbud

Läs mer »
Ladda mer

Hvordan møter du utfordringer med manglende kompetanse i arbeidslivet?

Hvordan møter du utfordringer med manglende kompetanse i arbeidslivet?

Mangel på rett kompetanse i arbeidslivet blir et stadig økende problem for bedrifter verden over. Finner du ikke de beste kandidatene kan det hindre vekst, redusere konkurransekraften og skape betydelige driftsutfordringer. For dere som jobber innen HR er det viktig å forstå årsakene bak. Hvordan vil dette påvirke deres organisasjon, og hvilke strategier kan dere implementere for å stille mer forberedt for fremtiden?

Hvorfor mangler dere kompetanse?

 
  • Teknologisk utvikling: Den raske utviklingen krever nye ferdigheter og kunnskap som ikke alltid er tilgjengelig på arbeidsplassen. Gapet mellom tilgjengelig og etterspurt kompetanse er stor.
  • Demografiske endringer: Dine ansatte blir eldre og i noen tilfeller mister du lang og god erfaring til pensjonslivet. Det kan skape et vakuum av kompetanse som er vanskelig å fylle.
  • Sentralisering: Yngre arbeidstakere har en tendens til å trekke mot større byer når de er ferdig med studier. Det påvirker rammevilkår for næringsvirksomhetene og gir byene større økonomisk vekstkraft. Dermed blir det vanskelig for distriktene å tiltrekke seg kvalifisert kompetanse.
  • Globalisering: Global konkurranse øker etterspørselen etter høyt kvalifiserte arbeidstakere. Det er vanskelig å tiltrekke seg den beste kompetansen nasjonalt, når du konkurrerer med store globale merkenavn.

Dette bør du også ha i bakhodet når du skal lyse ut en stilling og markedsføre den. Snakker du til rett målgruppe, og sørger du for det rette budskapet i de beste kanalene for dem du vil nå?

Hvordan påvirker dette deres organisasjon?

 

  • Redusert produktivitet: Uten riktig kompetanse kan bedrifter oppleve lavere produktivitet og effektivitet, noe som kan påvirke bunnlinjen negativt.
  • Økte kostnader: Organisasjoner må investere mer i opplæring og utvikling av ansatte for å fylle kompetansegapet. Dette kan koste både tid og penger.
  • Tap av konkurransekraft: Bedrifter som ikke klarer å tiltrekke seg og beholde kvalifisert arbeidskraft kan miste markedsandeler til mer kompetente konkurrenter.
  • Trivsel: Når ansatte må dekke for manglende kompetanse, kan det føre til stress og lavere jobbtilfredshet – som igjen kan øke turnover.

Still forberedt og sikre rett kompetanse

Husk at det er dere ledere og HR-personell som spiller en nøkkelrolle i å adressere kompetansemangelen. Men hva bør du egentlig gjøre?

 

Kartlegg kompetansen

Har du kontroll på all kompetansen som eksisterer i organisasjonen i dag? Da har du et unikt utgangspunkt til å holde oversikten over kompetansegap og fremtidige utfordringer. Vet du eksempelvis at en verdifull medarbeider er i ferd med å gå av med pensjon? Da er det enkelt å legge opp til at kompetansen blir erstattet i en smidig overlapp. Har dere plutselig behov for digital markedsfører? Da kan dere enkelt sjekke om kompetansen allerede finnes i organisasjonen ved hjelp av et digitalt verktøy.

Kartlegg kompetansen med Grade Competence

Proaktiv rekruttering

Noen får hundrevis av søkere uten å løfte en finger, mens andre bedrifter sliter med å finne de rette. Her handler det i stor grad om employer branding. Har målgruppen god kjennskap til ditt varemerke som arbeidsgiver, er sannsynligheten større for at de søker når du har ledig stilling. Jobb proaktivt med rekruttering og engasjer potensielle kandidater før det oppstår et akutt behov.

Få hjelp til employer branding fra vårt mediebyrå

Opplærings- og utviklingsprogrammer

Invester i kontinuerlig opplæring og profesjonell utvikling for de ansatte, slik at de kan oppdatere kompetanse og ferdigheter i tråd med teknologiske og markedsmessige endringer. De aller fleste elsker å utvikle seg på jobb, så dette er vinn-vinn både for organisasjonen og for medarbeiderne.

Lag digital opplæring med Grade Learning

Bruk av teknologi

Vi heier på teknologi! Ved hjelp av avansert HR-teknologi kan dere skape en unik oversikt, som blant annet vil identifisere kompetansemangel tidlig og sørge for støtte til opplæring og utvikling på en mer effektiv måte. Rett HR-teknologi kan spare dere for masse tid, og vil legge til rette for at dere kan gi mer rådgivende støtte til menneskene i organisasjonen.

Les mer om våre produkter

Ta kontakt!

Vil du booke en demo eller vite mer om vår helhetsløsning innen Talent Management? Vi svarer gjerne på spørsmål.

Digital referenstagning – intervju med Martin Heden Lindgren, Refensa

Kom i gang og lykkes med digital referansesjekk - intervju med Martin Heden Lindgren, Refensa

Digital referansesjekk har vært et hett tema innen rekruttering de siste årene. Tradisjonell referansesjekk er ofte en stor tidstyv og det kan være vanskelig å kvalitetssikre svarene. Vi snakket med Martin Heden Lindgren, medgründer av Refensa, om fordelene med digital referansesjekk og hvorfor det er mer relevant enn noen gang.

Refensa tilbyr kandidatledet og digital referansesjekk som gjøres direkte fra rekrutteringsverktøyet. Siden våren 2022 har Refensa vært en del av Grade-gruppen, som med sine Talent Management-løsninger hjelper bedrifter og organisasjoner med å bedre tiltrekke, rekruttere og beholde medarbeidere.

Hvordan fikk du ideen om å utvikle Refensa?

– Vi så på digitale referanseinnsamlingsverktøy for rundt 3-4 år siden og ble overrasket over at vi ikke fant et automatisert verktøy der kandidater selv kunne invitere referansene sine og følge referanseprosessen deres, eller tilby en interaktiv og engasjerende opplevelse for både kandidaten og referansene. Så vi bestemte oss for å utvikle vår egen løsning, og sånn ble det.

Hva vil du si er de største fordelene med digital referanse?

– Den klareste fordelen i følge brukerne våre er at du sparer mye tid. Fra rundt én til to timer og opptil halvannen uke i total tid per kandidat, inkludert ventetid. Over 50 % av alle referanser svarer utenfor kontortid, noe som for rekrutterere vanligvis er vanskelig å tilby i tradisjonell referansesjekk. Det er tydelig at selv referansene foretrekker en digital prosess – det ser vi svart på hvitt.

Mer transparente svar og objektiv vurdering

– Mange brukere opplever at de får ærligere svar i en digital referansesjekk og at det er lettere å gjøre en objektiv og kvalitetssikret referanse, både for nyansatte rekrutteringsassistenter og senior rekrutterere. I tillegg er det enkelt å få oversikt i vår automatisk genererte referanserapport.

Refensa kan integreres sømløst med rekrutteringsverktøyet, noe som gjør det veldig enkelt å komme i gang og bruke – uten å måtte lære et nytt system. Innenfor Grade Group er Refensa fullt integrert i Jobadmin, Workbuster og Varbi.

Hvilken effekt har kundene dine hatt ved å bruke Refensa?

– Når vi ser på kundene våre som nå har brukt Refensa i 2-3 år, er de tydeligste effektene at responstiden for en referanse, som tidligere tok et par dager og opptil mer enn en uke, har sunket til ca. 20 timer. Du har en ROI på mellom 500-1000 %, avhengig av gjennomsnittslønnen til den ansatte som utfører referansesjekken. Gjennomsnittlig antall utfylte referanser i forhold til etterspurte referanser per kandidat er ca 103-104 %, da kandidater i Refensa inviterer ca 20 % flere referanser enn det rekruttereren har bedt om (i snitt 2-3 referanser per kandidat). Det gir et fantastisk kvalitetsløft for de fleste rekrutteringsprosesser.

Har du noen tips til hvordan du kan komme i gang og lykkes med digital referansesjekk?

– Hvis digital referansesjekk er helt nytt for deres organisasjon, kan du starte i mindre skala med en gruppe på 1-5 personer og da vokser det som regel ganske raskt i organisasjonen. Vi er flere team innen konsernet som hver dag hjelper alt fra små bedrifter til store internasjonale konsern med å komme i gang med Refensa, så det er bare å ta kontakt for å teste og komme raskt i gang.

Vil du ha en demo av Refensa? Fyll ut skjemaet nedenfor, så kontakter vi deg!

Cookies består av små tekstfiler. Disse filene inneholder data som lagres på enheten din. For å plassere visse typer informasjonskapsler, trenger vi å få din tillatelse. Hos Grade bruker vi følgende typer informasjonskapsler. For å lese mer om informasjonskapslene vi bruker og deres lagringsvarighet, klikk her for å besøke retningslinjene våre for informasjonskapsler.

Håndter informasjonskapselinnstillingene dine

Nødvendige cookies

Nødvendige informasjonskapsler er informasjonskapsler som må plasseres for at grunnleggende funksjoner på nettstedet skal fungere. Grunnleggende funksjoner er for eksempel informasjonskapsler som er nødvendige for at du skal bruke menyer og navigere på nettstedet.

Funksjonalitetscookies

Funksjonelle informasjonskapsler må plasseres for at nettstedet skal fungere på den måten du forventer. For eksempel for å huske hvilket språk du foretrekker, for å vite om du er pålogget, for å holde nettstedet sikkert, huske påloggingsinformasjon eller for å muliggjøre sortering av produkter på nettstedet på den måten du foretrekker.

Statistikk informasjonskapsler

For å vite hvordan du samhandler med nettsiden plasserer vi informasjonskapsler for å samle inn statistikk. Disse informasjonskapslene anonymiserer personopplysninger.

Informasjonskapsler for annonsemåling

For å kunne gi en bedre service og opplevelse plasserer vi informasjonskapsler for å skreddersy markedsføring for deg. Et annet formål med denne utplasseringen er å markedsføre produkter eller tjenester til deg, gi skreddersydde tilbud eller markedsføre og gi anbefalinger om nye konsepter basert på det du har kjøpt hos oss tidligere.

Annonsemålingsinformasjonskapsler for brukere

For å vise relevante annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilpasse annonser til deg.

Informasjonskapsler for personlig tilpassede annonser

For å vise relevante og personlige annonser, plasserer vi informasjonskapsler for å tilby unike tilbud som er skreddersydd etter dine brukerdata.